明石市のおすすめ社労士10社を徹底比較

年間200社以上の企業の労務管理支援を行っている社会保険労務士事務所です。行政書士事務所を併設する他、弁護士・税理士・中小企業診断士・産業医など、広く連携しているので労務以外の案件にも対応可能です。企業の支援をしながら従業員の立場にたって、企業と従業員が和解し安心して働ける職場環境の構築を目指します。産業が雇用を生み、それによって経済がなりたつという構図を、社労士が企業を支援することで実現し、経済を成り立たせることで社会に貢献します。

人事労務管理の専門家として、顧客企業の成長と発展を支えます。目先の利益の追求ではなく、将来を見通した提案を顧客に提供します。経営者の視点から問題を見渡し、より良い改善と問題の解決を行います。従業員の業務中の怪我に対する労災の申請を始め、従業員が止める原因の旧名と対応策の立案といった労使トラブルを始め、賃金や退職金、人事考課や福利厚生など、数々の相談事案に対応した実績があります。助成金申請に関する診断にも対応します。

2011年（平成23年）に開所。JR明石駅から徒歩5分の距離に事務所を構える、姫路から大阪までを対応エリアとする女性社会保険労務士の事務所です。業務規則作成・労務手続きのアウトソーシング・雇用関係助成金の申請代行を主な業務として行っています。長年の実務経験の実績で培った知識とスキルで、社内労務に関する相談に対して適切に対応します。事務所サイトにブログを掲載、人事労務に関する知識や最新情報を提供しています。

企業の人事労務管理・起業サポート事業・個人の相続・権利サポート等>の業務を行っています。社員全体にとってのより良い労働環境を構築すること、自分の意思でキャリアプランを作ること、経営者・従業員に限らず関係する「人」の思いに寄り添うこと、そうした関係性を重視しながらサービスを提供します。行政書士事務所を併設しており、会社設立や外国人のビザ取得の他、許認可申請や公正証書作成など、顧客が抱えている様々な問題への支援体制があります。

関西エリアを中心に活動する社会保険労務士事務所です。中小企業支援に特化し、労働社会保険の手続き業務から法改正対応、人事労務管理コンサルティングに至るまで幅広い支援業務を行っています。労務管理業務を委託することで経営者が本業に専念できる環境を提供します。経営者に変わり、労働保険・社会保険の手続きを正確かつスピーディーに事務処理します。労働者の意識変化や雇用形態の変革など、時代の変化に対応した適切なアドバイスを提供します。

2018年（平成30年）4月に今西経営事務所とHRI社会保険労務士事務所が合併してできた事務所です。就業規則から人事評価制度、労務相談、労働社会保険業務など企業向けの人事労務業務に幅広く対応します。年金支給年齢が引き上げられて、現役役員は労政厚生年金を生涯受給できなくなった制度を受け、役員の年齢に関係なく、一人あたりの年間資金を作ることが可能となるキャッシュフロー改善策を提案、経営者向けの少人数制セミナーの開催を行っています。

神戸市を中心に兵庫県内を業務エリアとする社会保険労務士事務所です。行政書士事務所を併設しています。若くてこまわりの効く社労士と行政書士が『パートナーサポーター』としてサービスを提供します。顧客企業の「募集」「採用」「教育」「活用」をトータルで支援し、「会社」と「社員」の可能性を最大限に引き出します。行政書士業務では、建設業・運送業などの許認可取得代行業務を中心としており、社労士と兼業していることで、社会・労働保険等の相談にも対応することが可能です。

障害年金の受給申請代行に特化した社会保険労務士事務所です。個人個人で必要となる情報や書類が違い、受給決定までのハードルが高い障害年金の申請を、自身が視野障害を抱える立場から考え、権利として適正な障害年季を受給できるよう支援を行います。面談による相談は初回無料。料金は受給決定（もしくは受給できなかった場合）の後の支払いとなり、初期費用は一切発生しません。ラジオ出演他、各種メディアへの寄稿も行っています。

兵庫県明石市のJR大久保駅から徒歩5分の距離にある、司法書士事務所と併設の社会保険労務士事務所です。個人の相続登記や遺言、財産管理等をメインに行います。財産相続を望まない場合の相続放棄や抵当権抹消登記なども対応します。会社設立手続きや法人登記、助成金申請代行といった法人向け業務も行っています。労務関連業務は、従業員の入退社や給与額変更など労務手続き事務の代行を始め、月次定期訪問で行う労務管理の相談指導業務にも対応しています。

企業が成立するために最も重要な要素のひとつである「ひと」を活かす支援を行います。煩雑だが重要度の高い雇用管理業務を受託し、責任を持って業務を遂行します。各種手続き・相談等の案件に対して適切かつ迅速に対応し、顧客企業の業務の正確性向上と効率化の支援を行い、会社と社員がより強い信頼関係を構築に貢献します。人事・労務管理の業務を受託し、顧客企業が個々の企業本来の営業・生産活動に専念できる体制を構築。顧客企業の安定と発展を支援します。