カウメル経営サポート事務所

年々改正される労働法への対応はもちろんですが、労務規程や就業規則は、経営資源のひとつ「ヒト」を管理・活用し経営方針や目標を達成するために設定されるルールであると言えます。
一方で、人と人がコミュニケーションを取ることで発生するハラスメントなどの様々な問題、SNSが当たり前に日常で利用されることで起こってしまう炎上、決して他人ごとではない訴訟問題など、企業においては多くのリスクに対応する必要があります。どのようにルールを作り規程を作り込むかは問題発生の予防、経営リスクへ対応力の向上に繋がります。
当事務所では法令遵守から始まり、どのような事象に対応したいか企業にニーズに応じて、規程を作りをサポートさせていただきます。

費用は、企業を統治・運営するルールを反映させながら、最低限の規程、一般的に導入されているルールが盛り込まれた規程、判例を踏まえた規程など、対応力やボリュームに応じてプライスラインを設けています。