西上社会保険労務士事務所

1.業務内容
　当事務所の就業規則作成業務は、主に以下の4つになります。

【就業規則診断】
事業主様の既存の就業規則を診断するサービスです。

現在、事業主様で運用されている就業規則が、最新の法令や労務リスクに対応できているかをチェックし、法令違反となっている箇所や労務管理上リスクと思われる箇所を事業主様にお伝えします。

また、改善箇所の指摘だけでなく、それらをどのように改訂すべきかまでを、事業主様にご提案致します。


【就業規則の作成】
事業主様の就業規則を作成するサービスです。

当事務所では、事業主様のお考えや会社の現状をしっかりヒアリングし、法令順守・労使トラブルの未然防止・より良い職場づくりという観点から、事業主様にとってベストな就業規則を作成致します。

事業主様のご希望に合わせ3つのコースをご用意しております。


【諸規程の作成】
事業主様の諸規程を作成するサービスです。

諸規程とは、就業規則（本則）に付随する規程のことで、本則に記載している規程を具体的かつ詳細に定めたい場合や、本則で適用されていない雇用形態向けの就業規則を設ける場合に、本則とは別に作成します。

各種諸規程を作成することにより、事業主様における社内ルールが明確化され、従業員が安心して働ける職場づくりに役立ちます。また、従業員とのトラブル防止の観点からも、各種諸規程を設けておくことは非常に重要といえます。


【就業規則・諸規程の改訂】
事業主様の就業規則・諸規程を改訂するサービスです。

就業規則や諸規程は作成したら、それで終わりではありません。就業規則に関連した法律が改正された場合や新たな法令が施行された場合には、それらに合わせ就業規則を改訂する必要があります。

また、会社が成長するなどして現在の会社の状況と就業規則の内容が乖離している場合にも、就業規則の見直しが必要となってきます。

当事務所では、そのような場合に就業規則の改訂を行い、事業主様のより良い職場づくりのサポートを致します。


【その他サービス】
・意見書の作成
・労働基準監督署への提出
・就業規則運用書類の整備


就業規則作成の料金、料金のお支払い等については、当事務所のホームページに記載がございますので、お手数ですがそちらでご確認ください。