[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在の社労士さんに不満があり、より良い顧問社労士さんを探しております。 特に助成金申請、給料設計が得意な方が良です、

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 【タイトル】 社労士の切り替えを検討したくお探しです 【発注の背景】 現状の社労士に対して、下記の不安や疑問を感じている。 ・給与計算の誤り（例：月末締めの翌月末払いが、月末締めの翌日25日払いになっている） ・就業規則の内容に疑問 ・法改正への対応の遅れ ・人事労務担当者が一人 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 障害年金の申請する際に自分では書類作成だったり難しい内容らしいので依頼します。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則はあるのですが、それを現在の実情に合ったものに見直ししたいです。 どんな会社でも当てはまるようなものではなく、自分の会社に合ったものにしたいです。 パートタイムの従業員の就業規則はないのでそれも作成したいです。 親身になってくれる社労士の方がいらっしゃる会社を紹介してほしいです。

[依頼・相談したい内容] 増員(求人)と育成(リスキリング)について使える助成金が知りたい。(賃上も想定) また、販路拡大(発注先を増やすサービスの利用、外注営業費用)について使える助成金、補助金が知りたい。また合わせて成功報酬や着手金がどの程度かかるのか知りたい。リモートワークがメインではあるがその周りの助成金もあることを承知してます。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 …

[依頼したい業務] 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員が増えたので 給料計算　確定申告を依頼したいです。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 妻が精神２級の判定を受けましたが神経症（解離性障害）なので障害年金は無理でしょうか？

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在は役員数名のみで運営しておりますが、ハローワーク含め今後は人員の採用にも力を入れていきたい中で、助成金等を上手く活用していけるのであれば会社としても助かると思い、専門分野の人間もいないことからプロにお任せしていきたいと思っておりますが、どこに依頼して良いのかわからない為、今回使わせていただきました。 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 障害年金を頼みたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] Hondaの連結販売会社です。 これまで社労士契約を行ったことがございません。労働トラブルなどは顧問弁護士、その他は労働基準協会にお願いしています。現在総務課には、正規・嘱託・アルバイト含む6名在籍しておりますが、業務量がオーバーフローしており、一部業務の外部委託 …

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 障がい福祉サービス事業運営をしています。 処遇改善手当のキャリパス要件と就業規則の変更整備を相談したいと思います。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 主人と私の妹でトラブルがあり、先日謝罪しておわったはずだったのですが、主人からそのことはなかったことを内容証明するように言われました。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士が近く契約終了となるため、次の社労士さんを探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 上記依頼内容を受けていただける函館市の社労士を探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 保険の継続手続き、奨励金の手続き

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 札幌市内で相談に乗っていただからところを探しています

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] お世話になります。道央にて障がい福祉関連企業を運営しております。 お願いしたい内容 ・3年度目になり業績向上の為、就業規則、賃金規定の改定を行いたい ・キャリアアップ助成金（最初の申請は済んでいます）の申請のお手伝い ・65歳超雇用推進助成金の申請のお手伝い

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 新規開業につき立ち上げの準備か始まってからの顧問契約

[依頼・相談したい内容] 助成金、補助金申請に強い 新しい改訂情報の獲得が早い 会社に使えるものを積極的に提案してくれる [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 12 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員へ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 小規模な事業所なので営業マンは1名しか採用できない、替えがきかないためなかなか採用に踏み切れないでいる。採用してみたい人材に出会って4月入社で契約社員として採用し、6ヶ月で教育して次のステップの社員登用を考えています。キャリアアップ支援金（正社員化コース）を申請したく一連の申請サポートをお願いしたいと考えております。 …