福岡市城南区のおすすめ社労士3社を徹底比較

最終更新日：2024年04月22日

城南区は、福岡市のほぼ中央に位置し、区のほとんどが住宅地で公営の団地が数多く存在しており、人口密度の高いエリアとなっています。福岡市で一番大きな福岡大学や中村学園大学があり若い世代が多く住んでいるという特徴があります。区のシンボル油山や、油山を水源に博多湾へと流れる樋井川、区内に点在するため池を生かした公園など、城南区には、身近に自然を感じることができる空間が多数あります。そんな城南区の社労士事務所をご紹介します。

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掲載企業の選定は弊社独自の基準とリサーチ手法に基づき行っております。詳しくは編集ポリシーをご覧ください。掲載企業の情報は変更されている場合がございます。掲載企業へのお仕事の依頼は十分な確認を行ったうえで、お客様の判断と責任でお願いいたします

社労士事務所の選び方

社労士事務所を選ぶ際は以下の3つの観点で選ぶようにしましょう。

経験：労務管理や社会保険手続きなどの経験値を確認
専門性：就業規則の作成や助成金制度に精通しているか確認
対応力：企業の業務に応じて適切な労働制度を実施できるか確認

社労士事務所の費用相場

社労士事務所の費用相場は、依頼する業務の内容と規模で変わるのが一般的です。社労士の業務別の費用相場は以下のとおりです。

依頼内容	費用相場
就業規則作成	50,000〜150,000円
就業規則修正	20,000〜30,000円
諸規定作成	30,000〜50,000円
各種保険関係の書類	1つあたり5,000〜10,000円
助成金の申請	着手金0円・報酬金20%〜

社労士の顧問料の費用相場（月額）は以下のとおりで、会社の規模に応じて変わります。

人員数	費用相場（月額）
4人以下	10,000円〜15,000円
5〜9人	15,000円〜20,000円
10〜19人	25,000円〜30,000円
20〜29人	35,000円〜40,000円
30人〜	40,000円以上

複数の社労士事務所から見積もりを取ることがおすすめです。

社労士の顧問料・スポット契約の費用相場は？価格を抑えるポイントも4つ紹介

社会保険労務士・行政書士福岡事務所

参照元：社会保険労務士・行政書士福岡事務所

「人事労務コンサルティング」に特に力を注ぎ活動している
健全な経営のため「メンタルヘルス対策」に目を向けた取り組み
「安全衛生コンサルティング」を積極的に行う

社会保険労務士福岡事務所は、会社の経営資源の一つである「人」に関する事柄、特に「人事労務管理」と「安全衛生管理」を中心に日々活動しています。もちろん、雇用の基本となる各種保険手続きも行っています。会社の発展と健全な経営を全力でサポートいたします。また、電子申請にも行っているため、迅速な対応が可能です。

企業情報

住所：福岡県福岡市城南区城南区南片江3-7-28 南片江コスモ102

お問合せ

青木労務管理事務所

参照元：青木労務管理事務所

保育・教育業界に軸足を置いた社労士
園が抱えるお悩みごとを解決するための「現実的なアドバイス」や「実施可能なご提案」
保育士・保護者の両者から「選ばれる園」になるようサポート

青木労務管理事務所は保育園・幼稚園の人事・労務管理のサポートを得意としています。保育園・幼稚園は許認可事業であり、他の業種と違った視点からの関与も必要となり、また毎年の自治体による指導監査や人事院勧告にも対応しなければなりません。そして、さらなる少子化や人材不足にも対策が必要です。このような状況の中で、「選ばれる園」になるために様々なサポートをご準備しております。

企業情報

住所：福岡県福岡市城南区堤1-2-20 KSYビル405

お問合せ

つくし社会保険労務士事務所

参照元：つくし社会保険労務士事務所

基本業務をメインとした顧問契約を適正価格で行う
シンプルな料金体系にこだわった満足度の高いサービス
医業・クリニックを中心に多くの顧問契約

つくし社会保険労務士事務所では、中小企業を対象に、労務管理・人事制度の整備を行い、従業員の満足度の向上、業績アップへの貢献を目指します。法令を遵守し、お客様の要望に対してベストを尽くします。従業員とのトラブルを未然に防ぐことを第一に考えていますが、万が一トラブルが発生した場合にも迅速に対応します。価格は、ある程度の余力をもって事務所を運営することができることを考えた料金設定になっています。

企業情報

住所：福岡県福岡市城南区七隈7-38-15

お問合せ

まとめ

外部の社労士と月額固定の顧問契約にするにも、毎月見合っただけの仕事をお願いするのは難しい…という場合には、「スポット契約」がおすすめです。顧問契約のような面倒がないぶん、お試しで社労士を使ってみたいというときに気軽に依頼できる方法です。顧問契約とは違い、従業員の入退社があまり多くはない企業に向に向いているサービスになります。スポット契約は、意外と幅広い業務に対応しているので、一度相談して、見積もりをもらって比較してみるといいでしょう。社内でなら何日もかけて処理するような作業でも、スポット契約で外注すれば、たった1日で解決できることもありますので、うまくこのサービスを活用しましょう。