人材派遣会社の起業は簡単？そのために必要な資格と手続きを解説！

適切な訓練と教育を受けた労働者を派遣することが、人材派遣の主な業務です。そのため、人材派遣会社側で、労働者への教育と訓練をしっかりとする計画を作っていることも条件となっています。

そのため、明確な研修プログラムを作って明文化しておくことが重要です。どこからが適正な計画なのかということについてはポイントがありますので、許可申請に慣れているプロに相談してみるのがベストです。

労働局への許可申請の流れ

許可申請をするための準備がしっかりできたら、労働局へ申請手続きを行います。それほど難しい手続きではありませんが、スムーズに行うために手順をおさらいしておくと良いでしょう。

申請から許可取得までの具体的な手順

申請をしてから許可を得て会社ができるまでの、大まかな手順は下記のようなものとなっています。

1．条件クリアのための準備と書類の作成

2．提出書類の予備的なチェックと指摘

3．労働局への書類提出

4．労働局が行う審査

5．厚生労働省による最終審査

6．許可の通知

7．人材派遣会社の設立

許可申請においては特に提出する書類がしっかりとそろっているか、その内容が正確かどうかが大事です。そのため、しっかりと書類準備の時間を取るようにしましょう。

また、審査は労働局と、厚生労働省による精査があります。書類だけでなく、事務所の現地調査などもあり、厳格なチェックが行われます。

許可申請のプロに依頼するのも一つの手

こうした許可申請は、社労士などのプロに依頼するとよりスムーズに進んでいきます。必要書類の中身はもちろん、それぞれの書類で記載すべき内容のポイントを教えてくれます。

また、どんな形式で書類をまとめると審査に通りやすいかという、プロならではのノウハウも持っています。プロに代行を依頼することで、かなり許可取得までの時間も短縮できますので、より起業も早くなります。

一方で、社労士に依頼すると少なくとも10万円から20万円の手数料がかかります。こうした費用も初期投資の一部として取り分けておく必要が出てきます。

許可が出るまでの期間は3か月程度

書類が完全にそろえて提出し、許可が下りるまではだいたい3か月の期間を要します。それぞれの場所で受付できるキャパシティーが異なり、多少の早い遅いはありますが、少なくともこのくらいの期間を見込んでおくと安心です。

準備期間も含めると半年程度かかることもありますので、よりスムーズに進めるための社労士に相談するのも賢い手です。

人材派遣業務に関する資格を取得する

人材派遣事業を始めるための許可申請とは別に、業務に関係する資格を持っている必要があります。その資格がないと、実質的に許可も下りませんので、準備期間内に資格取得も進めていく必要があります。

派遣元責任者の資格を取る

人材派遣をするに当たって必要となる資格は、「派遣元責任者」というものです。この資格を取るに当たっては、いくつかの要件がありますが、特に実務経験が求められます。

雇用管理の実務経験を3年以上有していることが資格取得条件となっているのです。この雇用管理とは、労務か人事の担当者として働くか、人材派遣会社などで労務担当者をするというものです。

この実務経験を含む要件を満たした上で、「派遣元責任者講習」という養成講習を受けることになります。講習を修了したら資格を持つことができ、許可申請が可能となります。

まとめ

人材派遣会社を起業するためには、派遣元責任者の資格を取ることと、厚生労働省による許可を得ることが必須となります。資格取得には実務経験が求められますし、許可には資本金2,000万円以上などの条件があります。

起業にはハードルがありますので、十分前もってしっかりと準備をして、確実に事業を始められるようにしましょう。

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