[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 労働トラブル その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 新しく会社を起こした為 社会保険や雇用保険の手続きについて のご相談をしたいです。 知識がないため社労士さんの力をお借りしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 介護福祉系に強い社労士さん、助成金、労務サポート、顧問契約も金額により検討したいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 入退職が多い業界ですが、給与計算と保険加入・脱退等の手続きを主にお願いしたく 給与明細が紙媒体なので８０名程度の職員の給与明細の発行・封詰めし３事業所に郵送して欲しいです。 労務管理は「楽々勤怠」を使用し、CSVデータで各種手当等の金額シートも提出できます

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在の社労士さんに不満があり、より良い顧問社労士さんを探しております。 特に助成金申請、給料設計が得意な方が良です、

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 【タイトル】 社労士の切り替えを検討したくお探しです 【発注の背景】 現状の社労士に対して、下記の不安や疑問を感じている。 ・給与計算の誤り（例：月末締めの翌月末払いが、月末締めの翌日25日払いになっている） ・就業規則の内容に疑問 ・法改正への対応の遅れ ・人事労務担当者が一人 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 障害年金の申請する際に自分では書類作成だったり難しい内容らしいので依頼します。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則はあるのですが、それを現在の実情に合ったものに見直ししたいです。 どんな会社でも当てはまるようなものではなく、自分の会社に合ったものにしたいです。 パートタイムの従業員の就業規則はないのでそれも作成したいです。 親身になってくれる社労士の方がいらっしゃる会社を紹介してほしいです。

[依頼・相談したい内容] 増員(求人)と育成(リスキリング)について使える助成金が知りたい。(賃上も想定) また、販路拡大(発注先を増やすサービスの利用、外注営業費用)について使える助成金、補助金が知りたい。また合わせて成功報酬や着手金がどの程度かかるのか知りたい。リモートワークがメインではあるがその周りの助成金もあることを承知してます。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 …

[依頼したい業務] 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員が増えたので 給料計算　確定申告を依頼したいです。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 妻が精神２級の判定を受けましたが神経症（解離性障害）なので障害年金は無理でしょうか？

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在は役員数名のみで運営しておりますが、ハローワーク含め今後は人員の採用にも力を入れていきたい中で、助成金等を上手く活用していけるのであれば会社としても助かると思い、専門分野の人間もいないことからプロにお任せしていきたいと思っておりますが、どこに依頼して良いのかわからない為、今回使わせていただきました。 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 障害年金を頼みたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] Hondaの連結販売会社です。 これまで社労士契約を行ったことがございません。労働トラブルなどは顧問弁護士、その他は労働基準協会にお願いしています。現在総務課には、正規・嘱託・アルバイト含む6名在籍しておりますが、業務量がオーバーフローしており、一部業務の外部委託 …

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 障がい福祉サービス事業運営をしています。 処遇改善手当のキャリパス要件と就業規則の変更整備を相談したいと思います。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 主人と私の妹でトラブルがあり、先日謝罪しておわったはずだったのですが、主人からそのことはなかったことを内容証明するように言われました。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士が近く契約終了となるため、次の社労士さんを探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 上記依頼内容を受けていただける函館市の社労士を探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 保険の継続手続き、奨励金の手続き