大田区のおすすめ社労士11社を徹底比較

公的年金関連業務を専門に取り扱い40年の実績があります。54名の嘱託の社会保険労務士が所属しているので、どのような依頼に対しても対処することが可能です。年金口座数を3年から5年程度で1.5倍ほどに増やすことが可能です。労務管理全般の業務にも対応、各種保険関係の手続きから、給与計算代行、就業規則等の整備等、労務に関する問題全般に対応することができます。年金関連業務のスクールを運営、隔月の定例勉強会を開催しています。

非営利団体事務局の運営、民間資格の創設と運営に関するノウハウがあります。新規の民間資格の創設、資格ビジネス運営の相談に対応。民間資格関連のセミナーを開催しています。公式サイトで資格ビジネスの仕組みに関する資料を無料ダウンロードで提供しています。社会保険労務士業として、労働・社会保険の事務手続き代行や助成金の申請代行の業務もあつかっています。また、事業者向けの行政書士業務にも対応。起業支援の一環としてホームページ制作も行っています。

就業規則の作成、改定については社長へヒアリングを行い意向を取り入れ特徴のある就業規則を作成します。給与計算のアウトソーシング業務を請け負っており、時間短縮できるうえにコストを削減できます。また、社内で給与計算を行っていた際に起こっていた給与金額の漏洩や、担当者退社時の引継ぎといった心配が不要になります。労使トラブルについては強く豊富な経験から解決策を導きだします。2000年の1月1日に大田区で開業して19年、歴史と実績があるのも強みです。

2003年に開業し人事労務のスペシャリストとして、人事分野をサポートしています。給与形態や賞与を客観的に見直し、決定方法をシステム化したり、人事制度の導入と運用、また見直しなどを得意としています。クレドという経営理念の導入支援に力を入れており、従業員のモチベーションアップや業績向上に効果が発揮されています。人事分野だけでなく、助成金申請や人事アウトソーシング業務、採用に関しての適性検査代行も行っています。

総務人事のサポート業務としては人材の採用から教育、給与計算、退職処理までをサポート、人事労務コンサルティング業務や給与計算のアウトソーシング業務も行っています。また、社会保険の手続き代行や、給与計算のアウトソーシング業務も行っています。医療業界に造詣が深く、業界特有の事象も把握しているため医療業界の労務管理は安心して任せられる事務所となっています。ホームページでは費用も明文化されていて、依頼の際の不安も少ないでしょう。

医療・福祉介護方面に特化している社会保険労務士事務所です。医療機関・福祉施設向けの人事・労務関連書類の書式集を無料ダウンロードで提供。介護事業所向けの実地指導による対策支援を行っています。顧客企業の従業員向けのマイナンバー取得代行サービス、セキュリティサービス等の指導・支援を行うマイナンバー顧問を行っています。『介護職員待遇改善加算管理システム認定アドバイザー養成講座』を修了し、認定アドバイザーとしての認定を受けています。

経営者はもともとが人材業界出身であり、人材派遣・職業紹介・請負（SES等）等の経歴を持っている人で、人材派遣業を生業としている人でした。お世話になった方からのアドバイスを受けて社労士を取得、人材派遣業と並行する形で社労士事務所を開業した、という珍しい経緯の持ち主です。こういった経緯から人を見る目は確かで採用時をはじめ昇進や異動などのアドバイスを行っています。それだけでなく派遣業も行っていることから突発的な欠員発生時の対応も可能です。

1955年に前身である事務所が設立されてから、2015年には設立60周年を9迎えた老舗の社会保険労務士法人です。社会保険労務士10名が所属し、社労士業務全般に対応しています。関連会社での、給与計算代行業務、経理事務代理業務の他、生命・損害保険代理店業務も行っています。オリジナルの労務チェックシートを利用した顧客企業の労務管理状態の確認サービスも行っています。給与計算業務では管理ソフトのみの利用と、業務全体のアウトソーシングの2パターンを用意しています。

労務コンプライアンス診断による労使トラブルの防止や、関係改善を目的としたコンサルティング業務、各種保険の事務処理代行だけでなく、給与計算も請け負うアウトソーシング業務、現行の法令や改正された法令に沿い、なおかつ経営理念に即した就業規則の作成、改定も行っています。また、労働保険事務組合を併設しており、労災保険の特別加入も行えます。クラウド型労務管理も導入し、顧問社労士とのやりとりも省力化が可能になりました。

就業規則・労務相談・経営理念浸透に強い社会保険労務士事務所です。労働・社会保険の手続き代行、人事労務関係の相談対応など、一般的な社会保険労務士業の各種業務の他、チームビルディング研修、経営者・役員向けのコーチング、会社理念のの策定・見直しなどにも対応しています。弁護士や司法書士、公認会計士、税理士等の始業ネットワークを通じ、社労士業務以外の士業紹介も即時可能です。また、顧問先企業の紹介にも対応しています。

業務向上は人材の活用とリスク管理から、と謳っており、リスク管理に力を入れています。労使間のトラブルや職場での問題行動、労務管理体制など、放置しておけば後々危険を招くであろうリスクの対策に強い事務所です。事業内容としては就業規則の見直し作成、人事労務相談などを行っています。助成金の申請手続きも行っており、最新の情報も取り入れつつ受給可能な助成金の診断を行っています。また、労働基準監督署からの立ち入り調査の対応、サポートも行っています。