[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] フォローアップ助成金の申請

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 現在、ある大手不動産会社のサラリーマンです。 会社規定の定年退職は、2025年3月末ですが 今会社と相談中ですが、2025年2月末で退職する予定です。 ここ一年、コロナ禍から事務所に行けない状況で、メンタルクリニックから診断書ももらっています。 いろいろ調べているうちに社会保険の傷病手当を受けたいと考えていまして …

[依頼・相談したい内容] 当方は人材開発助成金を活用したeラーニング講義動画の販売を行っています。 現状、各お客様の助成金申請サポートいただける社労士の方がいますが、成功報酬の25%と少し高めで、15%ほどで対応いただける方を探しています。 助成金申請自体は、年３回あるリスキリングコースの助成枠・助成額を最大に活用し、申請をいただいてるケースがほとんどです。 顧客数としては、今年度で複数社100名ほどは見込 …

[依頼したい業務] 労務相談 人事制度 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 生産性向上コンサルタントを依頼したいです。 内容と予算は以下の?~?にてお願いいたします。 ?ヒアリング・アンケート等(25人迄) 　300,000円 ?サービス(接客)向上の為の提案(2H/1回) 　250,000円 ?生産性向上の為のプロジェクト計画と実行方 法提案(全5時間)　300,000円 総額935,000円（税込）　 ※コンサルタ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 事業外でAIを活用したセミナーを受けるので事業展開等リスキリング支援コースを申請したいです。 セミナーを行う先が助成金の制度に合わせたカリキュラムがわからないので社労士さんに聞いて欲しいと言われています。弊社の顧問先は助成金申請は行っていないので、申請が出来るところにお聞きしたいです。 顧問になっていただく場合の顧 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 2022年２月に法人した会社です。それまでは個人事業主の集まりで仕事していました。 仕事は、配管の水圧洗浄、貯水槽清掃が主です。 今回、助成金の申請に伴い会社を整備していきたいと思っています。 就業規則も、賃金規定も未完成部分もありそれらも整備が必要と考えています。 まだ若い小さな会社です。まずはキャイアアップ助成金・・ …

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 その他 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 訪問販売業と不動産業をしています。今はまだ数人の従業員ですが今後応募の方も増やし 人員を増やしていこうと考えているので就業規則、有給休暇などをきちんと 形のあるものにしたく思っております。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人事業主で従業員が1人です。 初めてのことでわからないことばかりなのでご教授頂けましたら幸いです。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則が古く、時代に合ったものに作り替えたい。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規事業でドローンの国家資格を取得しようと思っています。人材開発助成金の申請代行をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 人事制度 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 事業拡大による増員により、就業規則・賃金規定等を作成したい。 今後、その規則等をもとに公正な評価と評価基準の明確化を図りたい。 その為、規則・規定作成が得意な社労士の方に依頼をしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社保、労働保険手続きに加え、 助成金等のお話を聞きたいと思っております。

[依頼・相談したい内容] 労働基準法に準拠した形で今ある就業規則の変更をお願いしたいです。 目的としては 助成金申請をスムーズに行えること 労基からの指導されることなく各手続きなどが行えること [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 正社員規定 パートタイマー規程 [御社の業種] 整骨院 障害者グループホーム [従業員数] 68名 [その他ご質問、ご要望、備考] できるだけ金額を抑えたいので、全般的な顧問契約で …

[依頼したい業務] 労務相談 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金活用のご相談がしたいです。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社保労働保険手続き、労務相談をお願いできる方を希望します。 毎月数日間の業務依頼になると思います。 弊社、神戸市垂水区に事務所を構えております。 小さな事務所でも構いませんので、 近隣の事業所で、月に1度の訪問に対応頂ける方であれば有難いです。

[依頼したい業務] 労務相談 人事制度 その他 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 以下の研修とコンサルタントを依頼したいです。 （参考資料、交通費込み） （１） 労働者向けの研修 研修内容　? 労働契約、? 労働時間管理、? 休暇について、? 年次有給休暇、? 就業規則、? 質疑応答 （２） 労働管理コンサルタント 内容　：? 労働管理に関するヒアリング、? 改善すべき箇所の抜粋と分析、法改正について …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社保労働保険手続き、労務相談をお願いできる方を希望します。 毎月数日間の業務依頼になると思います。 弊社、神戸市垂水区に事務所を構えております。 小さな事務所でも構いませんので、 近隣の事業所で、月に1度の訪問に対応頂ける方であれば有難いです。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 複数の助成金申請をしたいと思っておりますので助成金にお強い社労士さんを探しておりめす。。就業規則の作成から、助成金獲得に向けての変更などもお願いしたく思います。お見積もり頂けると幸いです。

[依頼・相談したい内容] 着手金なしでの助成金、補助金代行の依頼 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 現在なし [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] なし [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付さ …