人事・評価制度構築
地方新聞社に35年間、主に管理部門に勤務しいた経験を生かし、人事労務管理、財務会計、DX関連等の業務に精通しています。
人事・評価制度構築については、報酬額(費用)が不透明になりがちですが、見積書の説明や費用が掛かる理由を丁寧にご説明しております。
見積もりには年商・従業員数・希望の訪問関数を教えていただけますと、概算でお出しすることができます。おおよそ2営業日以内にはご送付しております。
- 会社特色
- こまめな対応複数資格所持計画〜実施まで対応
- 開業年「.(年)」
- 2024 年
- 得意業界
- 全般
- 得意業務
- 人事制度構築給与体系構築退職金制度構築
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 50000 円
- 対応方法
- 月1回訪問電話対応メール対応
- 実績
- 1.賃金制度の改正
2.人事考課制度の改正
3.就業規則の改正
4.確定拠出年金制度の導入
5.勤怠管理システムの導入
- 特徴
- 1.実践的な経験: 人事労務管理の面で賃金制度や就業規則の改定、勤怠システムの導入支援などを経験しています。この実践的な経験は、お客様の現場で直面する課題を理解し、具体的な解決策を提供できます。
2.専門的な知識と資格: 社会保険労務士試験、行政書士試験に合格しており、これらの資格は人事労務管理の専門知識を持っていることの証明です。これらの知識は、法令遵守を含む人事労務管理の複雑な課題に対処するための重要な基盤となります。
3.問題解決能力とチームワーク: 分析力と問題解決能力に自信を持ち、チームワークを重視しています。これは、人事労務管理の課題を解決するための戦略を策定し、組織全体での実行を支援するが可能です。
- 備考
対応地域
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