中途採用研修におすすめの研修会社15選！必要な研修内容や成功のポイントを徹底解説！
- 中途採用に必要な研修内容とは？
- 中途採用の研修を成功させるポイントとは？
- おすすめの中途採用研修会社とは？
社会人としての経験がある中途採用の社員は、基本的なビジネススキルが備わっています。中途入社で業界・業種が変わり、配属された部署で求められるスキルは新たに学ばなければなりません。
当記事では、中途採用の研修プランに悩みがある人事担当者に向けて、おすすめの中途採用研修を行っている会社を紹介します。中途採用に必要な研修内容や研修を成功させるポイントも解説するため、参考にしてください。
記事を読み終わった頃には、中途採用の研修プランが立案でき、会社の戦力として迎え入れる準備を整えられるでしょう。
もしも今現在、
- どの研修会社が適切かわからない
- 自社のニーズに合った研修内容が不明
- 研修の実績・評判の良い会社を探したい
上記のようなお困りがありましたら、比較ビズへお気軽にご相談ください。比較ビズでは、複数の人材育成会社に一括で見積もりができ、相場感や各社の特色を把握したうえで会社を選定できます。見積もりしたからといって、必ずしも契約する必要はありません。まずはお気軽にご利用ください。
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中途採用の社員に研修が必要な3つの理由
中途採用の社員に研修が必要な理由は、以下の3つです。
- 企業理念を理解してもらうため
- 新しい組織や環境になじんで強みを発揮してもらうため
- 中途採用者の役割やミッションを明確にするため
企業理念を理解して新しい環境になじんでもらうために、中途採用の社員に研修を行う必要があります。
企業理念を理解してもらうため
中途採用した会社の企業理念を理解してもらうためには、中途採用の研修が必要です。中途採用の社員が企業理念を学ぶことで、自社の環境に早くなじむことができるでしょう。
企業理念のほかに、行動指針・ビジョン・部門ごとの目標などの教育も重要です。自分が配属される部門の理解を深めるだけではなく、他部門の目的や役割を知ることで、企業が目指すべきゴールが見えるようになるでしょう。
新しい組織や環境になじんで強みを発揮してもらうため
中途採用の社員は、前職までに学んだ知識や身につけたスキルが高いため採用されています。中途採用者が自社で力を発揮するためには、新しい組織や環境になじんで強みを発揮してもらわなければなりません。
中途採用の研修を行い、企業内にあるルールや専門用語を身につけてもらいましょう。
中途採用者の役割やミッションを明確にするため
中途採用者の役割やミッションを明確にします。求められている役割やミッションが明確になると、自分が取り組むべき課題も明確になり、新しい環境で働きやすくなります。
企業の課題を伝え、何を求めているのかを理解してもらい、中途採用者のパフォーマンスを高めましょう。
中途採用の社員に必要な5つの研修カリキュラム
中途採用の社員に必要な研修カリキュラムは、以下の5つです。
- 企業理念・ビジョンの浸透
- キャリアデザイン研修
- リーダー研修
- 専門的なスキル研修
- セキュリティ研修
新しい環境に早くなじみ、最大限のパフォーマンスを発揮するためには、企業理念やビジョンを知る必要があります。
企業理念・ビジョンの浸透
中途採用の社員には、企業理念・ビジョンの浸透が必要です。中途採用の社員が企業の文化や独特なルールを理解できないまま仕事を進めると、本来のパフォーマンスが発揮できないことがあります。
新しい職場での居心地の悪さを感じたり、チームメンバーとのコミュニケーションに齟齬が生まれたりします。
中途採用の社員と同じ方向を向き、戸惑うことなく仕事ができる環境を構築しましょう。
キャリアデザイン研修
キャリアデザイン研修とは、中途採用の社員がどのようなスキルをこれから身につけ、成長していくかを共有する研修です。中途採用者が自社で新しい目標を見つけ、これから成長を続けて組織に利益をもたらすために重要なスキルです。
キャリアデザイン研修では、過去の経験値を見つめ直し、新しい環境で成長がイメージできるロードマップを作成します。
リーダー研修
社内のさまざまなシーンでリーダーシップを発揮するためには、リーダー研修が効果的でしょう。
リーダースキルが向上すると新しいプロジェクトが発足した際や組織変更のタイミングで活躍が期待できます。リーダーを自らやりたいと高い意識を持っていると、リーダースキルが身につきやすくなるでしょう。
専門的なスキル研修
中途採用では、同じ業界から転職するケースだけではなく、他業種からの転職も多くあります。中途採用者が新しい業界・業種のことを知らないと、仕事を効率的に進められません。
専門的なスキル研修では、市場動向や業界のトレンドを学びます。専用ツールの利用方法や業務プロセスを学ぶことで、新しい環境に早期に適応できるようになるでしょう。
セキュリティ研修
中途採用時には、セキュリティ研修のカリキュラムが必要です。前の会社のセキュリティレベルがわからないため、現状必要なセキュリティ水準までスキルアップしてもらう必要があります。
セキュリティ研修では、情報セキュリティの基礎・リスク管理・機密情報や個人情報の保護に関して学びます。セキュリティの基礎を外部研修で学び、社内のセキュリティルールは内部研修で覚えてもらうと効果的でしょう。
中途採用の研修を成功させる3つのポイント
中途採用の研修を成功させるポイントは、以下の3つです。
- 中途採用社員のスキルを事前に把握する
- 求める役割を明確にする
- 研修報告書を提出してもらう
中途採用の社員のことを知らないまま研修を進めても効果を発揮できないため、スキルの事前把握が重要です。
1. 中途採用社員のスキルを事前に把握する
中途採用向けの研修を選ぶ前に、中途入社した社員のスキルを把握しておきましょう。現状のスキルがわからないと、適切な研修を選べません。
たとえば、前職でExcelやPowerPointを活用するケースが多かった人材の場合、同様の基礎研修を受講しても効果は出にくいでしょう。現状のスキルを把握したのち、会社が求めるスキルとのギャップを埋める研修を選択すると効果的です。
2. 求める役割を明確にする
中途採用の社員には、会社が求めている役割・ポジションを明確に伝えましょう。求められているスキルが明確になると、中途採用研修を受ける際のモチベーションアップにつながります。
研修を受ける目的とキャリアパスが一致すると、外部研修の理解度も高まるでしょう。
3. 研修報告書を提出してもらう
中途採用研修を受けた後は、研修報告書を提出してもらいましょう。当初目論んでいた研修の成果が得らえたのかを人事担当者が知り、次の研修カリキュラムに活かせられます。
研修報告書からは、中途採用社員の性格や考え方を知れる点もメリットです。研修を受けて何を感じたのか、今後どのように成長していきたいのかを確認し、今後の教育に活かしましょう。
中途採用者に必要なオンボーディングとは
中途採用者が企業の文化・風土になじんでもらうためには、オンボーディングが必要です。オンボーディングとは、中途採用の社員が新しい環境に早く馴染んで戦力化を早期に実現するための施策です。オンボーディングには、以下のような取り組みがあります。
- ランチミーティング
- 歓迎会
- 上司との1on1ミーティング
- 他部門との交流会
- メンター制度
オンボーディングが注目されている背景として、入社した社員の早期離職率の増加が挙げられます。企業への定着が遅れて離職するケースが増加したため、人材確保・人材育成のためにオンボーディングが注目されています。
【実績が豊富】中途採用研修におすすめの研修会社4選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| 株式会社PHP研究所 |
| 京都市南区西九条北ノ内町11 |
| 株式会社インソース |
| 都荒川区西日暮里4-19-12 |
| 株式会社未来マネジメント |
| 千代田区平河町2-12-2 |
| 株式会社ベアフォスターホールディングス |
| 新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー23階 |
株式会社PHP研究所
参照元：株式会社PHP研究所
- 物心両面を充実させ幸福感を醸造
- 松下幸之助の思想を普及
- 人間力を磨く階層別研修
株式会社PHP研究所の「PHP」は「Peace and Happiness through Prosperity」（繁栄によって平和と幸福を）の頭文字で、松下幸之助がその願いを込めて設立しました。研究、出版・普及、啓発・実践を3つの柱として事業を展開しています。「PHP人材開発」として、経営者から新入社員まで階層別に、セミナー・研修・通信教育・eラーニングなどを提供します。中途採用社員研修では帰属意識を育て、企業風土になじませつつ今までの経験を生かす道筋を付けます。
住所：京都府 京都市南区西九条北ノ内町11
株式会社インソース
参照元：株式会社インソース
- 幅広い内容・形態の研修
- 社員研修専門の会社
- 情報セキュリティ事故の種類や対策にフォーカス
株式会社インソースは、幅広い内容・形態の研修を扱っている社員研修専門の会社です。年間受講者数はすでに53万人を突破しており、実績のある講師をそろえています。中途採用者に対しては、社内の情報を共有しつつ、これまでの経験を活かせるような心理面での講義も行っています。多くのノウハウを受講者に艇庫湯しています。
住所：東京都 都荒川区西日暮里4-19-12
株式会社未来マネジメント
参照元：株式会社未来マネジメント
- 自社の会社に対する理解を深める
- 自分自身のコミットメントを作成
- 自社の置かれた環境についての共有
株式会社未来マネジメントは、中途社員として自社の会社に対する理解を深めながら中途入社同士の共有認識作りと人間関係構築のきっかけ創りを図っています。周囲から期待されていること、果たすべき役割に対して深堀を行い、明確化した上で自分自身のコミットメントを作成してくれます。
株式会社ベアフォスターホールディングス
- 社内外のIT人材教育に尽力
- 個人のレベルに合わせたカリキュラム
- ブランクやスキルチェンジにも対応
株式会社ベアフォスターホールディングスは、1998年設立のパッケージソフトウェア開発・販売を行う株式会社システムアートを中心に、グループ内の各事業会社の株式を引き受けて設立されました。大阪にはサテライトオフィスがあります。IT教育事業はメンバーの株式会社ジェイスクールで20年以上の歴史があり、自社内の研修にも反映されています。慢性的な人手不足のIT企業において、成長できる場を提供し、価値ある能力が身に付けられるように支援します。
住所：東京都 新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー23階
【充実したサポート】中途採用研修におすすめの研修会社5選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| 株式会社タピアレーヴ |
| 渋谷区神宮前6-23-4 |
| 株式会社ベストコ |
| 仙台市宮城野区榴岡3-2-5 |
| 株式会社ガイアシステム |
| 神戸市中央区東川崎町1-7-4 |
| 株式会社シンクスバンク |
| 渋谷区代々木2-9-2 |
| トレノケート株式会社 |
| 新宿区西新宿6-8-1 |
株式会社タピアレーヴ
参照元：株式会社タピアレーヴ
- 確実な課題解決に導くカスタマイズ
- 経験豊富なスタッフが最後まで支援
- 安心感を与える万全のアフターフォロー
株式会社タピアレーヴは、新しい技術による時代に合ったサービスと時代が流れても変わらない心をもとに、確実な成果を提供しています。要望を土台にして最善の提案を心掛け、やりとりする楽しみを共有することを目指します。人材育成では、一人一人の個性を伸ばした強みで企業価値を高めるプログラムを用意しています。ビジネスマナー研修を受けたことがない中途採用者に向けて、プライドを大切にしつつ円滑に新しい職場で業務を行えるように教授した実績があります。
株式会社ベストコ
参照元：株式会社ベストコ
- 最大限のパフォーマンスを発揮
- 幅広い研修プログラムとサポート
- 柔軟かつ適切な人材マネジメント
株式会社ベストコは、社員全員が高いモチベーションを維持している会社です。仲間と協調しながら、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟かつ適切な人材マネジメントに努めています。さまざまな成長機会や研修プログラムを用意していて、新入社員からマネージャー職に至るまで、幅広い研修プログラムとサポートで、社員の成長を後押しします。
住所：宮城県 仙台市宮城野区榴岡3-2-5
株式会社ガイアシステム
参照元：株式会社ガイアシステム
- 好きなカリキュラムを好きな日時で実施
- 1社独占型の中途採用研修を導入
- 毎月定期コンサルティング
株式会社ガイアシステムは、「共育塾」の運営を行っている社員研修会社です。定額制とライブ型の研修を掛け合わせたオンライン研修「ナレキャン」も注目です。初期費用をかけず、月々定額10万円を支払うだけで、好きなカリキュラムを好きな日時で実施してもらえます。毎月定期コンサルティングもついているため、コストパフォーマンスは非常に高くなていて、1社独占型の中途採用研修を導入できます。
住所：兵庫県 神戸市中央区東川崎町1-7-4
株式会社シンクスバンク
参照元：株式会社シンクスバンク
- 未経験者の0から1の教育で成果
- 講師陣は教育のプロフェッショナル
- 受講しやすい通学型の個別指導
株式会社シンクスバンクの講師陣はみな教育のプロフェッショナルです。講師はみな業務を経験していることが多く、実務経験を踏まえた講義が可能となっているため、より高品質な研修を提供することができます。未経験の受講者であっても0から1を見出すような研修プログラムを提供してくれるので安心して受講できるのではないでしょうか。
住所：東京都 渋谷区代々木2-9-2
トレノケート株式会社
参照元：トレノケート株式会社
- 演習などもすべてオンラインで実施可能
- 撮影・配信・管理まですべて対応
- トレーニングから資格取得までのサポート
トレノケート株式会社は、人材育成の専門企業として新入社員から経営層までを対象とした幅広い研修を扱っている社員研修会社です。世界14の国と地域、25の拠点を持つネットワークで、グローバル人材の育成も得意分野としています。研修では、ネットワークの基本的な知識やセキュリティを支える基礎技術なども学習でき、中途採用者であっても安心の研修を実施しています。
住所：東京都 新宿区西新宿6-8-1
【様々なニーズ】中途採用研修におすすめの研修会社6選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
| 品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F |
| 株式会社アイ・ラーニング |
| 中央区日本橋箱崎町4-3 |
| 株式会社ディ・アイ・システム |
| 中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト2F |
| セイ・コンサルティング・グループ株式会社 |
| 名古屋市南区平子1-2-10-110 |
| 株式会社ヒューマンワーク |
| 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト14 |
| 株式会社リカレント |
| 新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル4F |
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
- 多様なニーズに応える幅広いサービス
- 最適なソリューションプランナー
- 様々な業種・事業規模での実績が豊富
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、年間18万名もの受講者に対して研修を実施した実績がある社員研修会社です。実績により蓄積されたノウハウを駆使して、意識・行動の改善を促す気づきや学びを提供しています。中途入社者が直面する「3つの壁・6つの症状」について分析して、不安を可視化することで、自らの現状を客観視できるようにします。
住所：東京都 品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F
株式会社アイ・ラーニング
参照元：株式会社アイ・ラーニング
- 幅広いコースを用意
- オンライン研修にも積極的に対応
- ケーススタディを通じて学習
株式会社アイ・ラーニングは、幅広いコースを用意しており、さまざまな要望に対応できる体制を構築している社員研修会社です。オンライン研修にも積極的に対応しており、移動費や会場確保費用の削減に活かせます。部門ごとの情報セキュリティマネジメントを構築するための基準や情報資産の調査、管理台帳の作成などについて学びことができます。ケーススタディを通じて学習するため、当事者意識をもって取り組みやすいでしょう。
住所：東京都 中央区日本橋箱崎町4-3
株式会社ディ・アイ・システム
参照元：株式会社ディ・アイ・システム
- さまざまな形でソリューションを提供
- 助成金の活用を支援
- 高い水準の研修を非常にリーズナブルに導入
株式会社ディ・アイ・システムは、ネットワーク構築やシステム開発などさまざまな形でソリューションを提供している社員研修会社です。助成金の活用を支援しており、高い水準の研修を非常にリーズナブルに導入できます。IT系の研修が中心でり、IT基礎やJava基礎などの人気の研修を取り揃えています。また、ビジネス基礎の研修も用意しており、非常にリーズナブルで高品質な研修となっています。
住所：東京都 中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト2F
セイ・コンサルティング・グループ株式会社
- エンジニアのプレイングマネージャー化支援
- 3カ月で一人前になれる新人研修
- 幅広く用意した研修内容でカスタマイズ可能
セイ・コンサルティング・グループ株式会社は、新人とプレイングマネージャー向けのIT研修に力を入れています。新人研修では60日間でエンジニアになることを目指し、未経験者でも秋の基本情報技術者試験合格が可能になります。プレイングマネージャー研修では、従来の印象を壊して最新技術と顧客サービスの担い手という自覚を育てます。中途採用者向けへもカスタマイズが可能で、組織の理解度を深め、中途採用者同士のつながりを取り持った実例があります。
住所：愛知県 名古屋市南区平子1-2-10-110
株式会社ヒューマンワーク
参照元：株式会社ヒューマンワーク
- 未来につながる出会いを演出
- 人材採用・人材教育・人材補填の総合支援
- 定着を促す中途採用者研修
株式会社ヒューマンワークは、情報機器・オフィス家具の販売・設置・メンテナンスやシステム開発を行う株式会社メガを中心にしたメガグループの一員で、求人分野のリクルートトップパートナーになっています。企業研修も請け負っており、ニーズに合った講師・日程・時間・カリキュラムを提案します。中途採用者研修では、明確な役割を伝え、企業内の通例を伝える事から始めます。特に通例は、朝礼は全体で行う、昼食は個別に取るなど、細かい点についても共有することを勧めます。
住所：東京都 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト14
株式会社リカレント
参照元：株式会社リカレント
- さまざまな内容の研修を用意
- 脆弱性や危険性について理解を深める研修
- 準備段階からしっかりとしたサポート
株式会社リカレントは、階層別・業界別・テーマ別にさまざまな内容の研修を扱っている社員研修会社です。研修実施当日の運用だけでなく、準備段階からしっかりとしたサポートがあるため、担当者の負担を増やさず高品質な研修を導入できます。中途採用者に対してさまざまなシチュエーションで研修を実施する点はおすすめのポイントです。
住所：東京都 新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル4F
まとめ
中途入社の社員が新しい環境になじむためには、企業理念を理解する研修やキャリアパス研修などが必要です。
中途入社して早期にパフォーマンスを発揮するために、適切な研修プランを準備しましょう。ランチミーティングや1on1ミーティングで、企業風土や働く環境に慣れてもらうオンボーディングも重要です。
「比較ビズ」では、中途採用の研修実績が豊富な会社を簡単に探せるため、比較して相談できます。中途採用社員向けの研修を探している人事担当者は、ぜひ利用してください。
メーカーのエンジニアや法人営業コンサルタントを経て、大手通信企業にて600名の組織を統括。所属企業の経営戦略や人材育成に携わる。現在はフリーライターとして大手オウンドメディアなどの記事執筆や監修に携わっている。専門分野は金融や人材育成・マネジメント、営業DXなど。
企業の人事部や管理部が入社後の研修を実施したとしても、どうしても表面的な研修に終わってしまい「実際の現場では役に立たなかった」といった事例も少なくありません。
中途採用者向けの専門研修会社に依頼すれば、数々の研修実績をもった講師が、実務に則した研修プログラムを組んでくれます。業務に必要な知識だけではなく、新しい企業で「どのようにコミュニケーションをとるべきなのか？」など心理面の講義をしてくれる会社もあります。
中途採用者といってもポジションもさまざまです。そのため、研修会社を選ぶ際は、階層別テーマ別など、フレキシブルに研修内容をアレンジしてくれる会社を選ぶといいでしょう。
比較ビズ編集部では、BtoB向けに様々な業種の発注に役立つ情報を発信。「発注先の選び方を知りたい」「外注する際の費用相場を知りたい」といった疑問を編集部のメンバーが分かりやすく解説しています。
もしも今現在、
- どの研修会社が適切かわからない
- 自社のニーズに合った研修内容が不明
- 研修の実績・評判の良い会社を探したい
上記のようなお困りがありましたら、比較ビズへお気軽にご相談ください。比較ビズでは、複数の人材育成会社に一括で見積もりができ、相場感や各社の特色を把握したうえで会社を選定できます。見積もりしたからといって、必ずしも契約する必要はありません。まずはお気軽にご利用ください。
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