中島社会保険労務事務所

給与計算は内部ではなく、外部委託することを強くお勧めします。
給与計算では勤怠管理のデータ（タイムカードや出勤簿など）を基にして、毎月の支給額の合計、社会保険料、所得税額、そして最終の差引支給額を計算します。

給与の額は従業員個人の生活に直結するので、計算間違いや計算遅れからくる給与支払いの遅配は、従業員のモチベーションを大きく下げる要因となり、最悪従業員が退職する自体にもなりかねません。

【外部委託のメリット】
・給与計算担当者が病欠、急に退職した場合でも外部ならその心配はない。
・役員、従業員の給与額が他従業員に漏洩することがない。
・各保険料（健康保険、厚生年金保険料、雇用保険料）の料率や等級が代わった場合でも即座に対応できる。
・給与計算の煩わしさから解放される。
・最低賃金の確認や賃金相場のアドバイスがある（労務相談のアドバイスが希望の場合は顧問契約もご検討ください）
・専用の給与計算ソフトを使用するので手書きではない、またはエクセルのような味気の無い明細ではなく、きれいな 給与明細を渡すことができる（希望者の方には紙ではなく、社員様個別にメール経由でデータでお渡しすることも可能）

導入には何度かヒアリングが必要となり、実施にはおよそ1〜3か月かかりますことをご了解ください。