株式会社NEQLIAS

これまでも、
・研修を導入したが連動感が感じれない
・「やらされている」研修になりがちで主体性がないように思える
・人事として社内教育や研修について何からすれば良いかわからない
・アウトソーシングで任せるが効果が見えにくい
・”チームビルディング”と聞くが実際何をするのかわかってなかった
・潜在的な課題点の把握が弱い
・離職率を下げたいがなかなかうまくいかない
などの、お声を聞くことが多々ありました。
日々、採用や研修を担当される人事の方でも難しいと正直に打ち明けていただくことがあります。

目的に合わせ、現状のネックを確認しながら必要な期間の研修プログラムを完全フルオーダーメイドで構築し実施いたします。

【過去研修例?】
・新入社員研修の実施
目的：心理的安全性の構築と社会人基礎の習得
期間：20日間
ネック：各支店に配属となるため短期間ですべての研修内容ができない

実施プラン
・1日目：マインド研修
・2日〜4日目：チームビルディング研修
・5日目：マナーアップ研修
・6日目〜15日目：実業務研修
・16日目〜19日目：チームビルディング研修
・20日目：プレゼン大会/目標設定

【過去研修例?】
・管理職研修の実施
目的：抱える部署の組織力アップ
期間：3日間
ネック：トップダウン型の部署が多い

実施プラン
・3日間：チームビルディング研修

【過去研修例?】
・中途採用者研修の実施
目的：中途採用者の離職防止
期間：1ヶ月の任意のタイミングで3回
ネック：思っていた環境と違うやコミュニケーション不足による離職

実施プラン
・1回目：マインド研修↔︎チームビルディング研修
・2回目：LEGO®SERIOUS PLAY®
・3回目：パーパスマネジメント

目的とネックに合わせて必要な研修を組み上げます。
すべてご担当者様とお話し合いの上で決めていくため、現状の課題や取り組み方法を見直すこともでき、離職率低下にも繋がる研修を行うことができます。
研修方法の見直しや効率良い結果をお求めの際はぜひご検討ください。