池高社会保険労務士事務所

キャリアアップ助成金　　　
正社員化コース： パート、アルバイト、契約社員を正社員にすることで、１名　
　　　　　　　　57　万円受給できます。（取り組み）
賞与退職金制度導入コース：非正規雇用者に正規雇用者と同じ賞与制度を導入　1社　40万　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　円受給できます。また、退職金制度同時導入で16.8万円算され　　
　　　　　　　　　　　　　ます。
賃金規定共通化コース：正社員、有期雇用者　共通の賃金規定運用することにより60万円受　　
　　　　　　　　　　　給出来ます。（制度導入）
　　　　　　　　　
人材開発支援助成金　　　　
有期実習型訓練：非正規雇用者を社内で訓練して技術等を身に着けさせることにより通常２　
　　　　　　　　ヶ月の取り組みで２０万円受給できます。また、この助成金を活用後　正
　　　　　　　　社員にすることによりキャリアアップ助成金正社員化コースに9万5千円プ
　　　　　　　　ラスして支給されます。（賃金助成）
教育訓練休暇付与コース：新たに教育訓練休暇を新設することで３０万円受給出来ます。（制度導入）

両立支援支援助成金
出生時両立支援コース：男性労働者にも育児休業を取得しやすい雇用環境を整備、実際に５
　　　　　　　　　　　日以上の育児休業取得で２０万円受給出来ます。（制度導入）
育児休業支援コース：育児復帰プランを策定しプランに基づき育児休業を与えた事業主に２
　　　　　　　　　　８．５万円職場復帰後に２８．５万円受給出来ます。（制度導入）

65歳超雇用推進助成金
６５歳超雇用継続促進コース：６５歳未満の定年年齢を６５歳以上に引き上げることによ
　　　　　　　　　　　　　　り、現在の６０歳以上の人数、引き上げる年齢に応じて１５　
　　　　　　　　　　　　　　万から１６０万受給出来ます。（制度導入）　
無期雇用転換コース：５０歳以上６３歳以下の有期雇用者を無期に転換することで４８万円　
　　　　　　　　　　受給出来ます。（制度導入）
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース：高齢者の為の弾力的な時短制度を導入