社会保険労務士法人　長谷川社労士事務所

★給与計算の事務担当者の急な退職でお困りの方
★事務担当者はいるが、事務部門のアウトソーシングで専門家に任せたい！
このような会社様はぜひご依頼ください。

当事務所でも多くの顧問先様に給与計算のご依頼をいただいておりますが、多くは「給与計算は毎月のことなので、事務担当者の退職があっても影響のないようにアウトソーシングしたい」という会社様が多いです。

原則としては法律通りに給与計算を進めてきますが、会社様のご要望に応じて柔軟に対応させていただいております。
もちろん、賞与計算や年末調整の還付金計算も併せて行いますのでご要望をお聞かせいただければと思います！

【給与計算の主な流れ】
?顧問先様から勤怠表（タイムカードや出勤簿など）をもらいます。
※クラウドで勤怠を行っている会社様は締め作業を行っていただいた後に、こちらからデータを取得しますので手間はかかりません。
?勤怠表をいただいたら、当事務所の担当者がすぐに給与計算に取り掛かります。
不明点があれば、電話やメールでお伺いします。
?給与計算が出来上がりましたら、「支給控除一覧表」という従業員様の基本給や手当、残業代などが一覧になった資料を送付しますので、ご確認いただきます。
?その内容に修正があるようでしたら、おっしゃってください。すぐに修正します。
?修正したものにお間違いないか確認いただき、給与が決定します。
?給与明細は「Web明細」「紙での発行」に対応していますので、貴事業所に合った方でお出し致します。
?その他必要書類（源泉納付書、住民税納付書、振込依頼書、源泉徴収票など）は必要に応じてお渡しいたします。

また、勤怠をクラウド化したいという会社様も増えてきており、使いやすいシステムも提供可能ですので、お気軽にお問い合わせください。