[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 雇用保険、労災手続き

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在訪問介護事務所で働いており処遇改善加算を取得したいと思っているのですが何から手を付けてよいのかわかりません。どこもかしこも金額が合わず悩んでいるところです、

[依頼・相談したい内容] 10店舗の美容系サロンを運営する企業です。 2017年にホットペッパービューティーから紹介を受けた美容業に強いという社労士事務所の方に就業規則を作っていただいたのですが、進め方（ほぼ事務の方が対応だったり等）や完成物が弊社の思っているものと少し違い、ほぼその後、就業規則が十分に活用されず放置状況となっております。 作成から6年が経過していますので、改めて作り直しを行いたいと思って …

[依頼・相談したい内容] 5店舗美容室を経営しています。店舗拡大予定ので専門職の顧問を考えております。助成金代行キャリアップなどが得意、毎月の顧問料と成果報酬のパーセントの細かい見積もりが知りたいです。実績のある方、給料計算などもお願いできると嬉しいです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 10 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 年金相談 [その他、ご質問、ご要望] レスポンスが早い方長期でおつきあいでき …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 新規会社で社員一人増える予定なので、社保・労働保険手続きをやって欲しいです。 地域に条件はありませんが、同じ条件の場合は近くの先生に依頼することになります。 また、給与計算についても予算などによっては興味がありますが、今回のメインは保険手続きの代行ですので、ご了承ください。

[依頼・相談したい内容] 来春に開業を目指して個人事業主ですが、どのような補助金、助成金がもらえるのか教えて頂きたいです。 開業後もアドバイスや相談にのってもらえる長くお付き合いできるとありがたいです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる制度] 評価制度構築 [御社の業種] 医療 [従業員数] 9 [現状] [問題点/課題] [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 人事制度 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 人事評価、等級制度導入希望

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金の提出代行の業務提携を考えております。 弊社で裁き切れない案件数を予定しております。 ・人への投資促進コース ・リスキリング支援コース(DX) 制度説明、申請方法、チェックの仕方までご説明します。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在顧問契約を締結している社労士事務所がありますが、今後事業を拡大していく上で ・給与計算および社保手続き等の完全アウトソーシング化 を考えています。さらに今後予定されている ・人事制度の再設計 ・研修制度の導入 の相談に乗ってくれる …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 労務関係の相談がある際にすぐに対応してくれる社労士を探しています。 できれば同規模あるいは同業種の企業を受け持った経験のある方にお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] アパレル小売業向けに、教育・研修サービスを開発中ですが、 教育・研修に関連する助成金と抱き合わせで、顧客候補にサービスを提案することを考えております。 つきましては、弊社の協業先として、顧客に対して助成金申請支援ができ、かつ、豊富な実績を持つ社会保険労務士事務所があれば、ぜひ、ご提案頂きたく存じます。 [御社の業種] 経営コンサルティング業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] 弥生 …

[依頼・相談したい内容] 従業員20名分の給与計算と年末調整を依頼した場合のお見積もりを 頂きたいと思います。 弊社は、月末締め翌10日払いです。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 20 [現在の給与計算方法/システム] 弥生給与 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 従業員20人分の給与計算と年末調整をご依頼した場合のお見積もりを 頂きたく思います。 弊社は、月末締め翌月10日支払いです。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] ２０ [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在、長く顧問契約を行なっている社労士事務所がございます。 お願いしている業務内容としては、 ・給与計算 ・入社、退職に関する手続き ・顧問相談 が主なのですが、 数年前にご担当の方が変わられてから、 こちら側から確認や、質問をしないと動いていただけないようになってしまいました。 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 当方は人材開発助成金を活用したeラーニング講義動画の販売を行っています。 現状、各お客様の助成金申請サポートいただける社労士の方がいますが、成功報酬が高めで、極力安く対応いただける方を探しております。 助成金申請自体は、年３回あるリスキリングコースの助成枠・助成額を最大に活用し、申請をいただいてるケースがほとんどで …

[依頼・相談したい内容] 労働顧問希望 [御社の業種] 医療 [従業員数] 9 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 11月初旬に法人を設立することになり、事業所に社会保険雇用保険新規適用を実施したいです。 また併せて可能であれば毎月の給与計算もお願いしたいです。 尚、業種はコールセンター代行業、事務代行業となります。 現在は代表1名、アルバイト2名(妻と知り合いのスタッフ1名のみ)、当分新規 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 会社から現在契約中の社労士の契約料の削減ができないか依頼がありまして、他の事務所の料金を確認したく見積もりを取っております。 現状社労士に依頼している内容は上記のチェック項目になりますので、その場合の試算をよろしくお願いいたします。