寺田社会保険労務士事務所

「給与計算業務」とひとことで言っても、毎月の労働時間の集計から各種手当の計算、残業代計算、社会保険料・雇用保険料や所得税・住民税の控除計算だけでなく、従業員の皆様の入退社時の社会保険料・雇用保険料の取扱い、昇給・降給があった際の社会保険料の月額変更手続、住民税の切替手続、年末調整や翌年の給与支払報告などなど、給与計算に付随する業務は数多くあります。

また、自社独自のルールや多種の手当計算などをされている中小・零細事業所などでは、給与計算をされているご担当者様の不慮の事故や病気・怪我、突然の退職などによって、他の従業員様の業務に負担が掛かったり、担当者の退職を恐れて事業主様が常に気が休まらない、という事もあり得ます。

「餅は餅屋」、「手続・給与計算」はアウトソーシングして、本来業務に専念しませんか。