ハラスメント研修のおすすめ研修会社15選！研修を行う際のポイントを解説
- ハラスメント研修を行う目的とは？
- ハラスメント研修を行う際のポイントとは？
- ハラスメント研修に定評のある研修会社は？
2019年に改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が成立し、企業はパワハラの防止や予防に取り組むことが義務化されました。パワハラだけではなく、さまざまなハラスメントに対する理解を深め、組織的な対応ができるように研修制度を取り入れる企業が増加しています。
当記事では、ハラスメント研修を検討している人事担当者に向けて、おすすめの研修会社を紹介します。ハラスメント研修を行う目的や概要も解説するため、参考にしてください。
記事を読み終わった頃には、自社にとって最適なハラスメント研修企業を見つけることができ、安心・安全な企業活動ができるようになるでしょう。
もしも今現在、
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ハラスメント研修とは｜ハラスメントを防止・予防する研修
ハラスメント研修とは、社員のハラスメント防止・予防への意識を高めて正しい組織運営を行う目的の研修です。ハラスメントと呼ばれるもののなかには、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどさまざまな種類があり、現在も増え続けています。
ハラスメントの種類が増えていく中で、総合的なハラスメントに対応できる研修会社も増加しています。相手に不快な気持ちを与えることを総称してハラスメントと呼び、社員全員が気持ちよく働くためには重要な研修といえるでしょう。
主なハラスメントの種類
主なハラスメントの種類は、以下のとおりです。
- パワーハラスメント
- セクシャルハラスメント
- モラルハラスメント
- マタニティハラスメント
本人が認識していないところでもハラスメント認定されるケースはあります。ハラスメントの種類を知り、定期的に普段の行動を見直す機会を設けましょう。
1. パワーハラスメント
パラーハラスメント（パワハラ）とは、職場の上下関係や権力の差を利用して、高圧的な指示や行為で相手を不快にさせるハラスメントです。上司から部下・先輩から後輩など、立場を利用して暴言・脅迫・過小評価・無視や無関心などを行うとパワハラに該当します。
パワハラの基準は曖昧になりやすく、自分では正しいと思う厳しい教育がパワハラとして認定されるケースがある点に注意しましょう。
2. セクシャルハラスメント
セクシャルハラスメント（セクハラ）とは、性別に関係なく性的な言葉や行動によって相手に不快な思いをさせるハラスメントです。身体に直接触れるケースはセクハラの対象ですが、言動や職場環境の悪化もセクハラと認定される点に注意しましょう。
男性の上司から女性の部下に対してだけではなく、性別・立場関係なくセクハラの対象になります。
3. モラルハラスメント
モラルハラスメント（モラハラ）とは、相手が嫌がる言動を起こして精神的な苦痛を与えるハラスメントです。暴力的な行為ではなく、言葉での暴力によって相手を傷つける事例が対象です。
モラハラは言葉を利用したものだけではなく、職場での無視をする行為や不機嫌な態度なども対象になります。家庭内でもよく起こりやすいハラスメントであり、普段の自分の言動から見直してみるといいでしょう。
4. マタニティハラスメント
マタニティハラスメント（マタハラ）とは、女性の妊娠・出産・子育てに関連した嫌がらせを行うハラスメントです。たとえば、妊娠している女性社員に仕事を渡さないケースや退職を促すようなケースが対象になります。
男性も子育てに積極的に取り組めるよう規則を見直す企業が増えている中、マタハラを起こさない教育は社会的に重要といえるでしょう。
ハラスメント研修を行う際の2つのポイント
ハラスメント研修を行う際のポイントは、以下の2つです。
- 定期的に開催する
- アンケートで振り返る
1. 定期的に開催する
ハラスメントの実情は、年々変化をしています。ハラスメント研修を1回実施しただけでは、いまの社会に適応できません。会社でハラスメント研修を行う際には、定期的に開催して情報をアップデートさせましょう。
日常業務を行っていると、ハラスメントへの意識低下が起こりやすくなります。定期的な開催によって社員の価値観や意識を常に高い位置で維持できる点もメリットでしょう。
2. アンケートで振り返る
ハラスメント研修を行った後は、アンケートで振り返るようにしましょう。研修の内容が適していたか・わかりやすかったかなど次回の研修に活かせられます。
アンケートの回答が受講者の振り返りにもなり、知識が定着しやすくなります。お互いの感想を共有して、更なる意識向上に活かす方法も効果的でしょう。
【実績が豊富】ハラスメント防止・予防に有効な研修を実施する研修会社6選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| 株式会社Beスタッフィング |
| 名古屋市中村区名駅2-36-10 松岡第2ビル7F |
| 株式会社リスキル |
| 新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル4F |
| 株式会社wiwiw |
| 新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9F |
| エスイープラン |
| 港区浜松町2-2-15 浜松町ダイヤビル2F |
| 株式会社クオレ・シー・キューブ |
| 千代田区神田錦町3-5-1 興和一橋ビル別館5F |
| 株式会社シエーナ |
| 豊島区南池袋3-13-7 ヴィップ池袋1001 |
株式会社Beスタッフィング
参照元：株式会社Beスタッフィング
- 実際の職場で起こりがちな事例を多数紹介
- 企業の人事面をトータルで支援
- 相談対応の基本的なスキルや知識が身につく
株式会社Beスタッフィングは、企業研修・セミナー、オンライン動画研修、人事コンサルティング、人材紹介、相談窓口と、企業の人事面をトータルで支援している会社です。
それぞれの企業に沿ったオーダーメイドのサービス内容にも自信があり、そのためのヒアリングや本当の課題を顕在化する深堀りが強みです。ハラスメント防止対策研修として、管理職用と一般社員用の研修プログラムを必要に応じて提供しています。
住所：愛知県 名古屋市中村区名駅2-36-10 松岡第2ビル7F
株式会社リスキル
参照元：株式会社リスキル
- 業種・役職・シーン別のハラスメント研修提供
- 半日集中講座でハラスメントを学べる
- 動画・eラーニング・公開講座など豊富なラインナップ
株式会社リスキルは、業種や役職・シーン別にハラスメント研修を提供する会社で、全体にさまざまな研修を提供しています。動画・eラーニング・公開講座など受講スタイルが選べて、料金は受講人数や研修時間で明確かつ一律料金なのが特徴です。
派遣講師型の研修は見積もりベースになるものの、受講目的にあわせたカスタマイズは無償対応してくれるため、コストを抑えた研修を希望する方にもおすすめです。
住所：東京都 新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル4F
株式会社wiwiw
参照元：株式会社wiwiw
- ハラスメントの相談対応の心構え・留意点・知識・スキルを習得
- ハラスメント事案発生時のマネジメントが学べる
- 個人ワークやグループワークで充実した内容
株式会社wiwiwは、女性活躍をはじめとするダイバーシティへの取り組みが経営パフォーマンスを向上させるという理念があります。企業に属する従業員1人ひとりのキャリアとライフの両立、企業の発展、持続可能な社会の実現に貢献。
ハラスメント防止対策研修では、経営層、職場の管理者層がハラスメントの問題を認識し、防止に取り組むための必要な知識やスキルを習得できる研修内容となっています。
住所：東京都 新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9F
エスイープラン
参照元：エスイープラン
- 集合形式・個別形式どちらも対応
- 企業のニーズにあわせてハラスメント研修のカリキュラムを構築
- メールでの問い合わせは24時間受付中
エスイープランは東京都港区にある人材開発コンサルティング会社です。キャリア開発研修、キャリア再活性研修、キャリアコンサルティング、ハラスメント研修などの社員研修を実施しています。
パワーハラスメント研修では、企業のニーズにあわせてカリキュラムを構築。パワハラ対策が企業への義務化となるため、パワハラなどハラスメントを正しく理解し、起こらないようにするために何が必要かを研修で学んでいきます。
住所：東京都 港区浜松町2-2-15 浜松町ダイヤビル2F
株式会社クオレ・シー・キューブ
参照元：株式会社クオレ・シー・キューブ
- 30年以上の実績ある社外窓口として活躍
- ハラスメントについて総合的にコンサルティング
- ハラスメントという言葉を考案・提唱した会社
株式会社クオレ・シー・キューブは、2001年からハラスメントという言葉を考案・提唱し関連する事例にコンサルティングを行ってきた会社です。30年以上の社外窓口を実施、長年にわたりハラスメント問題の深刻化をサポートしてきた実績があります。
多種多様な職種にマッチするようカスタマイズした研修を提供できることが強みです。ハラスメント対策のエキスパート集団として現在も注目を集めています。
住所：東京都 千代田区神田錦町3-5-1 興和一橋ビル別館5F
株式会社シエーナ
参照元：株式会社シエーナ
- 企業経営に精通じた人材による「人材育成策」の提供
- 豊富な経験・実績をもつコーチによるコーチング
- 社員1人ひとりが主体的に行動する組織文化を創造し会社の成長をサポート
株式会社シエーナは企業におけるコーチング業務、人材育成、教育研修、人事評価制度に関するコンサルティングなどを行う会社です。特に経営幹部・管理職向けの1to1コーチングや実践型人材育成研修が得意であり、ハラスメント対策の研修に力を入れています。
徹底的なヒアリングのもと、顧客のニーズに応じた最適なサービスを個別にカスタマイズして提供できるフレキシブルな対応が人気を集めています。
住所：東京都 豊島区南池袋3-13-7 ヴィップ池袋1001
【丁寧なコミュニケーション】ハラスメント防止・予防に有効な研修を実施する研修会社3選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| 株式会社キャムテック |
| 港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館16F |
| グローバル・ビズ・サポート株式会社 |
| 世田谷区桜新町2-15-7-508 |
| ミテモ株式会社 |
| 中央区日本橋小伝馬町14-9 小伝馬ファインビル6F |
株式会社キャムテック
参照元：株式会社キャムテック
- 研修・研修後のフォロー・効果の検証まで実施
- 独自の評価・教育ツールで勤労資質向上を目指す
- リピート率90％以上の実績
株式会社キャムテックは、ビジネスにおけるさまざまな研修を提供する会社です。なかでもハラスメント研修は組織内の共通認識から防止に向けた取り組みまで学ぶことができます。
内容は約4時間におよぶものの、未然にハラスメントを防ぐことに貢献し、ビジネスパーソンの意識改革にも役立つものとなっています。このほか、海外人材向けサービス・代行・委託サービス・採用・業務改善・評価なども展開している会社です。
住所：東京都 港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館16F
グローバル・ビズ・サポート株式会社
- 体験することを重視した研修内容＆現場での実践につながる
- ハラスメント防止コンサルタントが担当
- 人材育成・人事制度・組織開発からコンサルティングまでワンストップで提供
グローバル・ビズ・サポート株式会社は国内・海外問わず企業向けの研修、官公庁・地方自治体向け研修、ビジネスコンサルティングを手がける会社です。研修分野ではハラスメント研修、人事評価研修、管理職研修、リーダーシップ研修など幅広いラインナップを用意。
グローバル・ビズ・サポート株式会社のハラスメント研修は講義だけではなく、ワークやロールプレイングを取り入れているため実践できる内容となっています。
住所：東京都 世田谷区桜新町2-15-7-508
ミテモ株式会社
参照元：ミテモ株式会社
- オンライン会議システムを利用して非対面で受講可能
- ハラスメントの知識だけではなくグループワークを中心に実践につながる内容
- 自分事としてハラスメントにどう向き合うのかを考えられる
ミテモ株式会社は、eラーニング・プラットフォーム事業、教材制作事業、ワークショップ・コンサルティング事業などを手がけています。学びで人、組織、地域の課題を解決することをモットーにさまざまなサービスを提供。
認知の違いから実感するハラスメント防止研修を実施しています。この研修では多拠点、同時接続で、受講者が自身の環境からそれぞれに参加するスタイルの研修です。
住所：東京都 中央区日本橋小伝馬町14-9 小伝馬ファインビル6F
【スピーディーな対応】ハラスメント防止・予防に有効な研修を実施する研修会社3選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| 株式会社ミライアル |
| 大阪市淀川区西宮原1-8-48 |
| 株式会社J - Labo |
| 港区北青山3-5-14 青山鈴木硝子ビル4F |
| SMBCコンサルティング株式会社 |
| 中央区八重洲1-3-4 三井住友銀行呉服橋ビル |
株式会社ミライアル
参照元：株式会社ミライアル
- ハラスメント研修の実績が豊富
- ハラスメント研修を通じてみんなが働きやすい環境づくりをサポート
- 相談や現場から学びや気づきを伝える
株式会社ミライアルは、セクシャルハラスメント研修、パワーハラスメント研修、アカデミックハラスメント研修、メンタルヘルス研修、キャリア研修などを実施している会社です。
大阪を中心に関西でのセクシャルハラスメント、パワーハラスメント防止研修を実施しており、顧客の要望にあわせてカスタマイズした内容の研修に対応できます。ハラスメント防止研修のほか、ハラスメント相談担当者の研修も実施しています。
住所：大阪府 大阪市淀川区西宮原1-8-48
株式会社J - Labo
参照元：株式会社J - Labo
- 各研修に特化したプロフェッショナル講師
- 国家的イベントでの豊富な実績あり
- 研修内容を顧客にあわせてカスタマイズ
株式会社J-Laboは、人材教育の企画・運営、企業・地方自治体イメージ向上、ブランド構築にかかわるコンサルティング業務を行っています。
ハラスメントをはじめとする幅広い研修を用意しており、研修内容を顧客にあわせてカスタマイズすることが可能です。それぞれの研修に特化したプロフェッショナル講師が在籍しており、長年の経験を活かして、社員の行動に落としていくところまでをサポートしていきます。
住所：東京都 港区北青山3-5-14 青山鈴木硝子ビル4F
SMBCコンサルティング株式会社
参照元：SMBCコンサルティング株式会社
- 対面型・Web型それぞれの研修タイプあり
- 公開・会員制・講師派遣も選べる
- ハラスメント防止研修の実績多数
SMBCコンサルティング株式会社は、Web型・対面型・講師派遣型・公開型・会員制など研修スタイルを選べるさまざまな研修を扱う会社です。中でもハラスメント防止研修は、ハラスメントの基礎から学べるので、自分には無縁だと思っていた方にも理解しやすいことが特徴です。ハラスメント全体を理解したい、対策と働きやすい職場に関する内容を知りたい方・企業におすすめの会社です。そのほかeラーニングや通信講座もあります。
住所：東京都 中央区八重洲1-3-4 三井住友銀行呉服橋ビル
【柔軟な対応】ハラスメント防止・予防に有効な研修を実施する研修会社3選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| トレノケート株式会社 |
| 新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー19F-20F |
| 株式会社ヒップスターゲート |
| 渋谷区代々木5-7-5 PORTAL POINT Yoyogi-koen703 |
| 株式会社インソース |
| 荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル |
トレノケート株式会社
参照元：トレノケート株式会社
- 実務に活かせるトレーニング内容を用意
- プロフェッショナルな講師陣が担当
- 世界11の国と地域計・18拠点あり＆グローバルな視点でのサポート
トレノケート株式会社は、東京都新宿区にあるIT技術教育、ビジネススキル教育を中心とした人材育成を行う会社です。ビジネス×IT×グローバルで人材育成をリードし、新入社員から経営層までを全階層カバーします。
豊富なトレーニングラインナップを用意しており、最先端のメソッドやテクノロジーに対応可能。専門企業としてのノウハウを活かし、人材育成の全体設計をサポートしていきます。
住所：東京都 新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー19F-20F
株式会社ヒップスターゲート
参照元：株式会社ヒップスターゲート
- 階層別・テーマ別の各種研修を提供
- ハラスメント研修はオンラインにも対応
- ダイバーシティリテラシーも習得できる研修
株式会社ヒップスターゲートは、社内向けかつ階層別の各種研修を扱う会社です。なかでもハラスメント研修はセクハラ・パワハラを中心に認識から予防対策まで学べる内容なのが特徴です。
近年では人種や性別などによるダイバーシティに関するハラスメントも増えており、ダイバーシティリテラシーについても触れることができます。研修はオンラインと一般の研修スタイルがあり、都合のよい方を選択できるのも魅力でしょう。
住所：東京都 渋谷区代々木5-7-5 PORTAL POINT Yoyogi-koen703
株式会社インソース
参照元：株式会社インソース
- 357種類ものリスク管理研修を展開
- ハラスメント防止に向けた攻めの研修提供
- パワハラ・モラハラなどビジネスシーンで役立つ研修豊富
株式会社インソースは、リスク管理研修だけでも300以上の研修を提供。ハラスメント関連はハラスメントの基本・パワハラ・モラハラ・カスハラ・役員や管理職向けなど幅広い研修を展開していることが特徴です。
動画やeラーニングをはじめ、読み物やコラムなども提供しており、企業や個人のスタイルにあわせた受講が可能です。このほか公開講座・講師派遣・自治体・企業向けなど豊富な研修を用意しています。
住所：東京都 荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル
まとめ
パワハラやセクハラなどのハラスメント行為は社会的に注目されています。ハラスメントを防止・予防するハラスメント研修を行い、社員が気持ちよく働く環境を作りましょう。ハラスメント研修は定期的に行い、社員の意識を継続して高めておく必要があります。
「比較ビズ」では、さまざまなハラスメントに対応しているハラスメント研修会社を簡単に探せるため、比較して相談できます。社内のハラスメントに対する意識を高めたいと考えている人事担当者の方は、ぜひ利用してください。
メーカーのエンジニアや法人営業コンサルタントを経て、大手通信企業にて600名の組織を統括。所属企業の経営戦略や人材育成に携わる。現在はフリーライターとして大手オウンドメディアなどの記事執筆や監修に携わっている。専門分野は金融や人材育成・マネジメント、営業DXなど。
職場の健全なコミュニケーションをはかり、企業として安定した成長を続けるには、従業員一人ひとりにハラスメントに関する知識を習得してもらうことは非常に重要です。ハラスメント研修では、よくある事例研修はもちろん、法令に関する知識も必要になってくるため、外部の研修専門業者に相談したほうが効率的です。
専門の研修会社なら数多くの問題事例も把握していますし、ハラスメント問題を発生させないためのノウハウも提供してくれます。グループワークやケーススタディを通じて、すぐに現場で使える知識が習得できるでしょう。
研修会社の選定に迷ったら、過去実績とリピート率で比較してみるのもひとつかもしれません。
比較ビズ編集部では、BtoB向けに様々な業種の発注に役立つ情報を発信。「発注先の選び方を知りたい」「外注する際の費用相場を知りたい」といった疑問を編集部のメンバーが分かりやすく解説しています。
もしも今現在、
- どの研修会社が適切かわからない
- 自社のニーズに合った研修内容が不明
- 研修の実績・評判の良い会社を探したい
上記のようなお困りがありましたら、比較ビズへお気軽にご相談ください。比較ビズでは、複数の人材育成会社に一括で見積もりができ、相場感や各社の特色を把握したうえで会社を選定できます。見積もりしたからといって、必ずしも契約する必要はありません。まずはお気軽にご利用ください。
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