- 1万人以上の研修実績を持つ人財育成特化の集団
- 心理学・脳科学に基づき”自分で気づく”体感型研修
- 組織の医者として潜在的な課題の発見と改善
管理職・管理職候補者研修〜必要なマインドと部下育成に関する新たな知識〜
部下が活躍するための基盤作りを完璧に出来ている管理職の方にこちらのプログラムは必要ありません。
抱えている部下の未来を決めるのは人事ではなく、関連する管理職の方々です。
・無意識に仕事や結果を出している部下だけを評価していませんか?
・感情で仕事をしていませんか?
・働いている社員が会社の財産であることを理解されていますか?
・部下に好かれたい気持ちが先行して必要な発言を控えていませんか?
・自身の評価のために部下がいると勘違いはされていませんか?
管理職の方々は各企業様で選ばれた優秀な方だと重々承知しております。
しかし、我々は第三者の立場だからこそボトルネックとなる潜在的な課題を掘り下げて追求いたします。
管理職候補の方、管理職の方に対し伝えにくいことや気づいてほしいことに向き合います。
最も自ら気づくべき対象は「今を支え、先を育てる」管理職の皆様です。
より強い部署・チームを作り上げていきたいとお考えの方はぜひご検討ください。
- 会社特色
- 実績が豊富大手企業の実績多数オーダーメイド可
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 研修特色
- フォローが有る
- プログラム
- リーダーシップマネージメントモチベーション向上部下教育会議
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- 研修実績
- 備考
対応地域
実績・事例
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新卒27名の製造職:理念の浸透と離職率低下へ向けた研修
—— 心理的安全性と共通目標を設定することで離職率低下を目指せます- 業種
- 製造業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 10人~30人
【ポイント】 社会人としてのマインドセットを重視し、自身と向き合うことで不安や悩みを共有することができる。より団結力と心理的安全性を高めるためにチームビルディングとしての研修を行い、離職率低下へと繋 …
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不動産営業職:34名 OODAループを活用した主体性強化の研修
—— 自ら考え状況に合わせて行動するを体感し仕事へと繋げる!- 業種
- 不動産業
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 30人~50人
【ポイント】 非日常的な空間において、与えられた条件(ルール)のもとアクティビティを行います。目標達成のために必要な思考と行動力を強制的に作ることで、役割や責任を認知し各自の主体性を重視したアクティ …
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教職員12名の研修:学年団としての価値観の共有とベクトル調整
—— 教師としての価値観の共有と、どのような学年にしたいかの目標設定- 業種
- 教育事業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 10人~30人
【ポイント】 ”教育”に対する価値観の違いは必ずあることの認識をし、受け入れるための対話をする必要があった。学年団主任の価値観が優先され、トップダウン型にならないよう価値観の共有を行い、全員で目標設定 …
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従業員15名のリユース業:チームビルディング研修により組織のコミュニケーションの活性化
—— 見えない壁を破り本音で事業と向き合える関係構築- 業種
- 環境・リサイクル事業
- 地域
- 兵庫県
- 規模
- 10人~30人
【ポイント】 表面上の関係性は構築されていたが、自己開示ができる段階ではなく遠慮が多い状態。 組織内の心理的安全性を高めるため対話を多くするアプローチを行った。
クチコミ
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総合評価 5
- 業種
- 旅行・交通業
- 地域
- 大阪府
提案の内容もよく、経験は豊富で金額も考えていたよりも安かったので契約しました。 担当の方の対応も良く、質問への回答のレスポンスも早く、とても満足しています。 契約後もこちらの希望に寄り添っていただき、いろいろアドバイスももらえ満足です。
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総合評価 4
- 業種
- 教育事業
- 地域
- 兵庫県
打ち合わせの段階から話し易い雰囲気の方で、研修当日も、座学だけでなく体感型のワークを通じて気づきを多くいただきました。研修後、職員同士が目標に向けて一致団結できており研修の効果を実感しています。値段に関しては、正直当社の現状ではギリギリの …
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総合評価 5
- 業種
- 通信・ネットワーク
- 地域
- 大阪府
最初の打ち合わせからレスポンスも早く、こちらの要望をしっかりとヒアリングして頂けました。ヒアリングを受ける中でも、我々が見えてなかった問題点もあげていただき、見ている観点が違うなと正直に思いました。 会場の選定から研修プランも全てお任せで …