若手社員を対象とした研修が得意な会社8選！依頼するメリットや費用相場も解説
- 若手社員向けの研修が得意な会社を選ぶポイントは？
- おすすめの研修会社は？
- 依頼相場や各会社の特徴は？
若手社員を対象とした研修とは、新入社員や入社してから5年程度の若い社員に向けて行われます。若手社員の潜在的な能力を引き出したり、社会人に不可欠なビジネスマナーを習得したりするために重要です。
この記事では、若手社員を対象とした研修が得意な会社を紹介します。最後まで読めば、研修会社に依頼するメリットや費用相場もわかるでしょう。研修会社に依頼することで、高品質な若手社員の研修につなげたい方はぜひ参考にしてください。
もしも今現在、
- 具体的な研修内容が決められない
- 研修の効果を評価する手段がない
- 研修会社の選び方がわからない
上記のようなお困りがありましたら、比較ビズへお気軽にご相談ください。比較ビズでは、複数の社員研修・人材育成会社に一括で見積もりができ、相場感や各社の特色を把握したうえで業者を選定できます。見積もりしたからといって、必ずしも契約する必要はありません。まずはお気軽にご利用ください。
掲載企業の選定は弊社独自の基準とリサーチ手法に基づき行っております。詳しくは編集ポリシーをご覧ください。掲載企業の情報は変更されている場合がございます。掲載企業へのお仕事の依頼は十分な確認を行ったうえで、お客様の判断と責任でお願いいたします
若手社員を対象に研修を行う目的3つ
若手社員を対象に研修を行う目的は、以下の3つです。
- チームの中心となる社員の育成
- 部下を育成するためのスキル習得
- 定着率の向上
1. チームの中心となる社員の育成
若手社員は、将来的にチームの中心を担っていく可能性があります。研修によって新しい知識やスキルを習得できるようにし、将来チームの中心となれる人材を育成することが重要です。
2. 部下を育成するためのスキル習得
入社から数年経った若手社員の場合、状況によっては新人社員の育成に携わる可能性があります。将来的にも部下を育成する立場になるため、研修によって部下育成に必要なスキルの習得が必要です。
コミュニケーションスキルやコーチングスキルなど、必要なスキルを身につけることで適切な指導につなげられるでしょう。
3. 定着率の向上
若手社員の場合、知識やスキルの不足によって携われる業務の幅が制限されます。研修によって新たな知識やスキルを身につけると、幅広い業務への対応も可能です。
成功体験が増えることで、自信ややりがいにつなげられます。日々の業務で自分自身の成長を感じると、定着率の向上も図れるでしょう。
若手社員を対象とした依頼するメリット2つ
財務分析研修を依頼するメリットは、以下の2つです。
- コア業務に集中して取り組める
- 品質の高い研修を受けられる
1. コア業務に集中して取り組める
自社の従業員が研修を行う場合、コア業務と並行して進行する必要があるため負担が大きいです。研修会社に依頼すると、担当者が研修に関わるすべての作業を代わりに行ってくれるため、従業員はコア業務に集中して取り組めます。
2. 品質の高い研修を受けられる
研修会社の講師であれば、、受講者を指導するノウハウが豊富に蓄積されているため、相手の理解度にあわせて進められます。受講者にあった研修を行うことで、より高い効果を期待できるでしょう。若手社員の立場にたって指導もできるため、深い学びにもつなげられます。
若手社員を対象とした研修にかかる費用相場
若手社員を対象とした研修にかかる費用相場は、以下のとおりです。
| 個人講師 | 5万〜15万円 |
|---|---|
| 法人に所属する講師 | 半日：10万〜15万円 全日：15万〜30万円 |
| 会場費・その他の費用 | 20万〜80万円 |
会場に集まって行うタイプやオンライン研修など、研修の形式によっても変動するため、複数の会社に見積もりをとって比較・検討しましょう。以下の記事では、研修にかかる費用相場を解説しているため、参考にしてください。
若手社員を対象とした研修に活用できる補助金
若手社員を対象とした研修を行う場合、以下の補助金を活用できます。
補助金を活用することで、研修にかかる費用の負担を軽減可能です。多くの事業者が対象となっているため、ぜひご確認ください。
若手社員を対象とした研修に強い会社を選ぶポイント3つ
若手社員を対象とした研修に強い会社を選ぶポイントは、以下の3つです。
- 自社の課題を解決できるカリキュラムを行っているか
- 受講者の学習進捗を確認できるか
- 能動的に学べる環境が整えられているか
1. 自社の課題を解決できるカリキュラムを行っているか
従業員の勤務年数によって、適切な研修のカリキュラムは異なります。該当する従業員に適したカリキュラムを取り扱っている研修会社であれば、より高い効果を見込めるでしょう。
2. 受講者の学習進捗を確認できるか
受講者の学習進捗を確認できる研修であれば、理解度や進み具合を把握できます。基礎知識の学習や実践演習など、受講者の様子にあわせて研修を進められるため、知識やスキルが身につきやすいです。
3. 能動的に学べる環境が整えられているか
講師の話を一方的に聞いたり動画を見たりするだけの受動的なスタイルは、集中力が切れやすいです。グループワークや実践形式の能動的なスタイルであれば、より効率的に知識やスキルを学べるでしょう。
【実績が豊富】若手社員を対象とした研修や講座が得意な会社4選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| 株式会社ライトワークス |
| 千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア |
| アルー株式会社 |
| 千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル?2F |
| ALL DIFFERENT株式会社 |
| 千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F・17F・18F |
| 一般社団法人日本セルフエスティーム普及協会 |
| 新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー |
株式会社ライトワークス
参照元：株式会社ライトワークス
- 多様化するビジネススキルを効率良く学べるeラーニング講座
- モットーはITとコンテンツ力で人と企業の成長加速
- eラーニング受け放題サービスを提供
東京都千代田区に本拠地を置くライトワークス (LIGHT WORKS) では、若手社員を対象に多様化するビジネススキルを効率良く学べるeラーニング講座を開講しています。受講形態はパソコンやスマホでいつでも都合の良い時間帯に学べるオンライン形式なので、日常業務の多忙な合間にも学習を進めることができます。コミュニケーション力・プレゼンテーション力養成コースなど、充実の学習カリキュラムです。
住所：東京都 千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア
アルー株式会社
参照元：アルー株式会社
- 受講形式はeラーニング・クラウド型学習システム
- 直感的なUIで受講者のスキルアップをサポート
- 充実の学習カリキュラムで若手社員の成長をアシスト
東京都千代田区のアルー株式会社では人材教育サービスサイト「etudes」を運営しています。若手社員研修をはじめとする講座・研修では初期費用無料、1名から受講可能なeラーニングシステムの提供で、多忙な方でも効率良く学習を進めることができます。各種企業向けの社会人教育と人材育成事業に携わり20年以上、豊富な実績と独自のノウハウから若手社員の成長をアシストします。
住所：東京都 千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル?2F
ALL DIFFERENT株式会社
- 導入企業は13000社・受講者数は400万人
- 人材育成と組織開発にまつわる多様な課題を解決
- 人材教育事業を通じて企業の明るい未来を創造
ALL DIFFERENTでは「人材育成・組織開発で企業の明るい未来の創造」をモットーに、各種研修事業・経営支援・転職支援サービスまで幅広く手掛けています。2006年の設立以来、これまでの支援実績は13000社以上にも達しており、各種企業から好評を博しています。 若手社員向けで人気の講座は「新人・未経験者向けITエンジニア研修」で、人材開発支援助成金活用の対象となっています。
住所：東京都 千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F・17F・18F
一般社団法人日本セルフエスティーム普及協会
- 企業組織開発を目指す伴走型支援に注力
- 社員の定着率や離職に関する課題をスムーズに解決
- レジリエンス向上のための自己肯定感研修を実施
日本セルフエスティーム普及協会は、企業研修・教育現場研修・認定講師養成事業に携わり、指導経験豊富な講師陣が集結しています。各社員が自己の価値を認識して自己肯定感の向上を目的としたセミナーや、スキルアップを目的とした研修など、豊富なラインナップです。企業組織開発を目的とした伴走型支援にも注力し、「離職率が高く定着率が低い」「従業員のストレスマネジメントをどうすれば良いのか」といった課題をスムーズに解決します。
住所：東京都 新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー
【丁寧なコミュニケーション】若手社員を対象とした研修や講座が得意な会社4選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| リスクモンスター株式会社 |
| 中央区日本橋2-16-5 RMGビル |
| 株式会社インソース |
| 荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル |
| 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
| 中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー |
| 株式会社ヒューマンラボ |
| 大阪市福島区海老江2-1-31 青山ビル4F |
リスクモンスター株式会社
参照元：リスクモンスター株式会社
- 若手社員や管理職向けのセミナーや講座を開講
- 人材育成関連のお役立ち資料を無料ダウンロード可能
- グループ企業との連携で高品質なサービスを提供
東証スタンダード上場企業のリスクモンスター (Risk Monster) は東京都中央区日本橋に本社、名古屋市・大阪市・福岡市には営業所があります。若手社員や管理職向けの研修・セミナーを開催し、各種企業の導入事例も豊富です。人材育成・社員教育事業からクラウドシステム運用に至るまでグループ企業との幅広い連携力を発揮して、クオリティの高いサービスを提供できるのが強みです。
住所：東京都 中央区日本橋2-16-5 RMGビル
株式会社インソース
参照元：株式会社インソース
- 若手社員研修の受講者は年間4.5万人
- 全国各地に営業所やセミナールームあり
- テキストのみの販売にも柔軟に対応
インソース (insource) は東京都荒川区に本部・本店、北海道・東北・関東・東海・近畿・中国・四国・九州まで全国各地に営業所やセミナールームがあります。若手研修をはじめとする人材教育事業を通じて「多くの人々に働く楽しさと喜びを実感できる企業組織の構築と社会の創造」を目指しています。講師派遣・公開講座・動画教材・通信講座・オンライン研修など、目的やニーズに応じて最適な受講形式を選べます。
住所：東京都 荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
- 新人社員・若手社員向けの研修メニューが豊富
- 研修の受講形態は対面・eラーニング・オンライン
- モットーは「自ら育つ環境を整え成長に伴走」
東京都中央区の日本能率協会マネジメントセンターは、人材教育・研修事業・アセスメント専門の会社です。札幌市・仙台市・大阪市・横浜市・名古屋市・京都市・広島市・福岡市にも事業拠点があり、着実に業務エリア拡大中です。新入社員・若手社員向けの人材教育にも注力し、ビジネススキルを体得できる「若手社員コース」「若手社員ステップアップコース」など、学習カリキュラムが充実しています。
住所：東京都 中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー
株式会社ヒューマンラボ
参照元：株式会社ヒューマンラボ
- 若手社員向けの研修コースラインナップが豊富
- 取引企業数は大手から中小企業まで約450社
- 人材開発・キャリア開発・人材教育・研修事業に特化
大阪市福島区のヒューマンラボ (HUMAN LABO) は人材開発・キャリア開発・人材教育・研修事業専門の会社として1996年に設立されました。若手社員向けの研修ではプレミアムオンラインコースに人気が集中しています。テキストの事前課題を提出してオンラインで授業を受講、復習動画を視聴した後に事後課題を提出して効果測定を行い、理解度を高めることができます。
住所：大阪府 大阪市福島区海老江2-1-31 青山ビル4F
まとめ
研修会社に依頼することで、自社の負担を抑えて高品質な若手社員向けの研修を行えます。依頼する研修会社を選ぶときには、カリキュラムの内容や学習環境などを確認することが大切です。
若手社員を対象とした研修の外注を考えていても、どの会社に依頼すればいいか悩む方もいるでしょう。比較ビズでは、若手社員向けの研修が得意な会社が数多く在籍しています。
2分程度の入力で、全国から自社にぴったりの研修会社を比較可能です。研修会社に依頼して高品質な若手社員向けの研修を実施することで、有能な人材の育成につなげたい方はぜひご利用ください。
比較ビズ編集部では、BtoB向けに様々な業種の発注に役立つ情報を発信。「発注先の選び方を知りたい」「外注する際の費用相場を知りたい」といった疑問を編集部のメンバーが分かりやすく解説しています。
もしも今現在、
- 具体的な研修内容が決められない
- 研修の効果を評価する手段がない
- 研修会社の選び方がわからない
上記のようなお困りがありましたら、比較ビズへお気軽にご相談ください。比較ビズでは、複数の社員研修・人材育成会社に一括で見積もりができ、相場感や各社の特色を把握したうえで業者を選定できます。見積もりしたからといって、必ずしも契約する必要はありません。まずはお気軽にご利用ください。
発注ガイド
社員研修・人材育成会社のお役立ち情報
比較ビズでお仕事を受注したい方へ
