矢島社会保険労務士事務所

これまでにも多くの中小零細企業の労務顧問として様々なご相談に対応してきましたが、その中で多くご相談いただいてきた分野は、「採用」と「労務トラブル」への対応に関する助言です。過去に勤務した会社員時代には中堅企業の採用と労務を14年間担当していました。その経験を生かして、採用に関しては、採用活動全般を支援しています。求人募集、採用選考、入社後の定着、社員教育などそれぞれのフェーズに必要な行動を企業別に検討し提案し支援しています。人員確保が難しい飲食業、旅館業、農林業、運輸業、建設業、医療、介護、社会福祉事業などや製造業、小売業など多くの業種の支援をしています。「人手不足の時代」=「採用は難しい」という論理は正しいのですが、これは全体の平均値であり、採用に苦労しない企業がある一方でまったく採用出来ない企業があるのは事実です。
労務トラブルについても同様で、トラブルに縁のない企業がある反面、トラブルが絶えない企業があります。トラブルの少ない企業の大半はトラブルが出ない予防策を講じていますが、トラブルの多い企業は会社の中にトラブルに育つ可能性の高い「種」をいくつもを抱えています。そうした点を指摘し問題を少なくする助言をしています。また、トラブルとなった場合には具体的な対応もご支援しています。
採用や労務トラブルに対する対応策を知らないままでは企業の成長は望めないと思います。これまでにも中小零細規模の企業に対して、その時々に必要で有効な助言をしてまいりました。こうしたサポートを必要とされる経営者に労務顧問としてご支援したいと考えています。