業務から探す
社会保険労務士を業務から絞り込めます。
-
顧問社労士顧問社労士は会社が社員に行うあらゆる労務相談を一括で請け負います。社会保険・ハラスメント対応・賃金・休暇・採用・教育などの問題を迅速に解決します。
-
給与計算代行給与計算はどの会社でも行う業務ですが、作業への負担・ミスへのリスクが高いです。プロに任せて安心感が得られるのも、社労士へ業務委託するメリットです。
-
助成金申請代行返済不要で国からもらえる「助成金」は融資とは異なり、要件を満たせば必ず受け取れます。とはいえ受給方法は複雑なため、申請代行を依頼すると良いでしょう。
-
労務規定・就業規則作成「労働者の権利と義務」会社理念等で作成する就業規則は、労使の等しい理解がトラブル回避の道です。作成代行・改定・アドバイス・IPO審査対策に対応します。
-
社会・労働保険加入手続き社会保険等の事務手続は、大変煩わしいものです。社労士へ依頼することで手間をかけずに届け出ができ、労務トラブルの対処および回避も実現できます。
-
人事評価制度構築経営理念の実現に必要で、業績にも大きく関わるのが人事制度です。企業の未来を左右する制度だからこそ、多数の企業を見てきたプロの視点を取り入れましょう。
-
退職金・企業年金制度退職金・企業年金制度は、時代の流に合わせた定期的な見直しが必要です。トラブルになる前に未然に対応策を取り、安定した制度づくりを検討すべきです。
-
ADR(裁判外紛争解決手続)法的トラブルについて、裁判以外で第三者の関与による解決を目指すのがADRです。相談できる社労士がいれば、トラブル発生後の労使交渉も心強いです。
都道府県から探す
社会保険労務士を日本全国から検索できます。
社会保険労務士(社労士)の一覧
-
社会保険労務士法人法改正研究所
オススメ企業加藤 正紀千葉県市川市南八幡4-2-5 いちかわ情報プラザ2F特徴- ひと味違う切り口の法改正情報の提供
- 業界実務経験20年以上
- わかりやすい言葉を徹底的に選択
-
社労士事務所GIFT
特定社会保険労務士 野間 孝行東京都足立区梅島3-33-6 エンブレム西新井2F-23特徴- サブスクリプション方式の料金体系
- 助成金の申請・法改正に対応する就業規則および各種規定の見直しの提案
- 年中無休・24時間の対応が可能
-
いまい社会保険労務士事務所
今井 健太郎滋賀県守山市森川原町84番地15特徴- 笑顔で対応しなんでも話せる安心感
- 早くて正確な手続き&給与計算
- 会計事務所での経験も長く会計にも精通
-
社会保険労務士SMARTコンサルティング事務所
金築 克祐東京都杉並区成田東5-39-12榎本ビル3F特徴- 代表社労士が顧問担当・人事労務以外のことでもご相談対応可能
- 社員数1人から1,000人規模までのお客様の支援実績あり(上場企業含む)
- 中央線・新宿駅から三鷹駅までをメインの業務エリア
-
田中浩FP社労士事務所
田中 浩東京都文京区小石川2-3-24特徴- 社会保険労務士と行政書士のダブルライセンスを活かした助成金と補助金申請
- 迅速なレスポンスと休日対応(年中無休)
- 長年の民間企業勤務で培った豊富な課題解決のノウハウ
-
東京人事労務ファクトリー
山本 多聞東京都渋谷区渋谷3-13-5 BPRレジデンス渋谷1002特徴- クライアントである会社の味方として行動
- 多くのトラブルを解決してきた高度な対応能力
- コロナ禍の中でも早いレスポンス
-
社会保険労務士法人プロティオス
オススメ企業大友 隆広東京都中央区銀座1-22-11 銀座大竹ビジデンス2F特徴- 柔軟でスピーディな対応が可能
- 説明が分かりやすい
- 最新の法改正・助成金情報をスピーディに共有
-
社会保険労務士事務所きづなパートナーズ
野上 大輔千葉県千葉市中央区南町3-3-5 古市第三ビル301特徴- 迅速かつ適正な業務(社労士2名・事務員4人体制)
- 司法試験経験者の観点から法的思考で問題を解決
- 助成金の審査担当経験者の助成金支給決定率
-
内田学社会保険労務士事務所/経営コンサル株式会社
内田 学京都府京都市下京区醍醐町264 GAZELLE RIO烏丸五条502特徴- 企業活動に対応した助成金・補助金・公的制度融資による資金調達支援が可能
- 過去100社以上の事業所に対し複数の助成金導入実績あり
- 地元信用金庫出身・事業性融資部門を17年間担当
-
社会保険労務士法人今井人事労務事務所
オススメ企業今井 憲之大阪府堺市西区浜寺石津町中5-5-10特徴- 高度な専門ノウハウと豊富な経験
- 経営に精通したMBA資格取得の社労士が対応
- SRP認証を受けた事務所なのでセキュリティは万全
社会保険労務士に関連するまとめ記事
-
2025年01月24日社会保険労務士関東ITソフトウェア健康保険のメリットとは?加入要件や必要書類も紹介
-
2025年01月22日助成金申請代行ジョブ・カードの利用が申請要件の助成金とは?申請手続きの手順も解説
-
2025年01月21日助成金申請代行障害者雇用で利用できる助成金は?活用時の注意点やおすすめの相談先を解説
-
2025年01月20日給与計算代行給与計算は社労士と税理士どちらに依頼するべき?業務範囲と費用相場を解説
-
2025年01月20日助成金申請代行健康診断で申請できる助成金を3種類紹介!申請方法も解説
-
2025年01月17日社会保険労務士給与体系を見直す手順やタイミングを解説!ユニークな企業事例も紹介
-
2025年01月16日退職金・企業年金制度役員退職金の相場金額は?役職・業種別の平均一覧表や算出方法を紹介
-
2024年09月24日助成金申請代行助成金を受け取った際の勘定科目とは?会計処理する際の注意点も解説
-
2024年09月12日助成金申請代行雇用助成金とは?主な受給条件や事業主のための雇用助成金5つ
-
2024年09月12日給与計算代行会社設立に伴う役員報酬決定は3カ月以内|決め方と注意点や届出方法を解説
-
2024年09月06日助成金申請代行65歳超雇用推進助成金とは?3つのコースや支給額・就業規則整備のポイントを解説
-
2024年07月10日助成金申請代行両立支援等助成金とは?6つのコースの概要や手続きの流れなども紹介
-
2025年01月17日ADR(裁判外紛争解決手続)ADR(裁判外紛争解決手続)の費用は0円から!簡単手続きで解決!
-
2024年11月20日助成金申請代行助成金申請代行の費用相場はいくら?おすすめの事務所を紹介!
-
2024年03月25日顧問社労士社労士の顧問料・スポット契約の費用相場は?価格を抑えるポイントも4つ紹介
-
2024年01月12日労務規定・就業規則作成就業規則作成の費用相場はいくら?社労士に依頼するメリットを解説
-
2023年12月28日社会・労働保険加入手続き社会保険に加入するメリット・デメリットとは?企業と労働者双方の視点から内容 …
-
2023年12月22日顧問社労士労務顧問契約を締結した際の費用相場を解説!社労士の見極め方も紹介
-
2023年02月28日退職金・企業年金制度【まとめ】退職金の相場は?各条件ごとの相場・算出方法・控除について解説
-
2025年02月20日退職金・企業年金制度退職金制度導入をサポートする専門家15選を紹介!選び方のポイント3つとは?
-
2025年02月19日社会保険労務士格安な社労士を21社まとめてみた
-
2025年02月19日社会保険労務士東京都のおすすめ社労士44社まとめ
-
2025年02月18日社会保険労務士美容室経営に強い社労士事務所15選!選び方も解説
-
2025年02月12日社会保険労務士郡山市のおすすめ社労士9社を徹底比較
-
2025年02月10日社会保険労務士埼玉県のおすすめ社労士32選
-
2025年02月05日社会保険労務士人事労務のアウトソーシングができる会社20選!メリットや費用相場を解説
-
2025年02月05日社会保険労務士横須賀市のおすすめ社労士4社を徹底比較
-
2025年01月29日社会保険労務士奈良県のおすすめ社労士19選
-
2025年01月17日社会保険労務士【特徴別】兵庫県の社労士33社!選び方のポイントや費用相場も解説
-
2025年01月15日社会保険労務士福島県のおすすめ社労士17選
-
2025年01月15日社会保険労務士滋賀県のおすすめ社労士27選
社会保険労務士への発注ガイド
社会保険労務士とは
社会保険労務士の仕事内容や独占業務は次の通りです。
- 1.労働及び社会保険に関する労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書などの書類を作成する。
- 2.上記らの申請書等の提出に関する手続を代行する。
- 3.個別労働関係紛争の解決、手続について、紛争の当事者の代理をする。相談に応じる。和解交渉を行う。又は指導する。
これらの業務は、社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者が原則として報酬を得得て行ってはならないとされています。さらに紛争解決手続代理業務においては、特定社会保険労務士でなければ行うことができないとされています。社会保険労務士に関しては勤務型と自分で事務所を構える独立型に分かれます。
また、「勤務型」の場合は、平均的な会社員の年収とあまり差がありません。資格手当などが関係して多少手当が付くくらいです。これに比較して、開業型の場合はその社会保険労務士のキャリアと抱えているクライアントによります。顧問契約を多く結んでいたり、得意な分野があったりすれば定期的な高額収入も見られる場合があります。また、特定社会保険労務士であればさまざまに紛争の代理なども行えるので他の社会保険労務士が複数所属しているというような場合もあります。
社会保険労務士の実情・年収
社会保険労務士の年収の開きはその人それぞれにより大きく開きがあるともいわれています。若い、まだ20〜30代前半の社労士であっても知識が豊富であれば、さまざまなコネクションで活躍の場を広げている社会保険労務士もいます。特にネットやITに強い社会保険労務士は次々と新規顧客をゲットすることも少なくありません。
また顧問を務めている場合、柔軟性があったほうが今は企業に好まれることも多いです。多種多様な働き方が多くなっている現在ですから、世の中に柔軟に対応できる社会保険労務士が求められているのです。
平均年収は500万円前後、時給換算にすると2000円ちょっとくらいと言われています。総労働時間ですが170時間/前後で開業していてもよほどのキャリアと特徴、クライアントを定期的に持っていなければ一般サラリーマンや企業所属の社会保険労務士との差はさほどありません。平均すると、社労士の年収は500〜800万円くらいになるようです。
しかし、この仕事を専業にしている日ともいれば、傍らの仕事として行っている人もいるため実際の平均年収などを出すと、そのような有資格者のアルバイト程度の業務も全般的な社会保険労務士の年収の中にカウントされてしまうことがあります。決して低い年収ではありませんが、とびぬけて高いわけでもないといったところですね。どの士業でもそうですが、規模やキャリア、関わっている分野が大きく影響します。
良い社労士の特徴
独立して開業している方は、自分の裁量で仕事を行えますから企業所属より若干の余裕をもって業務を遂行している場合も多いようです。中には登録していて、社労士として仕事をしてないという場合もあるようですが、良い社会保険労務士は定期的に仕事が切れず、多くの案件を扱っているので応用パターンになれている、細かい点などもきちんとサポートしてくれるといったような社会保険労務士が依頼されやすい、コンスタントに仕事があるようです。まだ男女の社会保険労務士の違いでは、それぞれの得意分野を持っている社会保険労務士が強みをもちます。たとえば紛争に強い、人事労務系に強い、ITに強いなどどいった特徴がある社会保険労務士が良いでしょう。
社会保険労務士のよくある質問
社会保険労務士は不景気な時にはどうでしょうか?
社会保険労務士は不景気な時こそ相談など増えて、忙しい場合もあります。不況により定職に就けない人も多い中、社会保険労務士そのものが資格を持っている専門職なので、自分で開業することもできますし、企業お抱えの社会保険労務士として活躍することもできます。
年収の高い社会保険労務士とはどのような人ですか?
社労士として年収が高い人とは当然ながらたくさん仕事を抱えている人、多く顧客を抱えている人ですね。高年収を得るために、開業して多くの顧客を抱えると簡単に儲けられるようですがこれは多少のバックグラウンドやコネクションがあってのこと。つまり自分でやっていくとなると、営業力やマーケティング能力も必要になってくるのです。
社会保険労務士の力量もさることながら集客力や営業力をもっていかないと人は集まってきません。場合によっては本業よりも営業で顧客を得る方が難しいこともありますので目途が立っていないうちに開業をするのは大変な負担となる事でしょう。常に世の中のアンテナを貼り、さまざまなことに柔軟対応できる社会保険労務士がニーズとしてはあげられると思います。大企業以外の中小企業や小規模企業になれば様々なことに手が回らないことも十分に考えられるのでその会社の一員となってサービス精神をもち、手足となって働いてくれるような、社労士がゆくゆくは、安定した収入を得られることでしょう。