[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 神奈川にある約1,200名（正社員1,100名、契約社員70名、パート30名）の従業員数の製造業で、急ぎ労務業務のアウトソーシングを検討する必要があり、まずは概算でも良いのと、出せるもののみで良いので、以下の見積りを「2月12日(水)もしくは13日(木)まで」に頂きたいと考えてます。 ①労務相談＋給与処 …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 新規で派遣資格と人材紹介資格の取得を行いたいと考えており、 必要な手続の代行を依頼したいです。 また同時に、運用にあたって必要な情報を集めたいと考えていますので、 まずは打合せでお話させてもらえるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 弊社正社員（男性）が2月～3月末まで育児休暇を取得いたします。 それにあたって雇用保険関連の申請および助成金の申請のサポートをお願いしたいです。 （社会保険（年金事務所）への申請は済みです） [対象となる業務] 雇用保険申請業務 [御社の業種] IT [従業員数] 3 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則の全面見直し 育児介護休業規程 ハラスメント防止規程 慶弔見舞金規程 専門職就業規則（定年後の継続雇用者等の有期契約者）

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 鬱と診断されて仕事を休職して居ます。 収入が無い状況になりどうしたら良いか相談をしたいです。

[依頼・相談したい内容] 3月に会社設立予定です。すでに個人事業主として活動しており、売上もあるため会社設立後に速やかに社会保険、給与計算など手続きを行いたく代行いただける社労士の方を探しています。業種は観光業となります。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] その他 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 派遣・紹介事業の更新手続きをお願いした場合の料金を知りたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規法人の立ち上げです。初期業務から月次業務や年末業務などを全てお任せしたいと考えています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社員数が増え、かつ業態が多様になってきており、各業態に応じた人事や制度、教育が必要である。現在、人事部がないため、労務、人事関連業務をアウトソースして早急に解決したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 東京に本社がありますが、札幌から九州まで支社が30ほどあり、社会保険加入者数は合計で400名程度です。 ・労働保険、社会保険関係手続き ・人事労務・労働法関連の相談 ・社会保険料の連絡・チェック 等をお願いした場合の見積を頂戴したく存じます。 アンケート内でチェック …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、給与明細や就業規則等をしっかりしていきたいと考えております。 補助金・助成金なども全く知識が無い為、教えて頂きたいです。 料金や業務内容次第ですが、顧問契約を検討しています。よろしくお願いいたします。 対面で対応してくれる …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [従業員数] 7 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員が増えるため、諸手続き等をご教授いただきたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社会（労働）保険関係申請・36協定（変形労働時間）・助成金関係などの顧問契約 東京都・埼玉県・群馬県下の対応必須　計３社

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続代行、給与計算、就業規則修正、解雇代行相談などを含めて依頼する際の御見積を頂きたく思います [御社の業種] IT [従業員数] 190 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 軽貨物運送事業を行ってる会社になります。 現在役員3名、アルバイト従業員2名です。 今後正社員も雇いたいと考えており、労働時間や給料の決め方など専門的な知識が不足しているため顧問社労士を探しています。 わかりやく説明してくれる社労士を探してます。 価格もわかりやすい説明をお願いしま …

[依頼・相談したい内容] 従業員数500名（+派遣スタッフ300名）で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年～2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の修正として、お見積りをお …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] えるぼし、くるみんの認定申請について。 省庁への入札等をよく行うため、これらの認定があると加点があるようなので、申請を行いたいと思います。 会社は東京なのですが、在宅で仕事をしており私は福岡におり、メール等のやり取りで手続が進められればと思っていますので、特に地域の希望というのはありません。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 派遣免許とPマークを検討しています。 見積書を含めご相談できればと思います。 宜しくお願い致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今まで業務委託契約のみをしてきましたが、今後は社員契約を中心に切り替えていきます。社員の届出等全くわからないので全てをお願いしたいです。労災はすぐは加入したいです。早めでお願いしたいです。