業務から探す
社会保険労務士を業務から絞り込めます。
-
顧問社労士顧問社労士は会社が社員に行うあらゆる労務相談を一括で請け負います。社会保険・ハラスメント対応・賃金・休暇・採用・教育などの問題を迅速に解決します。
-
給与計算代行給与計算はどの会社でも行う業務ですが、作業への負担・ミスへのリスクが高いです。プロに任せて安心感が得られるのも、社労士へ業務委託するメリットです。
-
助成金申請代行返済不要で国からもらえる「助成金」は融資とは異なり、要件を満たせば必ず受け取れます。とはいえ受給方法は複雑なため、申請代行を依頼すると良いでしょう。
-
労務規定・就業規則作成「労働者の権利と義務」会社理念等で作成する就業規則は、労使の等しい理解がトラブル回避の道です。作成代行・改定・アドバイス・IPO審査対策に対応します。
-
社会・労働保険加入手続き社会保険等の事務手続は、大変煩わしいものです。社労士へ依頼することで手間をかけずに届け出ができ、労務トラブルの対処および回避も実現できます。
-
人事評価制度構築経営理念の実現に必要で、業績にも大きく関わるのが人事制度です。企業の未来を左右する制度だからこそ、多数の企業を見てきたプロの視点を取り入れましょう。
-
退職金・企業年金制度退職金・企業年金制度は、時代の流に合わせた定期的な見直しが必要です。トラブルになる前に未然に対応策を取り、安定した制度づくりを検討すべきです。
-
ADR(裁判外紛争解決手続)法的トラブルについて、裁判以外で第三者の関与による解決を目指すのがADRです。相談できる社労士がいれば、トラブル発生後の労使交渉も心強いです。
都道府県から探す
社会保険労務士を日本全国から検索できます。
社会保険労務士(社労士)の一覧
-
ソルフォースコンサルティング株式会社
大村 彰宏愛知県名古屋市中区錦二丁目15-19アゼット錦ビル4B特徴- コンサルタントは組織に雇われた従業員ではなく独立した同じ立場や目線をもつ経営者
- 一社一社個々の社風に合った課題を現場目線で共に考え仕組みで解決
- 社労士と診断士をもち理論と実践に基づいた体系化されたノウハウで高い再現性を提供
-
社会保険労務士法人キューズフル
堀 正佳大阪府大阪市北区紅梅町4-23 TM南森町ビル2F特徴- プランのカスタマイズが可能
- 専任の社会保険労務士による迅速な対応
- 法改正や有用な助成金の情報をタイムリーに共有
-
社会保険労務士法人プロティオス
大友 隆広東京都中央区銀座1-22-11 銀座大竹ビジデンス2F特徴- 柔軟でスピーディな対応が可能
- 説明が分かりやすい
- 最新の法改正・助成金情報をスピーディに共有
-
社会保険労務士事務所そやま保育経営パートナー
楚山 和司東京都中央区銀座7-13-6 サガミビル2F特徴- 最新の労働関係諸法令を駆使した経営戦略提案が可能
- オンライン・クラウド対応でのリーズナブルな報酬体系
- 保育業界一筋15年以上の実績・その他業種も歓迎
-
内田学社会保険労務士事務所/経営コンサル株式会社
内田 学京都府京都市下京区醍醐町264 GAZELLE RIO烏丸五条502特徴- 企業活動に対応した助成金・補助金・公的制度融資による資金調達支援が可能
- 過去100社以上の事業所に対し複数の助成金導入実績あり
- 地元信用金庫出身・事業性融資部門を17年間担当
-
社会保険労務士事務所きづなパートナーズ
野上 大輔千葉県千葉市中央区南町3-3-5 古市第三ビル301特徴- スピードかつ正確(社会保険労務士2名・事務員4人体制)
- 司法試験受験生の経験から法的思考で問題を解決
- 労働局にて元助成金担当ならではの助成金支給率の高さ
-
中島社会保険労務事務所
中島 孝一大阪府大阪市大阪府大阪市北区中津1丁目12番11号 メロディーハイム中津2番館401号特徴- 「労務相談」 創業時からの誇りと実績・企業の「総合診療科」を目指す弊所へご相談を
- 「就業規則の無料診断・作成」 「就業規則」は会社の憲法・作成整備は弊所整備士へ
- 「主人公はあなた」 少数精鋭スタッフだからの「迅速活動」・主人公あなたを守る
-
社会保険労務士法人アコード
坂上 雅幸大阪府大阪市中央区大手前1-7-31 OMMビル8階特徴- 高い定着率の複数担当者が対応するためフォロー万全の体制で顧客に寄り添う
- 大阪で開業して10年以上100社以上の実績あり
- DX化によるスムーズな手続きで短納期を心がける
-
社会保険労務士 井上法務事務所
井上 英一神奈川県川崎市幸区大宮町18-2-2F-4特徴- スピーディー&きめ細やかな対応
- 1都3県の他幅広い地域での対応が可能
- 助成金申請の1000件以上の支給申請実績
-
【労務トラブル予防専門 社労士】高野経営労務事務所
高野 裕一東京都中央区銀座3丁目14番13号特徴- ベンチャー企業にて約5,000人との個別面談の経験あり
- 約10年間で100社以上の中小企業に関わり経営力向上の支援を行う
- 「人」に関わる問題に対する解決策を共に考えアドバイスを行う
社会保険労務士に関連するまとめ記事
-
2025年01月17日社会保険労務士給与体系を見直す手順やタイミングを解説!ユニークな企業事例も紹介
-
2025年01月16日退職金・企業年金制度役員退職金の相場とは?退職金の算出方法や支払いまでの流れなども解説
-
2025年01月07日助成金申請代行障害者雇用で利用できる助成金は?活用時の注意点やおすすめの相談先を解説
-
2024年12月09日助成金申請代行健康診断で申請できる助成金を3種類紹介!申請方法も解説
-
2024年09月24日助成金申請代行助成金を受け取った際の勘定科目とは?会計処理する際の注意点も解説
-
2024年09月19日社会保険労務士関東ITソフトウェア健康保険のメリットとは?加入要件や必要書類も紹介
-
2024年09月12日助成金申請代行雇用助成金とは?主な受給条件や事業主のための雇用助成金5つ
-
2024年09月12日給与計算代行会社設立に伴う役員報酬決定は3カ月以内|決め方と注意点や届出方法を解説
-
2024年09月06日助成金申請代行65歳超雇用推進助成金とは?3つのコースや支給額・就業規則整備のポイントを解説
-
2024年07月10日助成金申請代行両立支援等助成金とは?6つのコースの概要や手続きの流れなども紹介
-
2024年07月04日労務規定・就業規則作成均等待遇と均衡待遇の違いは?規定の概要や判決事例7選をわかりやすく解説
-
2024年06月26日助成金申請代行【令和6年度】ストレスチェックに活用できる助成金とは?とは?条件や支給の流 …
-
2025年01月17日ADR(裁判外紛争解決手続)ADR(裁判外紛争解決手続)の費用は0円から!簡単手続きで解決!
-
2024年11月20日助成金申請代行助成金申請代行の費用相場はいくら?おすすめの事務所を紹介!
-
2024年03月25日顧問社労士社労士の顧問料・スポット契約の費用相場は?価格を抑えるポイントも4つ紹介
-
2024年01月12日労務規定・就業規則作成就業規則作成の費用相場はいくら?社労士に依頼するメリットを解説
-
2023年12月28日社会・労働保険加入手続き社会保険に加入するメリット・デメリットとは?企業と労働者双方の視点から内容 …
-
2023年12月22日顧問社労士労務顧問契約を締結した際の費用相場を解説!社労士の見極め方も紹介
-
2023年02月28日退職金・企業年金制度【まとめ】退職金の相場は?各条件ごとの相場・算出方法・控除について解説
-
2025年01月17日社会保険労務士【特徴別】兵庫県の社労士33社!選び方のポイントや費用相場も解説
-
2025年01月15日社会保険労務士福島県のおすすめ社労士17選
-
2025年01月15日社会保険労務士滋賀県のおすすめ社労士27選
-
2025年01月07日社会保険労務士姫路市のおすすめ社労士15社を徹底比較
-
2025年01月07日社会保険労務士久喜市のおすすめ社労士4社を徹底比較
-
2024年12月25日社会保険労務士中小企業診断士の資格を持つ社労士事務所10選を紹介!業務を依頼する3つのメリ …
-
2024年12月25日社会保険労務士府中市のおすすめ社労士8社を徹底比較
-
2024年12月24日社会保険労務士名古屋市のおすすめ社労士22社を徹底比較
-
2024年12月23日社会保険労務士愛媛県のおすすめ社労士17選
-
2024年12月23日社会保険労務士松山市のおすすめ社労士12社を徹底比較
-
2024年12月19日社会保険労務士大和市のおすすめ社労士3社を徹底比較
-
2024年12月13日社会保険労務士岩手県のおすすめ社労士事務所22選!探すポイントや費用相場を解説
社会保険労務士への発注ガイド
社会保険労務士とは
社会保険労務士の仕事内容や独占業務は次の通りです。
- 1.労働及び社会保険に関する労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書などの書類を作成する。
- 2.上記らの申請書等の提出に関する手続を代行する。
- 3.個別労働関係紛争の解決、手続について、紛争の当事者の代理をする。相談に応じる。和解交渉を行う。又は指導する。
これらの業務は、社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者が原則として報酬を得得て行ってはならないとされています。さらに紛争解決手続代理業務においては、特定社会保険労務士でなければ行うことができないとされています。社会保険労務士に関しては勤務型と自分で事務所を構える独立型に分かれます。
また、「勤務型」の場合は、平均的な会社員の年収とあまり差がありません。資格手当などが関係して多少手当が付くくらいです。これに比較して、開業型の場合はその社会保険労務士のキャリアと抱えているクライアントによります。顧問契約を多く結んでいたり、得意な分野があったりすれば定期的な高額収入も見られる場合があります。また、特定社会保険労務士であればさまざまに紛争の代理なども行えるので他の社会保険労務士が複数所属しているというような場合もあります。
社会保険労務士の実情・年収
社会保険労務士の年収の開きはその人それぞれにより大きく開きがあるともいわれています。若い、まだ20〜30代前半の社労士であっても知識が豊富であれば、さまざまなコネクションで活躍の場を広げている社会保険労務士もいます。特にネットやITに強い社会保険労務士は次々と新規顧客をゲットすることも少なくありません。
また顧問を務めている場合、柔軟性があったほうが今は企業に好まれることも多いです。多種多様な働き方が多くなっている現在ですから、世の中に柔軟に対応できる社会保険労務士が求められているのです。
平均年収は500万円前後、時給換算にすると2000円ちょっとくらいと言われています。総労働時間ですが170時間/前後で開業していてもよほどのキャリアと特徴、クライアントを定期的に持っていなければ一般サラリーマンや企業所属の社会保険労務士との差はさほどありません。平均すると、社労士の年収は500〜800万円くらいになるようです。
しかし、この仕事を専業にしている日ともいれば、傍らの仕事として行っている人もいるため実際の平均年収などを出すと、そのような有資格者のアルバイト程度の業務も全般的な社会保険労務士の年収の中にカウントされてしまうことがあります。決して低い年収ではありませんが、とびぬけて高いわけでもないといったところですね。どの士業でもそうですが、規模やキャリア、関わっている分野が大きく影響します。
良い社労士の特徴
独立して開業している方は、自分の裁量で仕事を行えますから企業所属より若干の余裕をもって業務を遂行している場合も多いようです。中には登録していて、社労士として仕事をしてないという場合もあるようですが、良い社会保険労務士は定期的に仕事が切れず、多くの案件を扱っているので応用パターンになれている、細かい点などもきちんとサポートしてくれるといったような社会保険労務士が依頼されやすい、コンスタントに仕事があるようです。まだ男女の社会保険労務士の違いでは、それぞれの得意分野を持っている社会保険労務士が強みをもちます。たとえば紛争に強い、人事労務系に強い、ITに強いなどどいった特徴がある社会保険労務士が良いでしょう。
社会保険労務士のよくある質問
社会保険労務士は不景気な時にはどうでしょうか?
社会保険労務士は不景気な時こそ相談など増えて、忙しい場合もあります。不況により定職に就けない人も多い中、社会保険労務士そのものが資格を持っている専門職なので、自分で開業することもできますし、企業お抱えの社会保険労務士として活躍することもできます。
年収の高い社会保険労務士とはどのような人ですか?
社労士として年収が高い人とは当然ながらたくさん仕事を抱えている人、多く顧客を抱えている人ですね。高年収を得るために、開業して多くの顧客を抱えると簡単に儲けられるようですがこれは多少のバックグラウンドやコネクションがあってのこと。つまり自分でやっていくとなると、営業力やマーケティング能力も必要になってくるのです。
社会保険労務士の力量もさることながら集客力や営業力をもっていかないと人は集まってきません。場合によっては本業よりも営業で顧客を得る方が難しいこともありますので目途が立っていないうちに開業をするのは大変な負担となる事でしょう。常に世の中のアンテナを貼り、さまざまなことに柔軟対応できる社会保険労務士がニーズとしてはあげられると思います。大企業以外の中小企業や小規模企業になれば様々なことに手が回らないことも十分に考えられるのでその会社の一員となってサービス精神をもち、手足となって働いてくれるような、社労士がゆくゆくは、安定した収入を得られることでしょう。