社会保険労務士事務所みとら経営

山本　潤平

静岡県牧之原市勝俣1904-2

丁寧でスピーディーな対応が可能
必ず社会保険労務士が担当
採用・育成・定着に強くなる人事労務のコツを提供

人事評価制度構築

ベースアップ、定期昇給など、これまでの賃金制度は、経済と会社の安定した成長が前提でした。
人件費は会社の「粗利」の中から支払われます。安定して粗利が増えていれば、人件費が年々上がっても問題ありません。

しかし、市場規模が縮んでいく社会では、顧客の節約志向が高まり、粗利は一気に減少してしまいます。
粗利が減る一方で、人件費だけを引き上げ続けたらどうなるかというと…当然、赤字に転落します。
たとえ、赤字は免れたとしても、経営に悪影響が及ぶことは間違いありません。

みとら経営では、まず「会社の強み」を明確化して、次に、その「強みを強化する行動」を評価して昇給させる方式をオススメしています。
お金という社員のモチベーションと、顧客満足がリンクするので、会社の強みがドンドン磨かれ、機能的な評価制度が出来上がります。

そして、ボーナスも、基本給と連動するやり方ではなく、利益分配に切り替えることで、会社は経営数字に応じて人件費をコントロールでき、社員は結果に応じて多額の報酬を手に入れることができるので、会社と社員の目的が一致して、生産性が向上します。

事務所特色: 若い先生人事制度に強いこまめな対応

開業年「.(年)」

得意業界: その他

構築できる制度例: 評価制度構築賃金制度構築退職金制度構築

料金例「最低期間の料金例.(円)」

特徴

備考

対応地域

北海道・東北

北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県

関東

東京都神奈川県千葉県埼玉県茨城県栃木県群馬県山梨県

信州・北陸

長野県新潟県富山県石川県福井県

中部・東海

愛知県静岡県岐阜県三重県

関西

大阪府兵庫県京都府滋賀県奈良県和歌山県

中国

岡山県広島県島根県鳥取県山口県

四国

愛媛県香川県高知県徳島県

九州・沖縄

福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県

一括見積りする

この企業にお問い合わせ

人事評価制度構築の一覧に戻る

実績・事例

一覧を見る

社会保険労務士事務所みとら経営

人事評価制度構築

対応地域

実績・事例

10を超える規程を完全集約した、プロ仕様の手厚い就業規則を納品しました。

給与計算フローをDX化して、顧問先側の手間を削減！

300万円の助成金申請に成功！実質0円で顧問契約を実現しています。

老後の年金不足に対して国が用意した救済策「企業型確定拠出年金」を導入！

賃金体系を変更して、未払い残業のリスクを解消！

類似の条件の企業を探す

メニュー

会社情報