- 即断・即決と定期的なアフターフォロー
- 法令順守と丁寧な説明
- 関西を中心に首都圏から九州北部まで対応
募集採用から退職まで従業員を成長させる人事配置と賃金制度,それを後押しする助成金を提案します。
1) 等級/昇進の制度
- 事務所特色
- 労務トラブルに強い人事制度に強い助成金に強い
- 開業年「.(年)」
- 2014 年
- 得意業界
- 建設業製造業情報通信業
- 構築できる制度例
- 評価制度構築賃金制度構築業績反映賞与制度構築退職金制度構築目標管理制度構築その他人事制度・評価制度
- 料金例「最低期間の料金例.(円)」
- 特徴
- 備考
- ※ せっかく人事評価制度や就業規則をもっているのに,実際に運用されていない会社がとても多いのです。
多くの場合その理由は,会社の規模や従業員の働き方・業種・業務内容にあった制度になっていないから。
会社の運営・成長,従業員の成長のためには会社の実情に合った制度と運用を提案いたします。
※これから成長発展させていこう,という会社様は従業員数が10数人のうちに人事制度・評価制度を作成しておくことをお勧めいたします。
近年大きく成長したITを中心とした会社のいくつかは従業員が15人〜20人の時点で評価制度を作られています。その会社の人事の方々は大きくなる前に作っておいてよかった,従業員数が100人を超えてからでは作るのはとても大変なはず,と口をそろえます。
対応地域
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会社情報
- 会社名
- 田村博社会保険労務士事務所
- 業種
- 士業：社会保険労務士
- 代表者名
- 田村 博
- 郵便番号
- 560-0085
- 所在地
- 大阪府豊中市上新田1-24