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武居　海・泉　陽一

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社員の成長を促す評価制度のデザイン

「人事評価制度構築」は、企業の成長と社員のモチベーション向上を目指す重要な業務です。この業務では、以下のような具体的なタスクを行います

1現状分析と課題抽出
〇現行の人事評価制度の分析を行い、課題や改善点を明確にします。
〇社員や管理職へのヒアリングを通じて、現場の声を反映した評価制度の設計を行います。
2評価基準の設計
〇企業の経営方針や目標に基づいた評価基準を設定します。
〇公正で透明性のある評価基準を設け、社員のパフォーマンスを正確に評価します。
3評価プロセスの構築
〇評価の流れや手順を明確にし、効率的な評価プロセスを構築します。
〇リアルタイムフィードバックや定期的な評価面談を取り入れ、社員の成長をサポートします。
4報酬制度との連携
〇評価結果に基づいた報酬制度を設計し、社員のモチベーションを高めます。
〇基本給、賞与、インセンティブなどを含む総合的な報酬パッケージを提供します。

会社特色: 融通が利くノウハウが充実休日対応可

開業年「.(年)」: 2024 年

得意業界: サービス業飲食業全般

得意業務: 人事制度構築評価制度構築人事組織制度アドバイス

顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」: 200000 円

対応方法: メール対応調整可能

実績: 〇評価制度導入
〇就業規定新規作成、見直し
〇MVV提案
〇管理部改善施策

特徴: 等級制度:
従業員を「能力」や「職務内容」に基づいて序列化し、キャリアアップの指標を提供します
例えば、取締役、部長、課長などの等級があり、それぞれに必要な能力や役割が明確に定義されています。
評価制度:
社員の成果や行動を評価する仕組みで、MBO（目標管理制度）やコンピテンシー評価など、さまざまな評価手法が採用されています。
リアルタイムフィードバックやバリュー評価など、近年注目されている評価方法も取り入れられています。
報酬制度:
等級や評価結果に基づいて給与や賞与を決定する仕組みです1。
基本給、手当、賞与、インセンティブなどが含まれ、公正かつ明確な制度設計が求められます。
人材育成と業績向上:
人事制度は社員の成長を促し、生産性向上や業績アップに直接的な効果があります。
キャリア目標の明確化や長所・短所の発見を通じて、社員のやる気を引き出し、成長を促します。