社会保険労務士 加藤一正事務所

1. 企業の実情に即したカスタマイズ対応
・業種・企業規模に最適化
　 クライアントの業種や企業規模、組織文化に合わせたオーダーメイドの規定を作成。
・現場の運用を考慮した設計
　 理想論だけでなく、実際の運用を想定し、従業員にとって理解しやすく、管理しやすい規　定を作成。
2. 法改正・助成金活用を意識した設計
・最新の法改正を反映
　労働基準法、育児介護休業法、働き方改革関連法など、最新の法改正に対応した規定を提供。
・助成金申請と連動
　 キャリアアップ助成金、時間外労働等改善助成金など、助成金の受給要件を満たすように規定を設計。
3. トラブル防止・リスクマネジメント
・労務トラブルを未然に防ぐ
　 曖昧な表現を避け、労使トラブルを予防する明確な規定を作成。
・労働基準監督署の指摘リスクを低減
　 不備のない適正な規定を作成し、行政対応の負担を軽減。
4. 企業の成長に合わせた柔軟な対応
・成長フェーズに応じた規定の見直し
　 スタートアップから中小企業、大企業まで、企業の成長段階に応じた規定のアップデート　を提案。
・DX・テレワーク対応の規定整備
　DX推進、テレワーク制度、副業・兼業制度など、時代の変化に対応した規定を作成。
5. コンサルティング型のサポート
・規定導入後の運用サポート
　作成した規定を社内に浸透させるための説明会やマニュアル作成も支援。
・規定を活かした組織マネジメント提案
　 就業規則や諸規定を単なる文書ではなく、人材定着・生産性向上につなげる施策として提案。