はるか社会保険労務士事務所

職場でのセクシャルハラスメントやパワーハラスメントは、従業員の働く意欲を低下させ、企業の信頼性を損なう大きなリスクです。法令に基づき、これらのハラスメントを防ぐ取り組みが企業に求められており、未然にトラブルを防止するためには、従業員全体での意識改革が必要です。

当事務所では、セクハラ・パワハラ防止に向けた研修を提供し、働きやすい職場環境の構築をサポートします。法的知識だけでなく、現場で活かせる具体的な対策も学べる実践的な研修を行います。

＜主な業務内容＞
1基礎知識
ハラスメントの定義や種類、法的な観点からの解説を行います。具体的な事例を交えながら、セクハラ・パワハラがどのようなものかを理解しやすく説明します。

2ハラスメント防止のための行動指針
ハラスメントを未然に防ぐために、企業や従業員が取るべき具体的な行動や対応方法について解説します。従業員一人ひとりが適切に行動できるよう、実際に起こりうるシチュエーションを元に指導します。

3管理職向け特別研修
管理職は、ハラスメントの早期発見や対応に重要な役割を果たします。管理職向けに、トラブルを未然に防ぎ、発生時に適切に対応するための研修を行い、組織全体での意識向上を図ります。

4研修後のフォローアップ
研修後も、従業員が職場で研修内容を活かせるよう、定期的なフォローアップを支援します。ハラスメント防止の取り組みが継続的に行われるようサポートいたします。

5ハラスメントに関する法改正への対応
労働法や関連法令の改正に伴い、企業が必要とする最新の情報を提供します。これにより、企業が常に法的に適切な対応ができるよう支援いたします。

メリット
・法令遵守の強化
ハラスメント防止研修を実施することで、企業は法令に準拠し、ハラスメント対策が徹底されていることをアピールできます。これにより、企業の信頼性向上に繋がります。

・職場の生産性向上
ハラスメントのない職場は、従業員が安心して働ける環境となり、生産性の向上や離職率の低下に寄与します。職場全体の雰囲気が改善され、チームワークも向上します。

・トラブル発生時の迅速な対応
研修を受けた従業員や管理職は、ハラスメントに対する正しい知識を持ち、発生時には迅速で適切な対応が可能になります。トラブルが大きくなる前に対応できるため、企業のリスクを大幅に軽減します。