なかの経営労務事務所

当事務所の社会・労働保険加入手続きは従業員数1,000名のお客様までアウトソーシング可能です。


■当事務所のスタッフに対する教育を徹底しています。

日ごろからスタッフの教育に力を入れ、品質の維持向上に努めています。
また、ダブルチェック体制を構築し、ほぼ全ての業務に代表が関与しており、品質水準の引き上げに努めています。


■お客様ごとに最適な業務プロセスを構築して、精度の高い業務対応に努めています

現状のお客様の現状の業務プロセス、実務における具体的な業務フローを分析して、お客様にとってメリットのあるアウトソーシング後の最適な業務フローを提案致します。
その業務フローに基づき、IT知識等を駆使して、制度の高い業務対応に努めています。


■アウトソーシングには相談顧問（ワンランク上の相談顧問）契約が付帯します

アウトソーシングに含まれる相談顧問契約ではワンランク上のアドバイスを提供することができます。採用、人材育成、賃金制度、人事評価制度等のコンサルティング実績を数多く有している社労士事務所はそう多くはない印象を持っています。当事務所の相談顧問契約には、法的な労務相談の対応だけでなく、なかの経営労務事務所の強みである、数多くの採用、人材育成、賃金制度、人事評価制度等のコンサルティング実績を裏付けとした、採用、人材育成、賃金制度、人事評価制度の運用支援のアドバイスも含まれており、ワンランク上のアドバイスを提供できます。当事務所ではワンランク上の相談顧問契約と定義づけており、これは他事務所にはない強みです。