【令和6年度】ストレスチェックに活用できる助成金とは？とは？条件や支給の流れを解説

支給対象となる経費項目は下記のとおりです。

参照：団体経由産業保健活動推進助成金とは

一定の要件を満たした団体は上限が1,000万円に引き上げられます。

「ストレスチェックの導入」については助成の対象外になる

団体経由産業保健活動推進助成金では「ストレスチェックの導入」は助成の対象外です。健康診断や集団分析などの実施費用も助成金支給の対象外です。

ストレスチェックに関する項目は「職場環境改善支援」が助成金を得られるサービスに該当します。団体経由産業保健活動推進助成金は「ストレスチェック実施後の結果を活用した職場環境改善」に該当した場合は助成金を受け取ることが可能です。

助成金が支払われるケースは「実施後の改善に関わるサービス提供」に対してのみです。ストレスチェックの実施は自社で負担する必要があります。

団体経由産業保健活動推進助成金を申請する流れ

団体経由産業保健活動推進助成金を申請する流れは、下記のとおりです。

1. 申請時期を確認する

申請時期および申請期限を確認します。令和5年度の団体経由産業保健活動推進助成金は12月28日が締め切りで、すでに募集は終了しています。

令和6年度の団体経由産業保健活動推進助成金の実施は未定です。ただし厚生労働省所管予算概算要求に関する資料では、助成対象範囲の拡大が公開されています。

参照：予算概算要求の主要事項

2. 助成対象か確認する

申請団体が助成対象となるか確認します。

該当する申請団体は下記のとおりです。

事業主団体をはじめとする場合、構成事業主等全体の2分の1以上が中小企業事業主である必要があります。労災保険の特別加入団体の場合、加入事業所のうち、中小企業事業所が2分の1以上である必要があるため注意が必要です。

3. 実施する事業が助成対象となるか確認する

実施する事業が助成対象となるか確認します。

助成対象となる実施事業には下記が挙げられます。

過去に同助成金の不正受給を行ったことがある団体は、受給資格がない場合があります。申請書類に不備がある場合、審査が不合格となる可能性があるため注意が必要です。

カウンセリングやストレスチェックの実施、健康診断の実施は助成対象となりません。助成対象事業か迷う場合は、厚生労働省のホームページで確認してください。

4. 必要書類を準備

申請に必要な書類を準備します。書類には交付申請と支給申請の2種類があります。

交付申請は下記のとおりです。

「必要な経費の算出根拠を確認するための書類」は、交付決定日より前に提供されたサービスについては助成対象外となります。交付決定を受けようとする日から事実施予定期間（助成対象期間）における経費が確認できる書類を提出しましょう。

支給申請は下記のとおりです。

参照：団体経由産業保健活動推進助成金とは

5. 申請書を提出

申請書を提出します。計画が承認された期間の最終日から起算し、30日後までに申請書を提出します。

令和5年5月22日より下記の方法で申請が可能です。

Googleフォームからの申請を選ぶ場合、メールでの連絡が必要です。件名を「令和○年度団体経由産業保健活動助成金交付申請希望」として、指定されているメールアドレスに送信してください。その後、GoogleフォームのURLが記載されたメールが返信されます。

助成金は先着順で受付され、予算の上限に達すると受付を停止する場合があります。

6. 審査が合格の場合は助成金が支給される

審査合格後、助成対象となる費用に対して助成金が支給されます。審査結果は原則30日以内に通知されます。

まとめ

近年、従業員のメンタルヘルス問題が企業にとって大きな課題です。ストレスチェックは、従業員の心の声に耳を傾け、個々の潜在的なリスクを早期発見・早期対応するための有効な手段です。

ストレスチェックは、従業員の安全と健康を守るだけではなく、企業の競争力強化にも貢献します。ストレスチェック実施後の職場環境改善には、専門家による指導や研修など、コストがかかります。

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