[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 前オーナーから引き継いで新たに開業して事業を行います。 すでに事業は継続中であり新たに従業員と契約書結ぶ事になります。 その際の手続き、助言や以降の給与計算と明細作成送付、確定申告等のアドバイス、社会保険について相談したい。他にも気をつけるべき事項あれば。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 家事按分　計算

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増え、産休育休がいるため段々難しくなってきた、わかりやすく説明をもらえる労務士さんにお願いしたいので見積もりがほしい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労働保険社会保険の申請手続き

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を新たに雇いたい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 給与計算と社会保険手続きを依頼したい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労務相談、社保などの手続きなど

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] 時短営業の協力金 [現在の給与計算方法 …

[依頼・相談したい内容] 助成金 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 13 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 無し [現在の給与計算方法/システム] [その …

[依頼・相談したい内容] 2021年7月に起業したばかりでこの度1名人材を雇用することが決まりました。 11月16日付での雇用契約を検討しています。 初めての雇用で手続きにどういったことが必要なのか分からない状況です。 どれぐらいの金額で雇用手続きをサポートしていただけるのか知りたいのと、内容次第ではそのまま依頼させていただきたいです。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 1 [希望する対応業務] その他 [その他、 …

[依頼・相談したい内容] 塗装会社の事務員です。 これまで顧問社労士を雇った実績がなく、相場がどれくらいか知りたいです。 また、実際に依頼するとなれば給与計算、各助成金の申請についてお願いしたいと思っています。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14人 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 [そ …

[依頼・相談したい内容] 受けれる助成金の提案 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の …

[依頼・相談したい内容] 高齢者、ひとり親雇用に関する助成金、 他、今受けることができる助成金があるか、あるとすればその助成額及び掛かる費用について。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 6 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] …

[依頼・相談したい内容] 産休＆育休に入る従業員がいます。代替要員を手配するつもりです。助成金が申請できるようですが、専門の方に依頼するとすればいくら費用がかかるか教えてほしい。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 15名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 1名 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定な …

[依頼・相談したい内容] 今の事業から新しい事業を始めます。新規事業の助成金などの使える助成金を探してます。 それに伴って従業員も雇用します。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金等 条件に合う助成金を全て [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給 …

[依頼・相談したい業務の種別] 助成金申請 [依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 雇用調整助成金の申請代行 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/シ …

[依頼・相談したい業務の種別] その他 [依頼・相談したい内容] 調査立ち会い、準備 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名〜500名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 起業したばかりなので使える補助金などを教えてもらいたい [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成 …