ハートランド税理士法人／ハートランド社会保険労務士法人

★なぜ人事評価制度が必要なのか★
・企業の成長：明確な評価基準とフィードバックは社員の成長を促し、企業全体のパフォーマンス向上につながります。
・モチベーション向上：不透明な評価基準では、不満が生まれやすくなります。
　　　　　　　　　　　公平な評価をつくることで社員のモチベーションが向上します。
・人材育成：定期的な評価とフィードバックを通じて、社員の強みを延ばし、弱点を克服する指導が可能！
・目標達成：企業のビジョンや目標に向けて、全社員が一丸となって取り組む環境を整えます。

★弊社の特徴★
・オーダーメイド評価制度：業種、企業文化、目標に合わせたカスタマイズ評価制度を設計します。
・最新の評価手法: 現代のビジネスニーズに対応した360度評価やKPI（重要業績評価指標）など、企業のニーズに合った設計を実施します。
・導入から運用までフルサポート: 評価制度の設計、社員への説明、評価者研修など運用のサポートまで一貫して支援します。

★サービス内容★
現状分析: 現行の評価制度や企業文化、社員の意見をヒアリングし、現状の問題点を洗い出します。
評価基準の設計: 企業のビジョンに基づいた、明確で公正な評価基準を設計します。
評価手法の選定: 360度評価、自己評価、目標管理制度（MBO）など、貴社に合った最適な評価手法を提案します。
システム導入: 評価システムの導入を支援し、評価のデジタル化を推進します。
研修と教育: 評価者研修や評価制度の説明会を開催し、スムーズな導入をサポートします。
運用サポート: 評価制度の運用開始後も、定期的なフォローアップを行い、制度の改善を支援します。