倉地社会保険労務士事務所

給与計算は、毎月のルーチンワークの中でも特に「正確さと期限厳守」が要求される業務です。
また、給与計算には関連する法令が数多くあり、それらの法令が改正される都度、処理を見直しする必要があるため、最新の情報収集にも気を配らなければいけません。

実は、給与計算を社会保険労務士に代行することには意味があります。

毎月の給与情報からはさまざまな労務管理情報を読み取ることができます。

例えば、みなし労働時間制や変形労働時間制の導入による残業手当の削減、社員の定着率をアップさせる労働条件の見直し等、社会保険労務士の視点からの適切なアドバイスをさせていただきます。

更には、社会保険や雇用保険の手続きの多くは、給与計算と連動しています。
同時に顧問契約を締結いただければ、労働保険料の年度更新（毎年4月〜5月）や社会保険の算定基礎届（毎年7月）なども一括してアウトソーシングが可能となり、さらに業務の効率化を図ることが可能となります。

弊事務所は、社長1名からでも給与計算を代行していますので、お気軽にご相談ください。