株式会社Tsumugu　コンサルタント事業部

HR業界に特化した経験、また代表が年商20億以上の役員を兼任してる経験を踏まえて、経営的視座と、人材知識に特化した視点から、人事評価制度の構築支援を行わせていただきます。

まず最初に、お客様の未来の「ありたい姿」について丁寧なヒアリングを実施します。その後、現従業員規模や年齢分布、現状の離職率・離職背景をお伺いし、埋めるべき(GAPとなる)人材要件や装着スキルを設定。評価制度の方向性を決めていきます。

その後は、お客様独自の事情を加味しながらプロジェクトの伴走者としてご支援していきます。