- 「事業成長の法則」に基づいた会社作りをご支援
- 就業規則の新規作成でも全面改訂でも追加料金なし (サブスク方式)
- 相談しやすい・親しみやすい事務所 ちょっとした質問にも即対応
あなたの事業を成長させる10の法則を手引きします(顧問社労士)
事業成長10の法則
?SNSに対応できている
?有給日数がわかっている
?勤怠管理は、良好である
?社員情報を把握している
?適正に給与計算ができる
?離職届を、すぐ作成できる
?社保を活用できている
?社員向け研修がある
?社員評価の仕組みがある
?確定拠出年金制度がある
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これらの事業成長10の法則は、
5年間で従業員15倍、売上16倍とした顧問先で、実施されている施策でもあります
事業成長を支える法則と呼べるものばかりです
いずれの社内整備も、当事務所がご支援したものばかりです
(顧問料は、役員と従業員の合計数と、事業態様よって変動します)
- 事務所特色
- ベテランの先生人事制度に強いノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 2017 年
- 得意業界
- 全般
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 35000 円
- 対応方法
- 電話対応メール対応調整可能
- 得意業務
- 社内教育・研修年次有休暇賃金制度運用
- その他対応業務
- 就業規則労働法関連法規助成金・奨励金セクハラ問題パート・アルバイト活用高齢者・女性活用労働条件・労働時間時間外、休日及び深夜の割増料金休日・振替休日保険事故の給付退職金制度解雇・退職等その他
- 特徴
- 就業規則の新規作成・全面改訂でも、追加料金なし
事業成長に応じて、何度でもメンテナンスすることができます
有休管理、育休スケジュール管理なども顧問料に含まれます
(育児介護休業規程の新改訂、基礎届、年度更新なども、ほとんどが顧問料に含まれています)
- 備考
- 弁護士にも、税理士にも、相談できない会社のことを、
社内整備専門の社労士が、
なんでもお伺いする「なんでも相談会」(無料:1日1社先着順)実施中。
対応地域
実績・事例
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緊急連絡先の保持が本当は難しい理由【個人情報デジタル化への道】
—— ペーパレス化と、共有ルール化で、個人情報散逸リスクを低減しました- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
会社が保持する個人情報は、散逸リスクが常につきまとい、 危うい”あるある事例”が身近にあります… たとえば、従業員が会社の帰りに、車にはねられた場合、 第一報が、会社に入り、家族などへの連絡が急を要す …
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知っていますか?従業員の有給残日数【有給デジタル化への道】
—— 有給管理を、明快に!(思いのほか地味に重い責任を軽減)- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 30人~50人
有給休暇の管理は、法改正による取得義務管理でさらに複雑さが増してきました。 これらを出退勤、入退社、給与計算などを一体的に連携させることにより、 法令対応と負荷軽減を達成した事例です
クチコミ
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総合評価 5
- 業種
- 理容・美容室
- 地域
- 奈良県
初めて利用しました。 美容室にも多く携わっているとの事で、 相談いたしました。 こちらの要望にも合わせてご提案してくださったのも、よかったです。 お人柄も良かったですし、 直接サロンにも来てくださったのも好印象でした。
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総合評価 5
- 業種
- 建設業
- 地域
- 京都府
問い合わせをしてからのレスポンスが素早く、メールの文面やお電話でも丁寧に対応いただきました。 こちらからの質問にも納得がいくようご説明いただき安心して依頼できると感じました。 また、料金体系も明朗だったのも決め手になりました。
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総合評価 4
- 業種
- 企業全般
- 地域
- 大阪府
低価格に関わらず幅広いサポートをしていただけるご提案が非常に良かったのと、こちらの質問に対しての説明も一つ一つ丁寧に分かりやすくしていただけてとても好印象でした。遠方にもかかわらずその都度、足を運んでいただけるのも助かります。