社会保険労務士法人HR design

実際に運用されていない（できていない）形骸化された規程は労務リスクが潜んでいる可能性があるだけでなく、会社のルールが明確になっていないことに起因した従業員の離職の一因になることがあります。
当社では、以下フローにより貴社に最適な運用方法を提案いたします。

1．現規程の内容確認
現規程を共有いただき、当方で内容を確認
問題点等がある場合は、その内容およびその解決案を提示

2．改訂したい内容のヒアリング
貴社の理想とする姿を徹底的にヒアリングし、どのように運用に落とし込むかを当社にて検討いたします。

3．変更内容の提案・検討
現規程の問題点に対する解決案や貴社の理想とする姿の運用ルール等を提示し、貴社とともに検討のうえ、改訂内容を決定

4．規程への反映
決定した改訂内容を改訂版規程に反映

5．届出
労働基準監督署へ届出