株式会社Arinos

人事処遇制度は賃金制度も含めて毎月、給与として社員様に実感していただくことのできる機能を持っています。年に少なくても12回の接点が生じます。
それだけに等級制度、評価制度及び賃金制度は慎重に設計する必要があります。
また社風を変えていくことのできる数少ない社内のしくみになりますので
今までの社風、財務諸表や経営者の想い、ビジョン、ミッションも同時に整理していきます。
人事制度で社員が変わった、社風が変わった、売り上げがあがったなど大きな変革を生んでいくことのできる制度をご一緒に製作しましょう。