ベストパートナー社会保険労務士事務所

■労務相談顧問
労務相談は「ご相談への回答」だけでなく、定期的に簡易監査も実施。いま必要とする取り組みを確認する機会をご提供。

【就業規則・各規定の運用】
就業規則はつくりっぱなしになっていませんか?弊所では顧問契約の中に「就業規則の改定」が含まれています。それは「適切な運用」をするためには「常に正しい規則」が必要だからです。就業規則が「リアルタイムで更新できる」サービスをご提供します。

【人をつなぐ】
弊所では顧問弁護士はじめ、さまざまな専門家と連携しています。事案ごとにさまざまな専門家と連携して解決に向けたサポートを実施します。

■労務手続顧問
【幅広い業務対応】
雇用保険、社会保険、労働保険、労災保険、労働基準法、労働安全衛生法手続全般、各種書類作成を対応しています。労働基準監督署や年金事務所の調査対応等も実施。

申請は基本すべて電子申請。「郵送不要」「原本不要」でスムーズな手続きが可能に。

【コミュニケーション】
チャットツールを活用し、ご相談はオンラインを活用。またファイルの共有もクラウドシステムを活用。

【DX化サポート】
クラウドツールの導入にあたっては「ビジネスプロセス」「業務フロー」の見直しや「ツールの初期設定代行」も行っています。ツールの「運用」がスムーズにできるようにサポート。

【費用】
手続き顧問では36協定の改定などもちろん、「労働保険の年度更新」や「社会保険の算定基礎届」など、年次で行う手続きについては「顧問料金」に含まれています。別途○か月分のような費用は発生しません。

■給与計算顧問
【労基署・年金事務所調査に対応できる精度】
「勤怠管理」「支給額計算」「控除額計算」を正確に行います。「正確さ」は労基署・年金事務所調査に対応できる精度で行います。単に「作業時間の削減」だけでなく「安心」につながるサポートを。

【クラウドツールの活用】
さまざまなクラウドシステムに対応しています。勤怠システムとの連携や、会計との連動もスムーズにできるように。

【DX化サポート】
クラウドツールの導入にあたっては「ビジネスプロセス」「業務フロー」の見直しや「ツールの初期設定代行」も行っています。ツールの「運用」がスムーズにできるようにサポート。

上記の他にも「企業が抱える課題」をリサーチして、その課題の解決にあたります。