新入社員向けコンプライアンス研修の実績豊富な11社を紹介！扱うべき4つのテーマとは？
- 新入社員向けコンプライアンス研修はなぜ必要？
- 新入社員向けコンプライアンス研修でふさわしいテーマは？
- コンプライアンス研修を提供する各研修会社の特徴は？
新入社員向けにコンプライアンス研修を計画している企業は「内製化するのが大変」「資料作成は外注したい」と感じているかもしれません。コンプライアンス研修は企業イメージを守るために非常に重要であり、扱うべきテーマも多岐にわたります。
この記事では、新入社員向けコンプライアンス研修の重要性と、おすすめの研修会社を紹介します。自社にかかる負担を抑えたコンプライアンス研修の実施を目指す企業や担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
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新入社員向けコンプライアンス研修の目的3つ
新入社員向けコンプライアンス研修には、主に以下の3つの目的があります。
- コンプライアンス違反を避けるリスクヘッジ
- 社会人の基本的ルールの共有
- 企業価値の向上
コンプライアンス研修は新入社員のためだけではなく、会社のためにもなることを覚えておきましょう。
1. コンプライアンス違反を避けるリスクヘッジ
新入社員向けのコンプライアンス研修は、会社のリスクヘッジとして有効です。新入社員に限らず、社員がコンプライアンス違反を犯した場合、会社のイメージは失墜します。外部に知られなかったとしても、社員のコンプライアンス違反は士気の低下を招くでしょう。
コンプライアンス違反を犯させない土壌づくりの一環として、研修は非常に重要です。コンプライアンスがいかに重要か、違反した場合にどのようなペナルティがあるのかなどをはっきり知らせることで抑止力となります。
2. 社会人の基本的ルールの共有
新入社員のコンプライアンス研修は、社会人の基本的なルールを共有するのに役立ちます。まだ社会に出たことのない新入社員の場合、当然知っておくべきルールを知らないことも考えられるでしょう。あいさつや言葉遣い、電話対応などの基本的な決まりを全員に知らせるのに効果的です。
加えて、コンプライアンス研修で従うべき法律を教えることが重要です。業界によって知っておくべき法律は異なるため、どの法律・法令を遵守しなければならないか、何をしてはいけないのかはっきり教えましょう。
3. 企業価値の向上
新入社員へのコンプライアンス研修には費用や労力が必要ですが、企業価値の向上につながることを覚えておきましょう。社員のコンプライアンスへの意識が高ければ、顧客からの信頼を得やすくなります。
社員1人ひとりがコンプライアンスを順守していることが外部に知られるようになれば、より多くのビジネスチャンスを得られる可能性もあるでしょう。就活生もコンプライアンスを重視している企業に魅力を感じることが多いため、人材獲得にも役立ちます。
新入社員向けコンプライアンス研修で取り上げるべきテーマ4つ
新入社員向けのコンプライアンス研修で取り上げるべきテーマとして、以下の4つが挙げられます。
- ハラスメント
- SNSのリスク
- 経費の取り扱い
- 一般的なマナー
取り上げるべきテーマは多岐にわたるため、どこまでの範囲を扱うか慎重に見極めることが重要です。
1. ハラスメント
新入社員は、ハラスメントの重大さをはっきり理解しておかなければなりません。現在、ハラスメントの意識はこれまでになく高まっており、気づかないうちに加害者になっているケースもあります。
法令によって内容が定義されているハラスメントは以下のとおりです。
- パワーハラスメント（パワハラ）
- セクシュアルハラスメント（セクハラ）
- マタニティハラスメント（マタハラ）
- パタニティハラスメント（パタハラ）
- ケアハラスメント（ケアハラ）
上記以外にも多くのハラスメントが存在するため、新入社員がコンプライアンス違反を犯さないよう助ける必要があるでしょう。
2. SNSのリスク
新入社員のコンプライアンス研修では、SNSのリスクと使用方法を扱うことが重要です。SNSのユーザーは数千万人以上おり、1つの投稿が炎上を招くケースもあります。
場合によっては、従業員や社員の投稿により企業が謝罪せざるを得なくなる、企業活動の継続が困難になることもあるでしょう。SNSのリスクがいかに大きいか新入社員に知らせることは、新入社員のためにもなります。
3. 経費の取り扱い
新入社員に対しては、経費の取り扱い方法を知らせておかなければなりません。会社の経費を立て替えた場合、会社から払い戻しを受けることができますが、適切な経費の管理が不可欠です。
たとえば、出張した際の交通費や取引先との会食は経費に計上できますが、社員が1人で食事をした場合は経費になりません。出張の交通費を経費計上する際、定期券の区間は除外する必要があります。こうしたケースを研修で扱うことにより、経費の適切な取り扱いができるようになるでしょう。
4. 一般的なマナー
新入社員向けコンプライアンス研修では、一般的なマナーを扱うこともできます。一般的なマナーを知らずに行動すると、思わぬ失敗や大きなトラブルにつながるおそれもあります。たとえば、取引先のメールには確実に返信する、職場にふさわしい服装で出社するなどのマナーが挙げられるでしょう。
加えて、著作権や情報セキュリティなど、社会人が身に着けておくべきルールも取り扱いましょう。自社もしくは他社で起こった事例を交えながら研修を行うことにより、新入社員が自分にも起こり得る問題と感じやすくなります。
新入社員向けコンプライアンス研修の費用は社員1人あたり3万〜4万円
新入社員向けコンプライアンス研修にかかる費用は、社員1人あたり3万円〜4万円です。会場費用や資料作成費用などがこの金額に含まれます。
加えて、講師への報酬が別途必要となるでしょう。個人講師の場合、1日あたりの報酬は5万円〜15万円が相場です。法人に所属する講師はさらに報酬が高くなり、半日で15万円前後、1日の研修では20万円〜30万円になることもあります。
コンプライアンス研修にかかる費用についてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
【実績が豊富】新入社員向けのコンプライアンス研修を実施する会社5選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| ジャイロ総合コンサルティング株式会社 |
| 中央区日本橋浜町3-43-2 山名ビル |
| 株式会社リスキル |
| 新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F |
| 株式会社インソース |
| 荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル |
| 株式会社ソリューション |
| 大阪市中央区淡路町4-7-5 本町ハイエストビル6F |
| 日本プロジェクトソリューションズ株式会社 |
| 渋谷区渋谷3-5-16 渋谷3丁目スクエアビル2F |
ジャイロ総合コンサルティング株式会社
- 経験豊富な講師陣によるコンプライアンス研修
- 研修アドバイザーによるオーダーメイド研修
- 課題解決につながる研修を全力サポート
ジャイロ総合コンサルティング株式会社は、中央区日本橋浜町にある新入社員向けのコンプライアンス研修におすすめの会社です。“セミナー&研修.net”サイトを運営しています。1953年設立の70年の実績を誇る社員研修会社です。オンライン研修・出張研修・集合研修等、様々な研修形態に対応し、クライアントニーズに応えます。新入社員研修では、コンプライアンス研修に力を入れており、企業イメージに貢献する研修を開催しています。
住所：東京都 中央区日本橋浜町3-43-2 山名ビル
株式会社リスキル
参照元：株式会社リスキル
- ビジネス研修がどのメニューでも何人でも『料金一律』
- 明瞭価格で10秒見積もりができる
- 研修準備フルサポートで良質な研修を受けられる
株式会社リスキルは人材育成コンサルティング、ビジネス研修事業、ITトレーニング事業、社会人育成事業など、社会人の再教育を提供する教育機関です。できることを増やしよりよい人生を送ってもらうために会社のリソースをすべて捧げています。1986年の創業以来、30年以上にわたって人材育成事業に特化してきました。新入社員向けのコンプライアンス研修では、社会人としてのレベルアップを目指し、違反した場合に会社にどのような影響があるのかを学べます。
住所：東京都 新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F
株式会社インソース
参照元：株式会社インソース
- 動画教材を駆使したコンプライアンス研修
- 人材育成に法人契約コースを用意
- 講師派遣研修に多くの実績
株式会社インソースは、荒川区西日暮里にある新入社員向けのコンプライアンス研修におすすめの会社です。2002年設立で20年を超える実績があります。研修コースの充実度と多彩さにかけては、国内でも有数の社員研修会社であり、社員研修の分野ではトップランナー的な存在です。。品質の良さにも定評があり、優れた講師陣が研修を行っています。新入社員向けのコンプライアンス研修も評判で、研修を希望する企業からも高い評価を得ています。
住所：東京都 荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル
株式会社ソリューション
参照元：株式会社ソリューション
- 即戦力研修、逆求人型新卒採用支援サービスを提供
- 強い組織づくりの実績とノウハウが強み
- 新卒社員中心で事業運営
株式会社ソリューションは10年先も必要とされる魅力ある企業になるための個が活きる組織変革コンサルティング会社です。中小企業様に採用、育成、育成体制構築の3つの面から自社に合う新卒を採用し、イキイキと活躍させられるように育てるためのサービスを提案します。株式会社ソリューションの研修サービスは創業より新卒採用を続け、育成することで新卒社員中心で事業運営をしているソリューションのノウハウが詰まっています。
住所：大阪府 大阪市中央区淡路町4-7-5 本町ハイエストビル6F
日本プロジェクトソリューションズ株式会社
- 教育研修、実行支援、プロジェクトツール・教材開発で強力サポート
- 研修受講者数7,500名以上と豊富な実績あり
- 各分野のプロフェッショナルが担当
日本プロジェクトソリューションズ株式会社はプロジェクトマネジメントの専門会社です。プロジェクトマネジメントのソリューションカンパニーとして貴社プロジェクトの成功を、教育研修、実行支援、プロジェクトツール・教材開発で強力にサポートします。取引・サービス提供企業数は250社以上、研修受講者数は7,500名以上、プロジェクト実行支援数443プロジェクト、eラーニング受講者数は2,700名以上と豊富な実績を誇ります。
住所：東京都 渋谷区渋谷3-5-16 渋谷3丁目スクエアビル2F
【充実したサポート】新入社員向けのコンプライアンス研修を実施する会社3選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| 株式会社バリューイノベーション |
| 千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート23F |
| 株式会社インプレッション・ラーニング |
| 中央区京橋1-14-9 依田忠ビル5F |
| ガイアモーレ株式会社 |
| 千代田区富士見2-6-9 雄山閣ビル4F-A |
株式会社バリューイノベーション
参照元：株式会社バリューイノベーション
- ニーズに沿った新入社員研修の設定
- コンプライアンスに特化した新入社員研修
- 密度の濃い研修内容
株式会社バリューイノベーションは、千代田区紀尾井町にある新入社員向けのコンプライアンス研修におすすめの会社です。2008年設立の比較的若い社員研修会社ですが、時流に沿った様々な研修コースを用意しています。特に社会人としての必須スキルとなった、コンプライアンス研修に力を入れています。クライアントニーズに沿ったものですが、新入社員研修の中の重要なカリキュラムの一つとして、さらに独立した研修コースとして、コンプライアンス研修に力を入れています。
住所：東京都 千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート23F
株式会社インプレッション・ラーニング
- 新入社員対象のコンプライアンス研修
- 事例で学ぶコンプライアンス講座
- 不祥事を起こさない新しいコンプライアンス研修
株式会社インプレッション・ラーニングは、中央区京橋にある新入社員向けのコンプライアンス研修におすすめの会社です。コンプライアンス・ハラスメントに強い研修を行っています。今では、各企業においてコンプライアンスの徹底は必須となっています。コンプライアンスやハラスメントに抵触するケースは、年々増えており、少し前まではセーフだったことが今はアウトだったりします。そのため、常に最新の情報をもってコンプライアンス研修を行っています。
住所：東京都 中央区京橋1-14-9 依田忠ビル5F
ガイアモーレ株式会社
参照元：ガイアモーレ株式会社
- 優秀な講師陣が企画からサポート
- クライアントニーズに対応したコンプライアンス研修
- 事例をふんだんに取り入れた研修内容が好評
ガイアモーレ株式会社は、千代田区富士見にある新入社員向けのコンプライアンス研修におすすめの会社です。2004年設立の比較的若い社員研修会社です。歴史は浅くても、多くの研修コースを開催。“企業研修.com”サイトを運営し、研修一覧・講師一覧を掲示しています。経験豊富な講師陣が多彩な研修を開催。特に新入社員研修では多彩な事例を用いたコンプライアンス研修を実施。グレーゾーンも含めた問題提起型の研修内容も好評です。
住所：東京都 千代田区富士見2-6-9 雄山閣ビル4F-A
【丁寧なコミュニケーション】新入社員向けのコンプライアンス研修を実施する会社3選
| 社名 | 3つの特徴 | 住所 |
|---|---|---|
| ワイエムコンサルティング株式会社 |
| 下関市細江町2-2-1 原弘産ビル5F |
| 株式会社manebi |
| 豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F |
| 株式会社TEI |
| 港区芝1-5-12 TOP浜松町ビル7F |
ワイエムコンサルティング株式会社
参照元：ワイエムコンサルティング株式会社
- 経験豊富な講師陣を採用
- オーダーメイド社員研修の設定
- 講師派遣による出張開催
ワイエムコンサルティング株式会社は、山口県下関市細江町にある新入社員向けのコンプライアンス研修におすすめの会社です。企業のニーズに合わせた、集合型公開研修、講師を派遣する出張研修の2つのサービスを提供しています。いずれの場合も新入社員研修を行っており、社会人の第一歩のために必要なマナーやコンプライアンス、コミュニケーション能力を養います。経験豊富な講師陣が揃い、常に複数人の講師陣が研修を実施。飽きが来ない研修に強みを発揮。座学中心ではなく、より実践的な新入社員研修を行っています。
住所：山口県 下関市細江町2-2-1 原弘産ビル5F
株式会社manebi
参照元：株式会社manebi
- リーズナブルな導入費でeラーニング
- 人材育成に特化した新入社員研修
- コンプライアンス重視の新入社員研修
株式会社manebiは、豊島区東池袋にある新入社員向けのコンプライアンス研修におすすめの会社です。eラーニングに特化した研修を行っています。集合研修・出張研修よりもお手軽なオンライン研修で、様々な研修コースを用意。特に新入社員研修コースの充実ぶりに定評があり、最新のコンプライアンス事情を事例を含めて、幅広く研修をしています。さらに、ハラスメント研修も取り入れており、クライアントからの評価も上々です。
住所：東京都 豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F
株式会社TEI
参照元：株式会社TEI
- 一人ひとりの潜在能力を引き出す研修
- 社会や企業で生き抜くコンプライアンス研修
- コミュニケーション力を高めるコンプライアンス
株式会社TEIは、港区芝にある新入社員向けのコンプライアンス研修におすすめの会社です。1976年設立で50年近い実績を誇る社員研修会社です。組織・企業を活性化させる要は“人”であることを研修内容に取り入れてきました。時流に沿って、研修内容を常に更新しています。現在は新入社員研修にコンプライアンス研修を導入。多くに時間を割いて、コンプライアンス研修を行っていて、クライアント企業からも高い評価を得ています。
住所：東京都 港区芝1-5-12 TOP浜松町ビル7F
まとめ
新入社員には、コンプライアンス研修が必要です。新入社員が大きなトラブルを起こさずに業務を行うことがもちろん、企業の価値を高めるためにもコンプライアンス研修は大いに役立つでしょう。高額な費用がかかるとしても、会社の評価を高めるための効果的な投資と考える必要があります。
比較ビズは、新入社員向けのコンプライアンス研修を提供する実績豊富な研修会社を比較しながら選べます。利用は無料、短時間で全国各地の研修会社を条件ごとに比較できるのがメリットです。コンプライアンス研修を実施したい、扱うテーマに悩んでいる企業や担当者はぜひ1度比較ビズを利用してください。
しかし価値観が多様化している現代では、社会的ルールを一義的に規定することは容易ではありません。そこで各企業で社内コンプライアンスのルールを定義し社内で共通認識を確保することが必要とされます。
このような社内コンプライアンス構築の入り口として新入社員向け研修にコンプライアンス教育を組み込むことは非常に有効です。
法令順守、社会人としての心構え、マナー教育に加え、特に近年ではＳＮＳなどの不適切な利用による著作権法、個人情報保護法、知的財産権法、不正競争防止法などの民事上の問題が頻発しておりネットリテラシー教育も欠かせません。
このような多岐にわたる課題をいかに効率的に知得させるかが新入社員向けコンプライアンス研修選定のポイントになるでしょう。
比較ビズ編集部では、BtoB向けに様々な業種の発注に役立つ情報を発信。「発注先の選び方を知りたい」「外注する際の費用相場を知りたい」といった疑問を編集部のメンバーが分かりやすく解説しています。
もしも今現在、
- どの研修会社が適切かわからない
- 自社のニーズに合った研修内容が不明
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上記のようなお困りがありましたら、比較ビズへお気軽にご相談ください。比較ビズでは、複数の人材育成会社に一括で見積もりができ、相場感や各社の特色を把握したうえで会社を選定できます。見積もりしたからといって、必ずしも契約する必要はありません。まずはお気軽にご利用ください。
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