社会保険労務士事務所みあかり

就業規則、各種規程の作成に関して、会社によって労働者の労働条件や職場のルールは異なるため、厚生労働省のモデル就業規則や市販の就業規則を安易に流用することにより、実態とは異なる権利義務を発生させる恐れがあります。

休職制度、特別休暇、福利厚生等、法令上の定めのない事項をどのように定めるのか、雇用形態(正社員とパートタイマー等)によってどのような労働条件を定めるのか(別規程を作成するのか)等、就業規則は、会社の実情を踏まえた上での作成が重要となります。そのため、当事務所にご依頼いただいた場合、ヒアリング、調査等により会社の実情を踏まえた上、就業規則、各種規程を作成いたします。


◇報酬基準
※以下の報酬基準は、就業規則、各種規程を個別に依頼いただいた場合のものとなります。
就業規則、各種規程の作成を一括してご依頼いただく場合（例：就業規則、規程あわせて5規程の作成のご依頼）、作業量、業務内容等にも拠りますが、一括のご依頼として割引いたします。

● 就業規則新規作成 | 180,000円(税別)〜
(顧問先の場合：160,000円(税別)〜)

● パートタイマー(契約社員)就業規則作成 | 70,000円(税別)〜
(顧問先の場合：60,000円(税別)〜)

● 賃金規程作成 | 60,000円(税別)〜
(顧問先の場合：50,000円(税別)〜)

● 育児介護休業規程作成 | 40,000円(税別)〜
(顧問先の場合：30,000円(税別)〜)

● その他退職金規程(制度設計は除く)、出張旅費規程等作成 | 40,000円(税別)〜
(顧問先の場合：30,000円(税別)〜)

※オンラインツールによる全国対応も可。