[依頼・相談したい内容] 助成金の報酬設計をしりたい →着手金 →成功報酬 →顧問料 従業員人数は２０人です [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在依頼している社労士のミスが多いため社労士の変更を検討しております

[依頼・相談したい内容] グループ3社で都内・横浜市で保育園・学童保育の運営をしている会社です 勤怠集計から給与計算の外注を検討しております 外注をするしないも含め、金額感を知ってから検討したいと考えております [御社の業種] その他 [従業員数] ①65～70名・②25名前後・③2名 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 その他 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社および3つのグループ会社（新潟・静岡など）の相談をさせて頂くことが発生すると思います。それほど頻度が多いとは思いませんが、従業員数はグループ合わせ200名強になります。また、社員の退職や組合問題等のトラブル対応の相談から、給与改定 …

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 今回（2024年１２月度）の賞与が前回30万から今回７万に減額されました。 日常の賃金も夜間立ち合いが多いのですが、夜間作業が終了するのが深夜の2時とか３時ぐらいでその作業が終了してから店舗の社員が出社するまで（朝７時ぐらい）まで待機していなければいけないのですが作業が完了してから社員がくるまでの４時間ぐらいは待 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金について依頼したい 有期契約の社員を正社員に転換 複数の会社があるので受給できるかどうかも含めて諸々相談したい 金額にもよるが成果報酬が望ましい [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] …

[依頼したい業務] 就業規則 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 2025年4月、2025年10月の育児・介護休業法に準じた各種規程の見直しを検討しております。 該当する当社で整備済みの規程類は就業規則（社員・嘱託社員・アルバイト雇用別）、賃金・昇給規程、育児休業規程、介護休業規程、フレックスタイム規程となっております。 上記規程について法改正に遵守する形で見直しをおこないた …

[依頼・相談したい内容] 弊社では、助成金の申請サポート事業を行っております。この度、「人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コース」の支援を行っていただける専門家を募集しております。 募集対象は、助成金申請業務に精通している専門家であり、即時ご対応いただける方を希望しています。 よろしくお願いいたします。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作 …

[依頼・相談したい内容] クライアントより助成金申請の相談を受けることが多いのですが、現状当社では対応しきることが難しいため、書類作成・代理申請をして頂ける方を探しております。 依頼件数：月に10.20件ほど 依頼費用：成果報酬15％ 依頼制度：キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、業務改善助成金、両立支援助成金など厚労省のもののみ。 ある程度、申請要件の擦り合わせは完了した状態での送客になります。 助 …

[依頼・相談したい内容] 弊社は東京都・品川区にある会社でございます。 下記の取り組みにあたり、助成金/補助金の申請を行っていただける事業者様を探しております。 ・キャリアアップ助成金など、社員の雇用に関する助成金/補助金の申請ができる ・新規事業の立ち上げに伴う助成金/補助金の申請ができる ・東京都や品川区の助成金/補助金の申請ができる 複数の業者様に一括でお問合せをしており、 以下の基準で最も相性の …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金申請

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] お世話になっております。 この度、助成金申請に関してご相談したくご連絡させていただきました。 弊社の状況およびご希望条件は以下の通りです。 ■現状 ・社内の書類整備はほとんどできておりません。 書面作成なども合わせてご依頼したいと考えております。 また、早急に助成金申請を進めたいと考えております。 ■希望 　- 顧問契約ではなく …

[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 当法人は昨年より営業を開始し、現在社員は5名ほど在籍しております。 このたび、就業規則を作成したいと考えております。 たたき台は既に作成しておりますが、以下の点をお願いしたいと考えております： ・中身の精査および法律に準拠した内容への修正 ・弊社独自のルールの盛り込み なお、作成は今月中に完了したいと考えております。 お見積もりをいただけますと幸いで …

[依頼・相談したい内容] 現状、社内の書類整備ができていませんが、助成金の申請を丸投げ代行頂ける社労士を探しています [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 2 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予 …

[依頼したい業務] 許認可 その他 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 派遣事業をスタートしたいと考えています。 よろしくお願いいたします

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給与計算・有給管理・労務相談をお願いしたいです。 事業を広げる予定なので色々ご相談できる方、会社側に立っていただける方を希望いたします。

[依頼・相談したい内容] クリニックの新規立ち上げ。雇用に関する内容についての依頼。 [御社の業種] 医療 [従業員数] 6 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望] これから、従業員を雇用する予定です。保険や従業規則について相談、依頼したい

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 代表1名+役員1名、契約社員5名程度の小さな組織です。 これから正社員化を図っていくことも見据え、まずはスポット（金額や状況によっては顧問契約の場合もあり）から色々相談できる社労士さんを探しております。 まだ会社設立してから長くないので、各種届出など、組織としての制度設計も必要になってくるフェーズかと思っています。 給 …

[依頼・相談したい内容] 両立支援等助成金の育児休業等支援コースと育休中等業務代替支援コースの申請を検討しております。 御社に申請代行依頼した場合の手数についてご教授お願い致します。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社が雇用する社員の給与計算と社会保険手続きの代行をお願いしたいと考えておりその場合の・料金・納期・契約期間などについてお聞きしたいです。