畑美希社会保険労務士事務所

■厚生労働省の扱う助成金の種類は50種類を超え、受給要件は毎年変わります。
助成金は、申請時の提出書類が多く、いざ申請してみると細かな要件が設定されていたり、公開されていない取扱要領があったりと、受給までのハードルは思った以上に高いものが多く存在します。
よって、 ほとんどの企業が有効活用できていないのが現実です。
当社では、お客様が確実に助成金を受給できるよう、貴社の申請を漏れなく、遅滞なくサポートいたします。
目の前の一時的な金銭に捕らわれることなく、貴社の中長期的な成長・利益を踏まえ最適な助成金をご提案させて頂きます。


＜＜ご依頼実績＞＞
・キャリアアップ助成金
（正社員化コース・賞与退職金制度コース・高年齢無期雇用転換コース）
・業務改善助成金（通常コース・特例コース）
・人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）
・65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース・高年齢者無期雇用転換コース）
・両立支援等助成金
（介護離職防止支援コース・出生時両立支援コース・育児休業等支援コース）　など


＜＜助成金受給までの流れ＞＞
（1）助成金のご提案、スケジュール等のお打ち合わせ、契約書締結
（2）計画申請（労働局に計画書提出）、社内書類の整備
（3）計画の実施
（4）助成金受給（貴社の銀行口座に直接助成金が振り込まれます）
（5）代行費用のお支払い