社会保険労務士事務所ソシアル

【主な業務内容】
●就業規則
就業規則は、会社と従業員をつなぐ職場のルールブックです。
社会保険労務士事務所ソシアルの就業規則は、次の特徴があります。

・経営者の考えを反映させ、業務を進めやすくし、生産性向上につなげます！
・従業員の労働条件や職場のルールを明確にできます！
・問題社員や残業代問題などのトラブル予防・リスク対策ができます！

●給与計算
給与は、労務管理の要です。

就業規則や雇用契約書など、一連のルールに基づいた正確な給与計算を行うことはもちろんですが、給与計算を、ご依頼いただくことで日常的に貴社の状況を把握し、日頃のアドバイスに反映させて頂きます。

●社会保険・労働保険・労働基準法・助成金　手続き
社会保険や労働保険（労災保険・雇用保険）は、従業員の重要な福利厚生です。しかし、保険料計算の手続きは面倒ですし、制度を知らなければ活用することはできません。
会社の負担を軽くし、従業員が損しないように給付手続きを行います。

●年金手続き
老齢年金だけでなく、専門性の高い「企業型確定拠出年金の導入支援」や「障害年金の手続き代行」も得意です。

「企業型確定拠出年金」は、従業員にとって老後の資産形成をサポートする福利厚生となり、役員も加入できる制度です。また、企業にとっても、節税効果や社会保険料削減、人材確保・定着率向上などの影響が期待できます。

●コンサルティング
業績向上や職場環境改善のため、次のようなコンサルティングを行います。
・採用、人材定着
・人材育成
・人事評価制度の導入
・労働時間・残業時間管理の適正化
・退職金制度

【主な顧問先規模】
従業員数1〜30人程度

【料金】
「小さな企業であっても安心して頼んで頂きたい」、「長い間、継続的にサポートさせて頂きたい」という想いから、頼みやすい価格設定にしています。
お見積り、料金表により明確です。

労務管理や社会保険でお困りでしたら、ぜひご相談ください。
お役に立てるよう、全力でサポートさせていただきます。