[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 初めて精神の障害年金の申請希望します。現在傷病手当金を受給し休職中。精神障害福祉手帳3級を所持。初診から約8年間継続通院治療中で、4つ目の病院を現在受診中。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在お願いしている事務所がちゃんとしてくれないので新しい事務所を探している

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 本店が熊本からの移動の為長崎県で従業員の給料などの相談

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 特定技能外国人を1名雇用したばかりです。今後、段階を踏んで特定技能外国人の雇用人数を増やしていきます。 そこで、特定技能外国人も対象になる助成金をすべて活用したいと考えてます。 着手金、成功報酬含めて費用が安く、県外対応が可能な社労士様を探しています。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] チャレンジ補助金申請代行

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 退職後の傷病手当金の代理申請をお願いしたいです。 ２月退職で考えている。 抗がん剤治療を受けているのでお仕事が難しいため２月で退職予定。 ３・４月には受給したいと考えております。 新設で傷病手当金に詳しい先生希望です。

[依頼・相談したい内容] 今現状可能な助成金や補助金など今後会社に必要なことを相談したい [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] １ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない …

[依頼・相談したい内容] 今現状可能な助成金や補助金など今後会社に必要なことを相談したい [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] １ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない …

[依頼・相談したい業務の種別] 労務顧問 給与計算 社会保険手続き [依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [会社規模] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務トラブル 給与計算 助成金申請 社会保険手続き 労働保険手続き [依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 申請できる助成金の調査と申請の代行をお願いします。 最初の相談の段階で費用が発生する場合は事前にお知らせください。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 16 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員へ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] …

[依頼・相談したい内容] 個人事業主として8年軽貨物の運送業を営んでいます。 新事業として、キッチンカーをはじめようと思っています。 それにあたり使える助成金はないか教えていただきたいです。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご …

[依頼・相談したい内容] 弊社従業員を今後増員する計画であり、それに伴い就業規則、雇用契約書等の整備を進めていきたいと考えております。 また、その整備と並行して利用できる各種助成金を取得申請を行いながら、資金も確保していきたいとも考えております。 ご提案をいただけると幸いです。よろしくお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 1 [ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 34 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] 会計事務所へ委 …

[依頼・相談したい内容] 新たに社員を雇用と新規事業するにあたり、 活用できる助成金がないかご提案をいただきたくお問い合わせ致しました。 また、依頼する際に着手金や成果報酬などはどのくらいになるのか、併せてお見積もりも いただきたく思います。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 …

[依頼・相談したい内容] 雇用調整助成金申請 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 12 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] pc …