ジャイロ総合コンサルティング株式会社

採用活動の早期化が進み、学生に対する内定時期が早くなっていますが、これから社会人になる内定者、新入社員、若手社員に対して、まずはビジネスマナーをマスターさせることをオススメします。
しかし、一般的なビジネスマナー研修の場合、礼の角度や、発声練習など形式的な演習から入る場合が多いのではないでしょうか。
しかし型を教えるだけでは不十分です。「なぜ」礼の角度を意識することが必要なのか。その角度の意味は？、”なぜ”発声練習をしてお客様が聞き取りやすい発音を習得することが必要なのか。この”なぜ”を引き出し、正しくその理由や根拠、歴史まで教えることでビジネスマナーの説得性は高まります。逆に言えば、この「なぜ」が抜けていれば、研修の効果性は半減し、現場に戻ったとしてもしばらくすると習った型はすっかりと抜け落ちてしまいます。また、目的が正しい形で対応するだけの形式的なマナーとなり、マニュアル偏重型のビジネスマナーとなってしまえば本来のビジネスマナーを学ぶ意義も失われてしまうでしょう。
本研修では、なぜビジネスマナーが必要なのかを心・頭で腑に落とさせ、応用力を身につけていただきます。そして最終的には学んだことを現場の状況に合わせて実行できるようにすることを目的としています。
また業界特有のビジネスマナーがある場合は、講師と調整の上、カリキュラムに組み込むことも可能です。