[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を雇ったので雇用保険などの 入社に関する手続きの代行

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ・事業所を引越した為、新たに社労士を探しています（以前は不在です）。 ・引越しによる住所変更などは対応済です。 ・依頼したいのは一般的な日常業務対応です（下記ご参照） ①毎月の給与計算、年金、健保、労災等の全般業務（給与は二以上があります） ②退職時と入社時の手続き等 ※県内（尾 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 主に助成金関係をお願いしたいです。 労働保険の手続き等もよく分からない為、ご相談したいと思っております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在、顧問をお願いしている社会労務士法人より、突然の顧問料変更の連絡が入り、その上がり幅が大きいため、別の顧問先を探しております。 現状、顧問の社会保険労務士法人へは、給料計算をするためのシステム利用、社員の入退社時の各種保険手続き、偶に労務相談といった感じです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の社労士の対応に不満あり。ミスが多く対応が遅い。また連絡もなかなかつながらない。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 13人 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 労働者派遣事業になります。一度面談しつから決めたいと思っています

[依頼・相談したい内容] 主に給与計算、入退社時の手続き、就業規則の改定、労務相談等をお願いする場合のお見積りをお願いします。 また顧問料内でご対応可能な事柄、別途必要な事柄に分けておおよその費用も伺いたいです。 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 約240名(うち社会保険加入者約80名) [希望する対応業務] 給与計算 入退社時の手続き 就業規則改定 労働法関連法規 助成金・奨励金相談 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の顧問契約している社労士事務所が値上げするため、 新しい社労士事務所を探しています

[依頼したい業務] 労務相談 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在、身内3人、正社員3人、パート1人、計7名 主には毎月の給与計算をしていただきたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 初めまして。現在企業に対して、「社内向け動画プラットフォーム」の制作をしております。 IT導入補助金の相談でございます。 現在の状況と、希望を説明いたしますと、 ・すでに企業様から案件をいただいており、費用もいただいております。（150万円） ・元々の予算では仕事が納まりきらず、追加でご予算をいただく予定です。先方は大きな会 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社設立１年の為

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 社会保険給付金についての相談です。 退職は、8月末。 ネットでは、退職前に申請しなくてはならないと書いてあったり、退職後でも、1ヶ月以内なら大丈夫だと書いてあったり。 退職したので、今からでも申請手続きをやってくれる方にお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3〜50 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 助成金の情報提供や申請支援、申請代行をお願いしたい。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 100 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 4 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成 …

[依頼・相談したい内容] 株式会社GIG’Z の日置と申します 今、愛知県小牧市でエステ店してますがまたさらに弁当屋をやりたくて物件探すに当たって助成金などでるものかと思いました。 岩倉市か小牧市でさがしています [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在決まった社労士事務所で契約しておりますが、今一度契約内容の見直しを図りたい為。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今後の拡大を目的とし就業規則の作成、補助金、労務の相談

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 当社は経営コンサルティング業です。 これまで取締役２名のみの体制でやってきましたが、正社員を雇用することになり、また、今後も採用数を増やしていく予定です。 年商は１億円強ですが、固定費を低く抑えたいため、社員が入社した場合の社保関連の対応をお願いできる社労士さんを探しています。 顧問契約でもOKですが、社 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えて上手くできなのでお願いしたい