人事向け研修に強い社員研修会社10社を紹介！選ぶ際のポイント5つとは？
- 人事向け研修に強い社員研修会社を選ぶポイントは？
- 人事向け研修に強い社員研修会社が提供する研修の種類は？
- 人事向け研修に強い社員研修会社それぞれの特徴は？
企業の経営者や人事担当者であれば「人事向け研修を外注したい」「研修会社に依頼した方がいいの？」などのニーズを感じることもあるでしょう。人事は会社の中でも非常に重要な業務の1つであるため、人事向け研修は高品質のものにすべきです。
この記事では、人事向け研修に強い研修会社や選び方のポイントを紹介します。人事向け研修を計画している経営者や人事担当者はぜひ参考にしてください。
もしも今現在、
- どの研修会社が適切かわからない
- 自社のニーズに合った研修内容が不明
- 研修の実績・評判の良い会社を探したい
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人事向け研修に強い社員研修会社が提供する研修5つ
人事向け研修に強い社員研修会社が提供している研修には、主に以下の5つがあります。
- 採用関連研修
- 研修内製化研修
- 人事制度研修
- 労働基準法・トラブル対応の研修
- コンプライアンスに関する研修
それぞれの研修によって内容が大きく異なるため、自社に必要な研修を見極めなければなりません。
1. 採用関連研修
採用関連研修は、人事部に所属する従業員が採用活動の流れを把握し、どのような人材の獲得を目指すのか知るための研修です。とくに、求人情報の出し方や自社のニーズにあった人材を見極める方法、面接の手法を学びます。
人事担当者は、応募者の本音を引き出し、初対面の人物の能力や人となりを見抜く力が必要です。採用関連研修で人を見る目を養い、採用活動に活かしましょう。
2. 研修内製化研修
研修内製化研修は、研修を社内のリソースで行えるようにするための研修です。企業のなかには研修を外部委託し、内製化していないところも少なくありません。
研修が内製化できなかった場合、研修が他の企業に依存するだけではなく、本当のニーズにあった研修が行えなくなることも考えられます。テキストの作成や講師の育成など、研修の内製化を進めるためのノウハウを学べます。
3. 人事制度研修
人事制度研修は、社内の評価制度の設計や運用、報酬、等級を知るための研修です。人事評価は社員のモチベーションに直結し、離職率の上昇にも影響する重要な制度であるため、人事担当者は理解を深めなければなりません。
人事制度研修により、どのように納得感のある評価を行えるかを学べるのが大きなメリットです。ただ評価し伝えるだけではなく、具体的なフィードバックを与える方法についても学びます。
4. 労働基準法・トラブル対応の研修
人事担当者は労働基準法違反や労務トラブルを防ぐための知識を備えていなければなりません。就業規則を作成・改定するなどの業務を行うため、労働基準法が定める労働時間や福利厚生のルールを知っておくことが不可欠です。
労務トラブルが発生した場合、人事担当者はコンプライアンス部門と協力しながら対処しなければなりません。対処法に加え、トラブルを未然に防ぐ方法を学ぶことで、従業員にとって働きやすい環境を整えられるでしょう。
5. コンプライアンスに関する研修
人事担当者は研修でコンプライアンスに関する知識も得なければなりません。現在、コンプライアンスはどの企業でも非常に重視されており、人事担当者が深い知識とリスクマネジメント意識を持つことが求められています。
コンプライアンスには、粉飾決算や不適切な労務管理など会社側が注意すべきものに加え、SNSの利用やハラスメントなど従業員が意識すべきものも挙げられます。会社と従業員双方がコンプライアンス意識を持つことを助けるのも人事担当者の役割といえるでしょう。
人事向け研修に強い社員研修会社の選び方ポイント5つ
人事向け研修に強い社員研修会社を選ぶ際、以下の5つのポイントを確認しましょう。
- 自社に必要な研修を提供しているか
- 使用するテキストや資料が充実しているか
- ニーズにあったスタイルの研修を提供しているか
- 実績は豊富か
- 質問への回答はわかりやすいか
社員研修会社に求める点は多くありますが、少なくともこれら5つのポイントは押さえておくようにしましょう。
1. 自社に必要な研修を提供しているか
人事向け研修に強い社員研修会社を選ぶ際、自社に必要な研修を提供しているかは必ず確認すべきです。コストだけを重視すると、必要な研修を受けられないケースもあります。
人事向け研修には、採用関連研修や人事制度研修などの種類があり、社員研修会社によって得意分野は異なります。自社に足りない研修は何か、社員研修会社を利用する目的を達成できるかを基準に、依頼先を選定しましょう。
2. 使用するテキストや資料が充実しているか
人事向け研修に強い社員研修会社の多くは、テキストや資料が充実しています。古い情報が記載されているテキストやわかりづらい資料を使用している社員研修会社は避けた方がいいでしょう。
テキストや資料が最新のものであれば、研修終了後も人事担当者が見返して要点を復習できます。研修を行うだけではなく、研修終了後の便宜を図ってくれる社員研修会社を選ぶべきです。
3. ニーズにあったスタイルの研修を提供しているか
人事向け研修に強い社員研修会社を選ぶ際、研修のスタイルを確認することも重要です。社員研修を会議室で行うこともありますが、eラーニンングや公開講座、講師派遣型の研修も広く行われています。
リモートワークが一般的になっている企業の場合、eラーニンングやビデオ会議システムを使用した研修の方がいいこともあるでしょう。自社の研修のニーズは何かを検討し、ニーズにあったスタイルの研修を提供している社員研修会社を選ばなければなりません。
4. 実績は豊富か
これまでの実績を調べることも、失敗しない社員研修会社選びのポイントです。どのような企業で研修を提供してきたのか、どのような成果を得てきたのかなどをホームページで確認しましょう。口コミサイトを見て、体験談をチェックするのもいい方法です。
とくに、自社と似た業種の企業が利用している人事向け研修に強い社員研修会社を選ぶのがいいでしょう。業界・業種によって起こり得るトラブルや対処法が異なるため、自社の業界に通じている社員研修会社を探す必要があります。
5. 質問への回答はわかりやすいか
優秀な社員研修会社は、質問への回答がわかりやすいのが特徴です。打ち合わせの段階で質問にていねいに答え、不安を解消してくれる社員研修会社は信頼できます。
一方、専門用語を頻繁に使用する、あいまいな回答しか返ってこないケースでは注意が必要です。研修でも従業員からの質問にしっかり答えてくれないおそれがあります。
【実績が豊富】人事研修に強い社員研修会社3選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| ALL DIFFERENT株式会社 |
| 千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー18F |
| SMBCコンサルティング株式会社 |
| 中央区八重洲1-3-4 三井住友銀行呉服橋ビル |
| 株式会社日本マンパワー |
| 千代田区神田東松下町47-1 |
ALL DIFFERENT株式会社
- 人と組織の未来作りをイノベーション
- 日本マーケティング機構の調査でNO.1を獲得
- 新入社員の育成方法を積極的に支援
ALL DIFFERENT株式会社は、監査や保証業務を行うデロイトトーマツグループが設立したトーマツイノベーション株式会社が原点です。2019年にグループから独立し、現社名へ変更しました。人材育成や社員研修で、現在まで13000社を支援した実績があります。
「現場で活躍する新入社員の育て方」「身につけるべきバイタルスキルと身につけさせ方」などの無料セミナーから、基礎人事実務や経営戦略概論などの研修まで用意。
住所：東京都 千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー18F
SMBCコンサルティング株式会社
参照元：SMBCコンサルティング株式会社
- メガバンクグループのソリューションカンパニー
- 変革を支える人材育成を重視
- セミナーと社内研修やeラーニングと通信教育に対応
SMBCコンサルティング株式会社は、変化を先取りした提案と課題解決をします。クライアントとともに、発展する真のソリューションプロバイダーを目指して運営。理想の職場を作り出し、優秀な人材が育つ環境を実現するための講座を用意し、企業のベースとなる資源を育成。
「採用担当者が知っておくべき法律の基礎」「人事担当者のための労働時間管理の基礎知識」「行動科学による人材マネジメントと組織活性化」など。基本から個別対策まで学べます。
住所：東京都 中央区八重洲1-3-4 三井住友銀行呉服橋ビル
株式会社日本マンパワー
参照元：株式会社日本マンパワー
- 日本で最初の有料職業紹介事業を開始
- 労働を通して自分らしさを考える機会を提供
- 人事部による相談体制の構築を支援
株式会社日本マンパワーは、多様な事業を通じて、あらかじめ用意された解はないことを前提に運営。個人が社会の中でありたい方向へ生きていける社会づくりを考えています。
要望にあわせての集合研修や通信教育、eラーニングなど最適な手法で、組織の能力開発上の課題を解決する教育研修サービスを提供。人事担当者向けには、メンタルヘルスやマネジメント検定1種マスターコースや社内インストラクター養成研修などが用意されています。
住所：東京都 千代田区神田東松下町47-1
【格安】人事研修に強い社員研修会社2選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
| 千代田区丸の内1-9-2 |
| 公益財団法人日本生産性本部 |
| 千代田区平河町2-13-12 |
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
- 採用適性検査を開発したパイオニア企業がルーツ
- 社内型研修と公開型研修に対応
- 選択型研修に利用できるチケット制サービスを提供
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、企業の人材採用や育成、組織開発や人事制度構築に関するサービスを実施。企業内研修や人事コンサル領域では、売上高第1位にもなっています。
法人向け公開型研修サービス「リクルートマネジメントスクール」では、一人一人に最適な学びを提供。人事や人材開発、教育担当者や採用面接者向けの研修コースを用意しています。多忙なビジネスパーソンでも受講しやすい3時間コースの選択も可能です。
住所：東京都 千代田区丸の内1-9-2
公益財団法人日本生産性本部
参照元：公益財団法人日本生産性本部
- 信頼と活力のある社会を実現
- 人事制度の構築や運用におけるポイントを解説
- ジョブ型人材マネジメントの論点を披露
公益財団法人日本生産性本部は、国内産業の生産性運動の中核組織として設立された民間団体で、日本経済の戦後復興や高度経済成長の実現に寄与。生産性向上により豊かさを追求する多様な活動を展開し、持続可能な経済社会を次世代に引き継ぐ生産性改革に取り組んでいます。
「人事マネジメントセミナー」や「管理職のための人事評価研修」では、人事部門の役割や機能、仕事内容に関する知識を習得。人事諸制度の最新の潮流や経営的な視点から評価を学びます。
住所：東京都 千代田区平河町2-13-12
【丁寧なコミュニケーション】人事研修に強い社員研修会社2選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| 株式会社トライアングル・トラスト |
| 名古屋市中区丸の内1-7-6 丸の内Terrace803 |
| 株式会社日本経済新聞社 |
| 千代田区大手町1-3-7 |
株式会社トライアングル・トラスト
参照元：株式会社トライアングル・トラスト
- 今後変わっていくための組織構築をサポート
- オーダーメイドプログラムでていねいに育成
- 受講者の考えを引き出す管理職研修に注力
株式会社トライアングル・トラストは、会社の財産である「人財」が個々の力の発揮と役割を果たし、会社発展に寄与する支援を実施。社会人のスタートアップや働く土台と言えるキャリア意識形成を重視し、コンサルティングや研修を通して組織作りにつなげます。
「レゴシリアスプレイ技法と専用教材を用いたワークショップ」を開催。人事担当者などに向けて、おもちゃのブロックを使い頭の中にある言語化しづらい部分を可視化する訓練をしています。
住所：愛知県 名古屋市中区丸の内1-7-6 丸の内Terrace803
株式会社日本経済新聞社
参照元：株式会社日本経済新聞社
- ビジネスパートナーとして誠実に対応
- 活躍できる人材の育成と獲得をするサポート
- 経営に変革やグローバル人材育成を強化
株式会社日本経済新聞社は「日経ビジネススクール」を運営する会社です。人材獲得や新入社員研修、グローバル時代の幹部育成などビジネスの根幹となる優秀なスタッフの確保を支援。会場開催やライブ配信、eラーニングなどの選択が可能です。
人件費や要員配置、メンタルヘルスや労働法、人事評価など学べます。あわせて、講師派遣も行っており、人気公開講座の講義内容を企業の課題に応じてカスタマイズできます。育成プログラムからアセスメントまで提案可能です。
住所：東京都 千代田区大手町1-3-7
【スピーディーな対応】人事研修に強い社員研修会社1選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| 株式会社インソース |
| 千代田区神田小川町3-20 |
株式会社インソース
参照元：株式会社インソース
- 多様なバックグラウンドや性質を持つ組織作り
- 迅速にオンライン研修システムを開発し実行
- 人事部を支援して現代の新たな問題を解決
株式会社インソースは「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」をビジョンのもと運営。教育とITの力で多種の社会課題を解決しています。採用担当者向けの自社プレゼン力向上研修など一般的なコースがあります。
多様性への配慮が必要な時代に対応する、女性活躍推進研修やシルバー人材、高齢者活躍推進研修、LGBT研修や障害者差別解消法対応研修なども用意。人事部が直面する課題への、テーマを明確にしたコースを用意しています。
住所：東京都 千代田区神田小川町3-20
【柔軟な対応】人事研修に強い社員研修会社2選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| 株式会社ハブプロダクト |
| 渋谷区松濤1-28-2 WORK COURT SHIBUYA松濤 |
| 人材サポート有限会社 |
| 静岡市葵区鷹匠3-1-20 サンパレス鷹匠2F |
株式会社ハブプロダクト
参照元：株式会社ハブプロダクト
- いい組織の構築を軸とした階層別と職能別研修を展開
- 覚悟を作り上げる当事者意識を強化
- 人材を束ねるマネジメントスキルを伝授
株式会社ハブプロダクトは、人材育成や採用するための数ある手法やノウハウの中から最適な提案をします。提案だけにとどまらず、1社1社に合わせフルカスタマイズし、彩りをプラスして実施。
代表は採用育成コンサルティングの実施や研修内省化のためのコンテンツ開発、人事担当者へのコーチングなど、幅広い人材領域の経験を保有。価値観カードMY AGENDA CARDの開発者で、人事評価制度の言語化に多く従事した講師も在籍中です。
住所：東京都 渋谷区松濤1-28-2 WORK COURT SHIBUYA松濤
人材サポート有限会社
参照元：人材サポート有限会社
- 人を育て企業を発展させる仕組みとして人事制度を構築
- テクニカルスキルを磨く人事考課者研修を提供
- 中小企業にマッチした人事制度導入方法を伝授
人材サポート有限会社は、企業研修プログラム作成において、会社の現状課題と長期成長を視野に入れ運営。経営アドバイザーを兼任している講師が直接打ち合わせを行っています。
企業のさらなる発展のために、人材育成を含めた課題を共有し、会社独自のオーダーメード研修を構成。キャリア開発指導における人事考課の知識や人事考課で陥りやすい心理を学ぶ管理職リーダー研修を通して、状況にあう有効なマネジメントにつなげます。
住所：静岡県 静岡市葵区鷹匠3-1-20 サンパレス鷹匠2F
まとめ
人事向け研修に強い社員研修会社は、採用関連研修や人事制度研修など人事担当者が知っておくべき知識やノウハウを提供してくれます。ニーズにあった研修が行われれば、人事担当者が自信をもって業務を行う助けになります。
比較ビズは、人事向け研修に強い社員研修会社を短時間で探すのにぴったりのWebサイトです。自社のニーズを含めた条件で多くの社員研修会社を比較できるため、ミスマッチのリスクを最小限に抑えられます。
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外部業者と連携される際にも自組織におけるあるべき人材の姿（人事ポリシー）を問われます。人材ポリシーを設定する際には、自組織の理念や核となる考え方を再確認するとともに、現代に適した要素を踏まえ、不易流行の観点で進めていきます。
内製と外注の判断はケースによって異なりますので、コストの兼ね合いはございますが、外注を行ったうえで、その内容とレベル感が自組織で実現可能か否か、業務の優先度を踏まえ、ご判断頂きたく存じます。
比較ビズ編集部では、BtoB向けに様々な業種の発注に役立つ情報を発信。「発注先の選び方を知りたい」「外注する際の費用相場を知りたい」といった疑問を編集部のメンバーが分かりやすく解説しています。
もしも今現在、
- どの研修会社が適切かわからない
- 自社のニーズに合った研修内容が不明
- 研修の実績・評判の良い会社を探したい
上記のようなお困りがありましたら、比較ビズへお気軽にご相談ください。比較ビズでは、複数の人材育成会社に一括で見積もりができ、相場感や各社の特色を把握したうえで会社を選定できます。見積もりしたからといって、必ずしも契約する必要はありません。まずはお気軽にご利用ください。
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