[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 当方は人材開発助成金を活用したeラーニング講義動画の販売を行っています。 現状、各お客様の助成金申請サポートいただける社労士の方がいますが、成功報酬が高めで、極力安く対応いただける方を探しております。 助成金申請自体は、年３回あるリスキリングコースの助成枠・助成額を最大に活用し、申請をいただいてるケースがほとんどで …

[依頼・相談したい内容] 労働顧問希望 [御社の業種] 医療 [従業員数] 9 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 11月初旬に法人を設立することになり、事業所に社会保険雇用保険新規適用を実施したいです。 また併せて可能であれば毎月の給与計算もお願いしたいです。 尚、業種はコールセンター代行業、事務代行業となります。 現在は代表1名、アルバイト2名(妻と知り合いのスタッフ1名のみ)、当分新規 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 会社から現在契約中の社労士の契約料の削減ができないか依頼がありまして、他の事務所の料金を確認したく見積もりを取っております。 現状社労士に依頼している内容は上記のチェック項目になりますので、その場合の試算をよろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 個人事業主でなにか助成金で貰えるものはないか調べて頂きたい。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [こ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] アルバイト従業員を研修を経て正社員を目指しているのですが助成金の申請手続きお手伝いなどを相談したいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 育児休業給付金の申請をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則の作成が必要となり、至急見積依頼をお願いしたい。 簡易な就業規則で構いません。

[依頼・相談したい内容] 現在、３期目の会社なのですが、 11月から社員を2名雇うことになります。 つきましては、キャリアアップ助成金の手続きを代行していただける業者さんを探しております。 現在、給料計算などは税理士にしてもらっています。 また、他にも助成金などを活用できるかなどもお伺いできればと思っております。 また、別で医療法人のMS法人を使って、新しく新規クリニックを開店予定です。 そちらでも、キャ …

[依頼したい業務] 労務相談 人事制度 その他 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ?~?を記載の予算にて依頼したいです。 ?ヒアリング・アンケート等(5人迄)　100,000円 ?現行の評価と改善点の提案(2H/1回) 　250,000円 ?無駄の削減方法の提案とアクションプランの作成 (2H/1回)　250,000円 ?サービス(接客)向上の為の提案(2H/1回) 　250,000円 ?生産性向上の為のプロジェクト計画と実行方 法提案(全5 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 雇用する予定があり、それに伴う保険や、就業規則等、分かりやすく教えて頂きたいです。 また、助成金等もアドバイス頂きたいです。

[依頼・相談したい内容] 逐一　助成金ご提案いただきたいです [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 40 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/シ …

[依頼したい業務] 給与計算 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主で1名雇用し始めましたのでその方の分のみの給与計算(社保、厚生年金なし) キャリアアップ助成金申請 の2点をお願いしたいと考えております。 雇用保険の申請に関してはこちらで行います。 よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 既存の労働組合で、10月から書記1人を雇うこととなり、社会保険に関する手続きを初めて行うものの組合費の収入が少ないことから、専門家に相談したいと考えます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 通所型障がい児福祉施設を2社で2店舗経営しており常勤非常勤合わせて15名前後雇用しています、社労士業務全般を現在は自己にて施行している状況です。2社合わせて月額顧問料の概算を頂ければと思います。

[依頼・相談したい内容] 補助金、助成金を着手金を10万円以内で 相談代行していただけるところをさがしている。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 労務相談、給与計算の相談です。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 人事制度 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員から週休２日から３日に変更したいと申し出がありました。就労規則や契約書などの変更に伴い、相談に乗っていただきたいです。 知識がない為、わかりやすく教えていただけると有難いです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 持病の悪化を労災申請したいです。あまり知られていない病気であり、かつ病気の特性により審査のハードルが高く認定は困難かもしれませんので医学に強い方にお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 その他 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社員の社会保険・労働保険の手続きおよび給与計算をお任せできる方を探しています。