- ていねいなヒアリングにより最適な教育研修を提案
- 「研修をやりっぱなしにしない」研修実施後のフォローが充実
- 「リピート率90%以上」満足度の高い研修を実現
チームビルディング野外研修 “Field Spike”
(新入社員研修での導入例)
・同期同士のチームビルディング
・仕事の進め方(基礎ビジネススキルの確認・定着)
指示受け・報告連絡相談・PDCA・タイムマネジメントといった、座学新人研修で学ぶ事柄を、野外作業を通して実体験。
「理解した」「わかったつもり」≠「できる」「成果が出せる」
を身をもって感じることで、本質的なスキルの定着・ビジネスマインドの醸成をはかります。
多くの方にとって馴染みのない野外での共同作業をとおして、上辺だけでないコミュニケーション、同期間の関係構築を促します。
- 会社特色
- 実績が豊富企画力重視こまめな対応
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 製造業情報通信業商業
- 研修特色
- フォローが有る
- 説明
- 開放的な環境でコミュニケーションの価値を理解し、共同作業を通してチームワークの大切さを学ぶ研修です
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- ※WEB+2泊3日バージョン
1日目(WEB)
・研修概要説明
・計画立案(情報収集・全体設計・役割分担・実施計画 など)
2日目(実地)
・オリエンテーション
・安全指導、装備
・計画レビュー
・現場での計画修正
・製作作業スタート
3日目(実地)
・製作作業(AM/PM)
4日目(実地)
・製作、仕上げ作業
・完成検査
・振返り、終礼
・講評
- 研修実績
- 東証プライムIT企業様、全国建設資材商社グループ様 など
- 備考
対応地域
実績・事例
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御用聞き営業からソリューション営業へのステップアップ!
——- 業種
- 卸売業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
事前打ち合わせで十分なヒヤリングを行い、プログラム内容や進め方について合意を得ながら進めています。 研修終了後には各自の研修での気付き・学びや今後の行動について(アクションプラン)を明確化、上司にも共 …
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ミドルクラス一般社員対象【中堅社員研修】
—— 30〜50代 非管理職層の働き甲斐・モチベーションを向上!- 業種
- 卸売業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
現場最前線で活躍中のミドルクラス一般社員さんを集めての研修。 リーダー・管理職層と異なりこれまで受講機会の少なかった層に対して、ビジネススキルについての再定義インプット、および経験振返りを含めたワー …
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次世代幹部を育てる【経営計画策定研修】
—— 経営層の世代交代を見越した、幹部育成 〜経営層へのパラダイムシフト〜- 業種
- 通信・ネットワーク
- 地域
- 東京都
- 規模
- 50人~100人
次世代への経営交代を視野に次世代幹部育成の研修を実施。 これまで技術者としてマネジメントに徹してきたメンバーが、自社の理念・ビジョンを理解・所有し、数値計画作りから携わることで経営に対するマインドを …
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【社会人心構え・ビジネスマナー】+【野外研修Field Spike】
—— 座学での学び(指示受け・報連相・チームワークなど)を野外作業で体感!「分かる」→「できる」へ- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
■1日目 社会人心構え・ビジネスマナー研修? ・学生と社会人の違い ・マナーとは ・ビジネスマナー基礎(あいさつ、身だしなみ、姿勢動作、言葉づかい 等) ■2日目 社会人心構え・ビジネスマナー研修? ・ビジネ …
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社長・幹部社員の思いを詰め込んだ制度設計【人事制度構築支援】
—— 月1回の定期コンサルティングで「ありたい姿」実現をサポート- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 神奈川県
- 規模
- 30人~50人
・導入の背景:既存の制度が10年以上前に策定した職能資格制度であったため、役割等級制度に見直し ・制度構築の経緯:月1回のコンサルティングにより社長・幹部社員を巻き込んで皆で理解を深め、現場が運用できる …
クチコミ
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総合評価 5
- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 沖縄県
当社では2019年から、幹部社員を対象にレトロモダンの「Good Team研修」などを受けました。せっかくお金を使って研修を受けるのだから、意味があるものを受けたい。単に講師の話を聞くだけの研修よりは、自分で考える研修の方が意味があります。受けてみた …
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総合評価 5
- 業種
- 卸売業
- 地域
- 東京都
レトロモダンの方々とは2015年頃からのお付き合いです。長くお付き合いしている一番の理由は価値観です。人づくりや能力開発に対する価値観がとても共感できます。「レトロモダン」としてあらためて起業されたとき、その社名を聞いて「これは間違いない」と …
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総合評価 5
- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 千葉県
社員教育は内製していましたが、社内に新風を吹き込んでみようと、外部の研修会社に依頼することにしました。当社の希望を汲んでくれる等レトロモダンは対応がやわらかく、研修のデザインに長けていると思いました。