大阪市淀川区のおすすめ社労士9社を徹底比較

顧問契約によるサービスをメインとしつつ幅広く社労士の業務を手がけています。顧問契約を結ぶことで手続きに関連する業務のほか、労務に関連したさまざまな問題の相談業務にも対応可能なほか、助成金の成功報酬を割引するなどのメリットが得られます。また就業規則の作成・変更の分野で豊富な実績を持っており、労使トラブルや生産性の低下などリスクを避けることを重視した適切な作成・変更を柔軟に行っています。そのほか給与計算業務の代行などのアウトソーシングにも対応しています。

労災保険、雇用保険、社会保険はもちろん、労働基準法に関連した幅広い業務を手がけています。とくに人事制度に関連したサービスを強みとしており、職能資格、成果主義、年功序列など企業の環境にあった人事制度の作成のサポートが可能です。加えて就業規則や賃金規定の作成・改定、育児・介護に関連する規定、人事考課に関連する規定など従業員が働きやすく生産性を高められる環境づくりに役立つサポートを充実させているのも特徴です。

労使トラブルに関連した各種相談業務を充実させている事務所で、労使トラブルの解決はもちろん、予防のための対策にも対応しています。豊富な経験に基づく実践的なアドバイスで労使トラブルが企業にもらたすダメージを最小限に抑えることを目指しています。そのほか労働・社会保険に関連した各種手続き、就業規則の作成・変更などにも対応しており、これらも含めた労働環境の改善やトラブルの予防を目指したサービスを行っています。

企業活動における重要な要素のひとつである「ヒト」に関連したサービスを専門家のアプローチで手がけている事務所です。とくに就業規則・賃金規定の作成の分野で豊富な実績を持っており、業種別・職種別の就業規定の作成はもちろん、年功序列制度が崩れつつある現代に対応した給与規定の作成の支援も手がけています。またこれら規定の作成だけでなく定着や運用のフォローを行うなどきめ細かなサポートも強みです。

人事・労務に関連したコンサルティングを手がけており、企業の健全な経営と発展をサポートする内容を充実させています。このコンサルティングの一環として就業規則の作成や労務管理体制の構築、人事評価制度などを広い視点から適切な形で行っています。また専門的な知識と豊富な経験に裏付けられた社会・労働保険や給与計算のアウトソーシングも手がけており、事業の効率化・合理化による収益アップをサポートしています。

顧問契約を締結したうえでの総合的なサポートをメインとしつつ、各種アウトソーシングの業務を積極的に手がけています。給与計算の代行による業務の効率化・合理化、就業規則の作成・変更による労働環境の改善と生産性の向上、助成金の申請による資金調達の円滑化…中小企業が抱えやすい問題を適切な方法で改善していくサポートを行っています。さらに賃金設定や人事に関連したコンサルティングも手がけており、さまざまな悩みに対してきめ細かな対応しています。

医療・介護の分野をメインに業務を手がけている事務所で、社会福祉士や精神保健福祉士などの資格を保有したスタッフが対応しているのが特徴です。そのため一般的な社労士の範囲を超えた幅広い範囲のサービスに対応することができます。成年後見人制度や障害者雇用などへの関心も高く、きめ細かな対応でサポートを行っています。そのほか最新の情報に基づいた助成金制度のサポート、人事・労務管理のアドバイスなど社労士全般の業務においても豊富な実績を持っています。

人事・労務に関連するサービスを充実させており、関連する法務の最新の状況も踏まえたうえでの労働環境の改善や労使トラブルの予防・解決などを手がけています。また顧問契約に加えてスポット契約も用意しており、社労士の専門的な知識が必要になったときだけ依頼することも可能です。そのほかでは就業規則の作成・改定の分野で豊富な実績を誇っており、現行の就業規則の診断から改定のアドバイスまできめ細かな対応が可能です。メールでの問い合わせに24時間対応しているなど利用しやすい環境も魅力です。

きめ細かなサポートを重視しており、顧問契約を結ぶことでメールや電話での相談にも応じるなど困ったときにいつでもサポートを利用できる環境が魅力です。この顧問サービスでは労務相談をとくに重視しており、直接現場管理者との面談や社内状況のヒアリングなどを通したうえでトラブルを回避・解決できる対策の提案を行っています。そのほか社会・労働保険の適用・変更・更新の代行、給与計算の代行など業務の効率化に役立つサービスや就業規則の作成・変更などにも対応しています。