株式会社共栄経営センター

■完全オリジナルな人事制度を作る【人事制度構築コンサルティングサービス】
「業績に見合った処遇を実現したい」「ガバナンスに効かせたい」「従業員の不満を解消したい」等々の課題解決のために、それぞれの企業に最適な人事制度をご提案し構築していきます。*ヒアリングをもとにご提案いたします。

〇最適なガバンスの実現:人事制度はマネジメントの意思表示です。その意思表示に管理者がコミットできるよう、管理者を巻き込んだPJ形式で人事評価制度を構築していきます。
〇あるべき像と現状のギャップを埋める処遇制度:処遇制度は、思い描く人材及びその人材の行動・結果に対する報酬体系です。現行の報酬体系の価値観から、あるべき価値観への移行するための、具体的な処遇制度を構築していきます。
〇付加価値に貢献する人事制度:マネジメントの本質は、「付加価値を上げること」であるというコンセプトのもと、付加価値の向上に資する人事制度を構築していきます。

■成功事例をもとに人事制度を作る【人事制度構築コンサルティングパッケージ】
共栄経営センターの過去の成功事例より抽出したテンプレートを、経営陣のニーズや現状を加味して人事コンサルタントがカスタマイズを実施します。従業員100名以下の中小企業様向けに加え、業種特化(医療・介護・障害者福祉・工務店等)のパッケージをご用意し、短期・低額での人事制度サービスを提供しています。
*正社員の従業員数で定額制

〇経営と人件費のバランスを保つ
業績とかけ離れた積上げ型の賃金・賞与体系ではなく、業績に見合った率分配と従業員の安定性を保つ絶対額による昇給・賞与を、御社に合った形で作ることができます。
〇環境の変化に対応できる
硬直化した人事制度では、時代環境の変化に対応できません。KKC人事制度構築コンサルティングパッケージでは、パラメーターを変更することで、環境変化に柔軟に対応できる人事制度を構築することができます。
〇人事オペレーションの簡便化
人事評価から処遇(昇給・賞与)まで一気通貫のロジックを構築することができます。運用面では、人事評価結果と予算を入力するだけで、昇給・賞与額を算定することができます。