評価者研修におすすめの研修会社15選！活用するメリットや選び方のポイントを徹底解説！

ナビゲート有限会社は、1992年に中堅教育機関と提携して事業を開始したことが原点です。基本を身につけた職業人が相互に協力しながら働き、その結果として企業が健全に発展するように支援します。

人事評価者研修では、被評価者の目線で評価者の能力を高めることを大切にしています。対象を新任・1次・2次の評価者にわけた講座を準備し、自社制度にあわせた研修プログラムを設計。評価者全体の基準をそろえ、研修後も運用に課題がないか調整会議を開くことを勧めます。

HKC人材開発パートナーズ株式会社は、1979年に創業した株式会社話し方教育センター（HKC）から分社化して誕生しました。HKCは場面ごとに必要なコミュニケーションを40年近くかけて研究しており、その実績を活用して戦略的な研修を提供。

人事評価・評価者研修では、目標設定・進捗管理・業績査定などで被評価者を納得させられる話法を体得することを目指します。悪い評価を出すときも相手のモチベーションを下げない伝え方といった細かいシチュエーションを学びます。

ビジネスコーチ株式会社は、組織の生産性向上のために役立つサービスを提供している社員研修会社です。講師は、ビジネスやマネジメントの経験が豊富で、国際基準のメソッドを用いて、イノベーションにつながる研修を実施しています。

評価者研修プログラムでは、人事評価の重要性や評価者の心構え、評価者が陥りやすいエラーパターンについて学べます。単なる研修の枠を超え、課題解決に活かせる実践的な研修です。

株式会社マイナビは、出版事業・美術事業・就職情報事業から開始した株式会社毎日コミュニケーションズが母体です。2000年にスタートしたキャリア情報サイト「毎日キャリアナビ」が元となり、2011年に現社名へ変更しました。

40年以上にわたって就職活動や採用活動を支援してきた実績により、研修を通じて強い組織づくりを提案しています。評価者研修は講師派遣型を提供しており、人事評価の意義を理解して基本スキルを習得することを目指しています。

株式会社ガイアシステムは「共育塾」の運営を行っている社員研修会社です。定額制とライブ型の研修をかけ合わせたオンライン研修「ナレキャン」も注目です。

初期費用をかけず、月々定額10万円を支払うだけで、好きなカリキュラムを好きな日時で実施してもらえます。毎月定期コンサルティングもついているため、コストパフォーマンスは非常に高くなっており、1社独占型の中途採用研修を導入できます。

株式会社TPCは、組織内の役職に応じて適切に個人情報を扱い、管理するために必要なプライバシーリテラシーと安全管理の実践力を習得できます。階層ごとに求められる役割が異なるため、そのような実態に対応した各階層別の研修となっています。

アチーブメントHRソリューションズ株式会社は、人材教育や組織作りのサポートで実績のある社員研修会社です。人事コンサルの導入会社数はこれまでに2,000社以上と豊富で、人づくり・組織作りのノウハウを多数保持。

評価者研修では、正しい評価はもちろん部下の指導・育成もできる管理職層の育成を行います。実際の部下を想定して評価面談をシミュレーション実施するため、効果的なフィードバックを受けられます。

クレイア・コンサルティング株式会社の社名は、古代ギリシャ語で「人事」「マネジメント」を表す「Khreia」から名づけられました。組織・人事に関する戦略立案から、現場の課題に合致した具体的な施策設計・導入までトータルで支援。

評価者トレーニングでは、人事評価を行う役員をはじめとした組織管理者の能力を高めることを目的とし、適正な評価と人材育成への活用を行えるように指導します。会社合併による評価基準の一致化や年功序列逆転で生じた説得性補填にも役立ちます。

株式会社エヌ・エム・アール流通総研の「NMR」は、Nippon Management Researchの頭文字で、日本の会社の事業や仕事を科学的に検証して成長につなげるという意味が込められています。

流通業界のコンサルティングを経て、現在は業界を問わず支援を行うほか、2001年にはNMRビジネス・キャリア学院を開講しました。人事評価者研修・人事評価トレーニングでは、評価者による評定誤差をなくし、評価者の観察力・洞察力・判断力・指導力を養います。

株式会社リクルートマネジメントスクールは、公開型研修サービスを提供している社員研修会社です。評価者研修の料金は5万5,000円/人となっており他社に比べてリーズナブルです。

オンラインで受講する形式のため、会場確保や受講生の移動にかかる費用も削減できます。人事評価者に求められる知識やスキルを学び、研修で得た学びや気づきを日ごろのマネジメントや部下育成に活かすことを目指します。

株式会社日本コンサルタントグループは、1956年に販売促進研究所として創業したのが始まりです。1962年に社内人材を育成する経営コンサルタント養成学校を開校し、1963年に現社名へ変更しました。

教育用テープの制作販売する教育部を新設した1979年以降、eラーニングや研修へと分野を広げてきました。「人事評価者・考課者研修」では、評価のばらつきや社員の不平不満を解消し、日々のマネジメントの重要性と開発課題を明らかにすることを目的としています。

株式会社新経営サービスは、企業が成長発展するだけではなく働く人も成長し幸福を得られるように支援しています。中堅・中小企業の経営者・管理職層に対する教育研修や、人事制度改革・業績改善施策など経営課題解決が主な業務内容です。

人事戦略研究所を設置し、評価者研修と被評価者研修を行っています。評価者研修では、注力して作り上げた人事制度を確実に遂行できる力量まで育成。評価を受ける立場の被評価者研修を併せると、より人事制度の理解が深まり、円滑に人事が行えます。

株式会社ディ・アイ・システムは、ネットワーク構築やシステム開発などさまざまなかたちでソリューションを提供している社員研修会社です。助成金の活用を支援しており、高い水準の研修を非常にリーズナブルに導入可能です。

IT系の研修が中心で、IT基礎やJava基礎などの人気の研修を取り揃えています。評価者研修はもちろんビジネス基礎の研修も用意しており、非常にリーズナブルで高品質な研修となっています。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、実績豊富な研修会社です。さまざまな取り組みを実施しており、育成能力やノウハウは一級品です。一人ひとりに寄り添いながら最適なアプローチを実施しています。スタッフもみなプロフェッショナルなので誰でもクオリティの高い研修を実施しています。また、お互いの考え方を尊重しながらすすめていくスタイルなので安心です。

株式会社フォーバルテレコムは、従業員や職員のセキュリティ意識を向上させたいと考える企業向けに基礎講座として個人情報保護研修をオンラインまたは出張セミナーで開催しています。

評価者研修においては、集中して受講できるようさまざまなプログラムを用意し、さらにニーズにあわせてカスタマイズも可能となっています。効率よく身につけることができる研修プログラムとなっており、おすすめです。