労務規定・就業規則作成
1.労働社会保険の適用、年度更新、算定基礎届
法改正の多い労働社会保険の諸手続きについて、適切に処理することにより、会社の負担を軽減することができます。
2.各種助成金の申請
国の政策として、雇用や人材の能力開発等に関する助成金がございます。
助成金の受給対象となるかといった相談や、煩雑な申請手続を適切に行い、会社の発展を支援します。
3.労働者名簿、賃金台帳の調製
法定帳簿である労働者名簿及び賃金台帳は、記載事項に不備がある場合、罰則の適用もあります。これらを適正に調製していきます。
4.就業規則・36協定の作成・変更
法改正に対応した就業規則、また、労働環境にしっかりと配慮した労使協定(36協定)の作成・見直しを支援します。
5.人事・賃金・労働時間の相談
豊富な経験に基づき、企業や職場の実情に合わせた人事、賃金、労働時間に関するご提案をします。
6.給与、賞与の計算
煩雑で複雑な法律に準拠した給与、賞与計算をアウトソーシングした方が、人件費削減につながります。
適切かつ、正確な給与、賞与計算を行います。
7.会計業務
パソコンソフトによる会計帳簿の作成の仕方、簿記の知識をお教え致します。
また、記帳代行業務も受け付けております。
- 事務所特色
- 若い先生助成金に強いこまめな対応
- 開業年「.(年)」
- 2020 年
- 得意業界
- 水産業農林業サービス業
- 料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
- 150000 円
- 対応業務
- 就業規則賃金規程退職金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程取締役会規程
- 特徴
- 備考